Talentpool (Zukunftschancen)

Wir sind Sparta

Sparta ist der KI-Marktführer für den Rohstoffhandel und die Heimat von Leonidas AI, dem ersten Betriebssystem für Öl- und Rohstoffhändler.

Unterstützt durch eine Serie-B-Finanzierung in Höhe von 42 Millionen US-Dollar unter der Leitung von One Peak, mit Beteiligung der wiederkehrenden Investoren FirstMark und Singular, den gleichen Investoren, die auch hinter KI-Marktführern wie Legora, Dataiku und Synthesia stehen. Die meisten Unternehmen bauen einen Chatbot auf der Grundlage von Daten auf. Wir haben einen Agenten mit einer echten Argumentationsebene aufgebaut, der auf jahrelangen proprietären Marktdaten und interner Handelsexpertise basiert, über die sonst niemand verfügt.

Wir wachsen schnell und es ist eine aufregende Zeit, beizutreten. Von unabhängigen Unternehmen bis hin zu multinationalen Unternehmen nutzen die weltweit führenden Rohstoffteams die KI von Sparta und Leonidas, um schneller voranzukommen, intelligenter zu handeln und dem Markt einen Schritt voraus zu sein.

Bei Sparta können Sie sich darauf verlassen, dass Sie Verantwortung übernehmen, unterstützt von einem Team, das Ihren Erfolg will. KI ist die Art und Weise, wie wir hier bauen, nicht nur das, was wir verkaufen. Gute Ideen entwickeln sich schnell, und Ihre Ideen können in ein paar Stunden von der Bereitstellung bis zur Produktion übergehen, unabhängig davon, in welcher Abteilung Sie tätig sind. Sie werden herausgefordert, unterstützt und erhalten Raum zum Wachsen, indem Sie die KI aufbauen, die die Art und Weise, wie der Rohstoffhandel abgewickelt wird, verändert.

Ihre Arbeit hat Reichweite. Von der Gestaltung der KI von Leonidas über die Unterstützung intelligenterer Entscheidungen für Händler auf der ganzen Welt bis hin zur Änderung der Art und Weise, wie der Rohstoffhandel abgewickelt wird. Und weil wir schnell wachsen, beschleunigen Sie Ihre Karriere mit einem Maß an Eigenverantwortung und Wirkung, das Sie bei größeren, langsameren Unternehmen einfach nicht erreichen.

Talentpool – Zukunftschancen
Wenn wir derzeit keine offene Stelle haben, die Sie interessiert, können Sie uns trotzdem mitteilen, dass Sie gerne Spartaner werden möchten! Wir sind immer gespannt darauf, von talentierten, ehrgeizigen Menschen zu hören, die Teil unserer Mission sein möchten, die Zukunft des Rohstoffhandels zu gestalten!
Indem Sie unserem Talentpool beitreten, können Sie uns mitteilen, dass Sie an zukünftigen Möglichkeiten bei Sparta interessiert sind, und Sie erteilen uns die Erlaubnis, Sie zu kontaktieren, wenn eine Stelle frei wird, die unserer Meinung nach zu Ihren Erfahrungen oder Interessen passen könnte.

Wenn Sie sich bewerben, prüfen wir Ihre Bewerbung im Vergleich zu allen Stellen, für die wir derzeit einstellen. Wir speichern Ihre Daten in unserem System. Wenn wir das Gefühl haben, dass es jetzt oder in naher Zukunft eine mögliche Übereinstimmung gibt, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen.

Sollten Sie zu irgendeinem Zeitpunkt Ihre Meinung ändern und möchten, dass wir Ihre Daten löschen, nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf und lassen Sie es uns wissen!

Warum Sparta beitreten?
Bei Sparta basiert unsere Kultur auf Innovation, Zusammenarbeit und Höchstleistung. Wir gedeihen in einem schnelllebigen Umfeld, in dem Initiative gefeiert, Herausforderungen angenommen und Wirkung belohnt wird.
• Beteiligung an einem wachstumsstarken, VC-finanzierten Unternehmen
• 42 Millionen US-Dollar in der Serie-B-Finanzierung – starke Marktanziehung und Investitionen
• Wachstum in der Frühphase – bauen Sie Ihre Karriere auf, während wir wachsen
• Marktführendes Produkt – wir definieren Rohstoffhandelsinformationen neu
• Erstklassige Tools und Technologie zur Unterstützung Ihres Erfolgs

Wie ist die Kultur in Sparta?
Bei Sparta besteht unsere Kultur nicht nur aus einer Reihe von Werten an der Wand – sie ist die Art und Weise, wie wir arbeiten. Wir leben ein dynamisches Umfeld, in dem Initiative gefeiert wird, Herausforderungen direkt angegangen werden und Innovation gedeiht. Sie arbeiten mit Menschen zusammen, die sich für unsere Mission begeistern und sich dafür einsetzen, herausragende Produkte und Ergebnisse für unsere Kunden zu entwickeln.

Der Sparta-Code

Verständnis ist nicht verhandelbar
Verstehen führt zum Glauben. Glauben führt zum Gewinnen.
Das „Warum“ ist der Unterschied zwischen Compliance und Überzeugung. Bevor wir ausführen, fragen wir: Warum ist das wichtig, wem dient es, was ändert sich, wenn wir gewinnen? Menschen, die die Mission verstehen, müssen nicht verwaltet werden.

Bitten Sie um Vergebung, nicht um Erlaubnis
Die meisten Entscheidungen sind reversibel. Die meisten Ängste sind es nicht.
90 % der Entscheidungen sind reversibel. Machen Sie sie, versenden Sie sie, iterieren Sie sie. Perfektion ist der Feind der Effizienz. Voreingenommenheit zum Handeln bedeutet, sich zu bewegen, bevor man alle Antworten hat, aber es ist keine Rücksichtslosigkeit. Die Regel: Erzählen Sie dem Rest von uns, was Sie getan haben, was sich geändert hat, was Sie gelernt haben.

Verlieben Sie sich in das Problem
Die Mission gewinnt. Ihre Idee muss das nicht.
Lösungen schmeicheln unserem Ego. Sie fühlen sich wie Fortschritt an. Aber Lösungen ohne Probleme sind Meinungen, und Meinungen bewegen weder Kunden, Märkte noch Teamkollegen. Das Ziel besteht darin, herauszufinden, was wahr ist, und nicht darin, den Raum zu gewinnen. Wenn Ihre Idee scheitert, weil eine bessere auftaucht, funktioniert das System.

Es ist deine Schuld. Glück gehabt.
Wenn es an Ihnen liegt, liegt es in Ihrer Kontrolle.
Wahre Eigenverantwortung klingt hart, bis man spürt, wie befreiend sie ist. Wenn jedes Problem Ihr eigenes Problem ist, verschwenden Sie Ihre Energie nicht mehr darauf, wer Ihnen die Schuld gibt, sondern fangen an, sie darauf zu verwenden, wie Sie das Problem beheben können. Effektive Führungskräfte gehen standardmäßig davon aus, dass es an mir liegt. Nicht aus Schuldgefühlen, sondern aus Handlungsfreiheit.

Konflikt ist ein Geschenk
Ehrlichkeit ist Ausdruck von Fürsorge.
Wenn Sie Feedback zurückhalten, entscheiden Sie sich lieber für Komfort als für Wachstum, sowohl für Ihr eigenes als auch für das Ihres Kollegen. Schweigen nimmt anderen die Chance, etwas zu lernen. Wir fordern offen und mit positiver Absicht heraus. Bei sorgfältiger Umsetzung entsteht Vertrauen. Mit dem Ego fertig, zerstört es es.

Sparta Commodities ist stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, und fördert die Vielfalt innerhalb seiner Belegschaft. Wir sind davon überzeugt, dass niemand jemals eine schlechtere Behandlung aufgrund seines Geschlechts, seines Alters, einer Behinderung, seiner Religion, seines Glaubens, seiner sexuellen Orientierung, seines Familienstands, seiner Rasse, seines Veteranenstatus oder aus anderen durch entsprechende Gesetze abgedeckten Gründen erhalten wird.
Weitere englischsprachige Jobs in Großbritannien finden Sie auf Arbeitnow

Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/sparta-commodities/talent-pool-future-opportunities-london-179611)