Bassin de talents (opportunités futures)

Nous sommes Sparte

Sparta est le leader de l'IA pour le commerce des matières premières et héberge Leonidas AI, le premier système d'exploitation destiné aux négociants en pétrole et en matières premières.

Soutenu par un financement de série B de 42 millions de dollars dirigé par One Peak, avec la participation des investisseurs de retour FirstMark et Singular, les mêmes investisseurs derrière les leaders de l'IA comme Legora, Dataiku et Synthesia. La plupart des entreprises construisent un chatbot à partir des données. Nous avons construit un agent doté d'une véritable couche de raisonnement, fondé sur des années de données de marché exclusives et une expertise interne en matière de trading que personne d'autre ne possède.

Nous évoluons rapidement et c'est une période passionnante pour nous rejoindre. Des indépendants aux multinationales, les plus grandes équipes mondiales de matières premières utilisent Sparta et Leonidas AI pour aller plus vite, négocier plus intelligemment et garder une longueur d'avance sur le marché.

Chez Sparta, on vous fera confiance pour vous approprier, soutenu par une équipe qui veut que vous réussissiez. L’IA est la façon dont nous construisons ici, pas seulement ce que nous vendons. Les bonnes idées évoluent rapidement et les vôtres pourraient passer de la phase de préparation à la production en quelques heures, quel que soit le département dans lequel vous travaillez. Vous serez mis au défi, soutenu et vous aurez la possibilité de vous développer, en construisant l'IA qui change la façon dont le commerce des matières premières se déroule.

Votre travail a une portée. Qu'il s'agisse de façonner l'IA de Leonidas, de permettre aux traders du monde entier de prendre des décisions plus intelligentes ou de changer la manière dont le commerce des matières premières est effectué. Et comme nous connaissons une croissance rapide, vous accélérerez votre carrière avec un niveau de propriété et un impact que vous n'obtiendrez tout simplement pas dans des entreprises plus grandes et à évolution plus lente.

Bassin de talents - Opportunités futures
Si nous n'avons pas actuellement de poste vacant qui vous intéresse, vous pouvez toujours nous faire savoir que vous aimeriez devenir Spartan ! Nous sommes toujours impatients d'entendre des personnes talentueuses et ambitieuses qui souhaitent faire partie de notre mission visant à construire l'avenir du commerce des matières premières !
En rejoignant notre vivier de talents, vous pouvez nous faire savoir que vous êtes intéressé par de futures opportunités chez Sparta et vous nous autorisez à vous contacter lorsqu'un poste s'ouvre qui, selon nous, pourrait correspondre à votre expérience ou à vos intérêts.

Lorsque vous postulez, nous examinerons votre candidature par rapport à tout ce pour quoi nous recrutons actuellement. Nous conserverons vos coordonnées dans notre système et si nous pensons qu'il y a une correspondance potentielle maintenant ou dans un avenir proche, nous vous contacterons.

Si à tout moment vous changez d’avis et souhaitez que nous supprimions vos données, veuillez nous contacter et nous le faire savoir !

Pourquoi rejoindre Sparte ?
Chez Sparta, notre culture repose sur l'innovation, la collaboration et la haute performance. Nous prospérons dans un environnement en évolution rapide où l’initiative est célébrée, les défis sont relevés et l’impact est récompensé.
• Participation dans une entreprise à forte croissance soutenue par du capital-risque
• 42 millions de dollars en financement de série B – forte traction du marché et investissement
• Croissance initiale : construisez votre carrière à mesure que nous évoluons
• Produit leader sur le marché : nous redéfinissons l'intelligence commerciale des matières premières
• Outils et technologies de premier plan pour soutenir votre réussite

Quelle est la culture à Sparte ?
Chez Sparta, notre culture n'est pas seulement un ensemble de valeurs sur un mur : c'est notre façon de travailler. Nous embrassons un environnement dynamique où l’initiative est célébrée, les défis sont relevés de front et l’innovation prospère. Vous collaborerez avec des personnes passionnées par notre mission et engagées à créer des produits et des résultats exceptionnels pour nos clients.

Le code Sparte

La compréhension n’est pas négociable
Comprendre mène à croire. Croire mène à gagner.
Le « pourquoi » est la différence entre la conformité et la conviction. Avant d’exécuter, nous nous demandons : pourquoi est-ce important, à qui cela sert-il, qu’est-ce qui change si nous gagnons ? Les personnes qui comprennent la mission n'ont pas besoin d'être gérées.

Demandez pardon, pas la permission
La plupart des décisions sont réversibles. La plupart des craintes ne le sont pas.
90% des décisions sont réversibles. Créez-les, expédiez-les, itérez. La perfection est l'ennemi de l'efficacité. La préférence pour l’action signifie agir avant d’avoir toutes les réponses, mais ce n’est pas de l’imprudence. La règle : dites-nous ce que vous avez fait, ce qui a changé, ce que vous avez appris.

Tomber amoureux du problème
La mission gagne. Votre idée n’est pas obligée.
Les solutions flattent notre ego. Ils ont l’impression d’avoir progressé. Mais les solutions sans problèmes sont des opinions, et les opinions ne font pas bouger les clients, les marchés ou les coéquipiers. Le but est de trouver la vérité, pas de gagner la salle. Si votre idée est tuée parce qu’une meilleure arrive, c’est que le système fonctionne.

C'est ta faute. Quel chanceux êtes-vous.
Si c'est de votre faute, c'est sous votre contrôle.
La véritable propriété semble dure jusqu’à ce que vous ressentiez à quel point elle est libératrice. Si chaque problème est le vôtre, vous arrêtez de dépenser de l’énergie sur qui blâmer et commencez à la dépenser sur la façon de le résoudre. Les dirigeants efficaces disent par défaut « c'est ma faute ». Pas par culpabilité, mais par libre arbitre.

Le conflit est un cadeau
L'honnêteté est une expression de soin.
Retenir les commentaires, c'est choisir le confort plutôt que la croissance, la vôtre et celle de votre collègue. Rester silencieux prive les autres de la chance d’apprendre. Nous contestons ouvertement et avec une intention positive. Fait avec soin, cela renforce la confiance. Fini l’ego, cela le détruit.

Sparta Commodities est fier d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et promeut la diversité au sein de son personnel. Nous sommes déterminés à ce que personne ne reçoive jamais un traitement moins favorable en raison de son sexe, de son âge, de son handicap, de sa religion, de ses convictions, de son orientation sexuelle, de son état civil, de sa race, de son statut d’ancien combattant ou de tout autre motif couvert par la loi appropriée.
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Source : Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/sparta-commodities/talent-pool-future-opportunities-london-179611)