Talentpartner (EU/UK ansässig – Remote)

Über die Rolle
Duvo unterstützt große Unternehmen bei der Kartierung, Optimierung und Ausführung der langwierigen, chaotischen Betriebsarbeit, die in ihren Systemen läuft: ERPs, Portale, E-Mail, Tabellenkalkulationen, Anrufe. Wir verkaufen an Leiter der Bereiche Operations, Supply Chain, Finanzen und IT bei großen Einzelhändlern und FMCG-Marken. Neue Deals landen bei 100.000 bis 250.000 € ARR und wachsen durch Expansion erheblich.
Wir sind dabei, schnell in den Bereichen Engineering und Markteinführung sowie in neue europäische Märkte zu wachsen, ohne die Messlatte tiefer zu legen. Agenturen allein können uns nicht dorthin bringen. Wir stellen einen Talentpartner ein, der losgeht und die Leute selbst findet, eine Reihe von Rollen und EU-Märkten durchgängig übernimmt und mit unseren Personalmanagern als Partner und nicht als Planungsbüro zusammenarbeitet.
Sie berichten an Marko, der Talente bei Duvo leitet, und arbeiten direkt mit unseren Gründern und Personalmanagern zusammen.

Was du tun wirst
Besitzen Sie Ihre Rollen und Märkte. Sie übernehmen ein Portfolio von Rollen in den Bereichen Technik und GTM sowie in den europäischen Märkten, in die wir am stärksten vordringen. Öffnen Sie die Rolle, erstellen Sie die Pipeline, führen Sie den Prozess aus, schließen Sie das Angebot. Sie sind für die Landung der Miete verantwortlich, nicht dafür, dass der Trichter voll aussieht.
Quelle direkt. Die meisten Leute, die wir wollen, werden sich nie bewerben. Sie sind auf LinkedIn und darüber hinaus aktiv, arbeiten Empfehlungen richtig aus und nutzen KI, um Kandidaten zu finden, mit denen sonst niemand spricht. Wenn eine Stelle frei wird, haben Sie in dieser Woche Leute am Telefon.
Besitzen Sie den Bildschirm. Jeder Kandidat, der einen Personalmanager erreicht, hat zuerst über Sie Kontakt aufgenommen. Starke Screening-Aufrufe, klare schriftliche Notizen, ein ehrliches Bestehen oder Nichtbestehen. Sie lehnen ein Vielleicht lieber ab, als eine Schleife zu verschwenden.
Arbeiten Sie mit Personalmanagern zusammen. Vereinbaren Sie die Messlatte vor dem ersten Lebenslauf, kalibrieren Sie sich schriftlich, verfolgen Sie das Feedback, bis es eintrifft, und schieben Sie es zurück, wenn ein Prozess oder eine Anforderung keinen Sinn ergibt.
Halten Sie die Agenturen ehrlich. Briefen Sie Agenturpartner für Ihre Märkte ordnungsgemäß, halten Sie sie an unserer Messlatte und streichen Sie diejenigen heraus, die Aufsehen erregen.
Führen Sie einen strengen, automatisierten Prozess durch. Terminplanung, Probetage, Logistik, Kandidatenkommunikation. Nichts fällt durchs Raster und alles, was Sie zweimal tun, wird automatisiert. Wir bauen KI-Agenten auf, um unseren Lebensunterhalt zu verdienen, und wir führen die Personalbeschaffung auf die gleiche Weise durch: Ashby unten, KI für Screening, Recherche und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Agenten, die sich um die Terminplanung und Verfolgung kümmern. Sie werden dieses System jeden Tag nutzen und dabei helfen, die nächsten Teile davon aufzubauen.
Betreuen Sie Kandidaten. Jeder, der mit uns spricht, weiß schnell, woran er ist, ob ja oder nein.

Wer du bist

• Mehr als 3 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung, intern bei einem Startup oder Scale-up oder bei einer technologieorientierten Agentur, mit vollständiger Eigenverantwortung.

• Ein echter Quellenvermittler. Sie können uns Pipelines zeigen, die Sie von Grund auf für harte Rollen erstellt haben, und nicht nur die von Ihnen verarbeiteten Inbound-Pipelines.

• Erleben Sie die Einstellung von Ingenieuren und fühlen Sie sich mit kaufmännischen Rollen wie AEs, Partnermanagern oder Beratern vertraut.

• Erfahrung in der Personalbeschaffung auf allen europäischen Märkten.

• Technisch versiert. Sie können ein GitHub-Profil lesen, einen Stack verstehen und ein glaubwürdiges erstes Gespräch mit einem Ingenieur führen. Sie müssen nicht programmieren, aber Sie dürfen bei diesem Anruf nicht bluffen.

• Ein Maßstab. Sie entscheiden über „Bestanden oder nicht bestanden“ und stehen dahinter.

• Perfekt organisiert. Eine saubere Pipeline und eine leere To-Do-Liste sind Ihnen wichtig.

• Sie sagen es direkt, gegenüber Kandidaten, Personalmanagern und uns.

• Sie nutzen bereits KI-Tools in Ihrer täglichen Arbeit und möchten dies weiter vorantreiben.

Schön zu haben

• Deutsch oder eine andere europäische Sprache.

• Einstellung im Bereich KI oder B2B-SaaS.

• Sie haben selbst Rekrutierungsautomatisierungen erstellt (Ashby-Automatisierungen, Zapier, Agenten usw.).

Was wir bieten

• Wettbewerbsfähiges Gehalt

• Unternehmen im Seed-Stadium, unterstützt von Index Ventures (15 Millionen US-Dollar Startkapital), geführt von unserem Gründer und CEO Tom Cupr, der zuvor einen der größten Online-Lebensmittelhändler Europas gegründet hat.

• Echte Eigenverantwortung für Ihre Märkte und Mitspracherecht beim Aufbau der Talentfunktion.

• Remote-First in ganz Europa, mit vierteljährlichen Offsites in Prag.

Wie wir einstellen

• 30-minütiger Bildschirm

• Arbeitssitzung: Wir geben Ihnen eine Live-Duvo-Rolle. Sie kommen mit den Leuten zurück, die Sie ansprechen würden, der Nachricht, die Sie senden würden, und Ihren Bestehen- oder Nichtbestehen-Angaben anhand einer Reihe echter Lebensläufe, und führen Sie uns dann durch das Ganze

• Abschlussgespräche mit unseren Gründern

Unser Ziel ist es, den Kreislauf in weniger als drei Wochen zu schließen.
Wir sind ein kleines Team, das etwas Hartes aufbaut. Wenn das nach der richtigen Art von Problem klingt, würden wir gerne reden.
Finden Sie Jobs in Großbritannien auf Arbeitnow

Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/duvo/talent-partner-eu-uk-based-remote-london-52189)