Socio de talento (basado en UE/Reino Unido - remoto)

sobre el papel
Duvo ayuda a las grandes empresas a mapear, optimizar y ejecutar el trabajo operativo desordenado y de larga duración que se ejecuta en sus sistemas: ERP, portales, correo electrónico, hojas de cálculo, llamadas. Vendemos a jefes de operaciones, cadena de suministro, finanzas y TI en grandes minoristas y marcas de bienes de consumo. Los nuevos acuerdos alcanzan un ARR de entre 100.000 y 250.000 euros y crecen materialmente a través de la expansión.
Estamos a punto de crecer rápidamente en ingeniería y comercialización, y en nuevos mercados europeos, sin bajar el listón. Las agencias por sí solas no pueden llevarnos allí. Estamos contratando un socio de talentos que sale y encuentra a las personas por sí mismo, posee un conjunto de roles y mercados de la UE de principio a fin, y trabaja con nuestros gerentes de contratación como un socio, no como un escritorio de programación.
Reportarás a Marko, quien lidera el talento en Duvo, y trabajarás directamente con nuestros fundadores y gerentes de contratación.

que haras
Sea dueño de sus roles y mercados. Asumirás una cartera de funciones en ingeniería y GTM, además de los mercados europeos en los que estamos avanzando con más fuerza. Abra el rol, cree la canalización, ejecute el proceso, cierre la oferta. Usted es responsable del aterrizaje de la contratación, no de que el embudo parezca ocupado.
Fuente directamente. La mayoría de las personas que queremos nunca se postularán. Realizará actividades salientes en LinkedIn y más allá, trabajará con las referencias correctamente y utilizará la inteligencia artificial para encontrar candidatos con los que nadie más esté hablando. Cuando se abre un puesto, tienes gente hablando por teléfono esa semana.
Sea dueño de la pantalla. Cada candidato que llega a un gerente de contratación ha pasado por usted primero. Llamadas de selección sólidas, notas escritas claras, aprobación o reprobación honesta. Preferirías rechazar un tal vez que desperdiciar un bucle.
Asóciese con los gerentes de contratación. Acepte el listón antes del primer CV, calibre por escrito, busque comentarios hasta que lleguen y retroceda cuando un proceso o requisito no tenga sentido.
Mantenga las agencias honestas. Para sus mercados, informe adecuadamente a las agencias asociadas, manténgalas cerca de nuestra barra y elimine las que envíen ruido.
Ejecute un proceso estricto y automatizado. Programación, días de prueba, logística, comunicaciones de candidatos. Nada pasa desapercibido y cualquier cosa que hagas dos veces se automatiza. Creamos agentes de IA para ganarnos la vida y llevamos a cabo la contratación de la misma manera: Ashby debajo, IA en la selección, la investigación y la preparación de entrevistas, y los agentes que se encargan de la programación y la persecución. Utilizará ese sistema todos los días y ayudará a construir las siguientes partes del mismo.
Cuidar a los candidatos. Todos los que hablan con nosotros saben rápidamente cuál es su posición, ya sea un sí o un no.

quien eres

• Más de 3 años en contratación, internamente en una startup o en expansión o en una agencia centrada en la tecnología, con propiedad de ciclo completo.

• Un verdadero proveedor. Puede mostrarnos los canales que creó desde cero para roles difíciles, no solo los entrantes que procesó.

• Experiencia en la contratación de ingenieros, además de comodidad con roles comerciales como AE, gerentes de socios o consultores.

• Experiencia en contratación en mercados europeos.

• Técnicamente alfabetizado. Puede leer un perfil de GitHub, comprender una pila y mantener una primera conversación creíble con un ingeniero. No necesitas codificar, pero no puedes estar mintiendo en esa llamada.

• Una persona que sube el listón. Harás la decisión de pasar o fallar y estarás detrás de ella.

• Organizado hasta el extremo. Para usted es importante tener un canal limpio y una lista de tareas pendientes vacía.

• Dígalo directamente a los candidatos, a los gerentes de contratación y a nosotros.

• Ya utilizas herramientas de IA en tu trabajo diario y quieres ir más allá.

Es bueno tener

• Alemán u otro idioma europeo.

• Contratación en AI o B2B SaaS.

• Usted mismo ha creado automatizaciones de reclutamiento (automatizaciones de Ashby, Zapier, agentes, cualquier cosa).

que ofrecemos

• Salario competitivo

• Empresa en fase inicial respaldada por Index Ventures (semilla de 15 millones de dólares), dirigida por nuestro fundador y director ejecutivo Tom Cupr, quien anteriormente fundó uno de los minoristas de comestibles en línea más grandes de Europa.

• Propiedad real de sus mercados y voz en cómo se construye la función del talento.

• Primero remoto en toda Europa, con oficinas externas trimestrales en Praga.

como contratamos

• Pantalla de 30 minutos

• Sesión de trabajo: te regalamos un rol Duvo en vivo. Vuelve con las personas a las que te acercarías, el mensaje que enviarías y tus llamadas de aprobado o reprobado en un conjunto de CV reales, luego nos explicas cómo hacerlo.

• Conversaciones finales con nuestros fundadores

Nuestro objetivo es cerrar el círculo en menos de 3 semanas.
Somos un pequeño equipo que construye algo difícil. Si ese parece ser el tipo correcto de problema, nos gustaría hablar.
Encuentre trabajo en Reino Unido en Arbeitnow

Fuente: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/duvo/talent-partner-eu-uk-based-remote-london-52189)