Partner ds. talentów (z siedzibą w UE/Wielka Brytania – zdalnie)

O roli
Duvo pomaga dużym przedsiębiorstwom mapować, optymalizować i wykonywać długotrwałą, chaotyczną pracę operacyjną, która przebiega w ich systemach: systemy ERP, portale, poczta e-mail, arkusze kalkulacyjne, połączenia. Prowadzimy sprzedaż dla szefów operacji, łańcucha dostaw, finansów i IT w dużych sklepach detalicznych i markach FMCG. Nowe transakcje kształtują się na poziomie 100–250 tys. EUR ARR i znacząco rosną w wyniku ekspansji.
Zamierzamy szybko rozwijać się w zakresie inżynierii i wejścia na rynek, a także na nowe rynki europejskie, bez obniżania poprzeczki. Same agencje nas tam nie zabiorą. Zatrudniamy partnera w dziedzinie talentów, który sam wyszukuje ludzi, ma zestaw ról i rynków w UE od początku do końca i współpracuje z naszymi menedżerami ds. rekrutacji jako partner, a nie biuro harmonogramu.
Będziesz raportować do Marko, który kieruje talentami w Duvo i współpracować bezpośrednio z naszymi założycielami i menedżerami ds. rekrutacji.

Co zrobisz
Bądź właścicielem swoich ról i rynków. Przyjmiesz szereg ról w obszarach inżynierii i GTM, a także na rynkach europejskich, na które najmocniej wkraczamy. Otwórz rolę, zbuduj potok, uruchom proces, zamknij ofertę. Jesteś odpowiedzialny za lądowanie wypożyczalni, a nie za to, że ścieżka wygląda na zajętą.
Źródło bezpośrednio. Większość osób, których szukamy, nigdy nie będzie aplikować. Będziesz prowadzić działania wychodzące na LinkedIn i poza nim, prawidłowo pracować z poleceniami i używać sztucznej inteligencji do znajdowania kandydatów, z którymi nikt inny nie rozmawia. Kiedy stanowisko się otworzy, w tym tygodniu będziesz mieć ludzi przy telefonie.
Posiadaj ekran. Każdy kandydat, który dociera do menedżera ds. rekrutacji, najpierw przeszedł przez Ciebie. Mocne wezwania kontrolne, jasne pisemne notatki, uczciwy wynik pozytywny lub negatywny. Wolisz odrzucić „może” niż zmarnować pętlę.
Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji. Uzgodnij poprzeczkę przed pierwszym CV, dokonaj kalibracji na piśmie, szukaj informacji zwrotnych, aż dotrą i odsuwaj się, gdy proces lub wymaganie nie ma sensu.
Dbaj o uczciwość agencji. Jeśli chodzi o Twoje rynki, odpowiednio zrekrutuj partnerów z agencji, trzymaj ich przy naszym barze i wytnij tych, którzy powodują hałas.
Uruchom ścisły, zautomatyzowany proces. Planowanie, dni próbne, logistyka, komunikacja z kandydatami. Nic nie przedostanie się przez szczeliny, a wszystko, co zrobisz dwa razy, zostanie zautomatyzowane. Zarabiamy na życie, tworząc agentów AI i zatrudniamy w ten sam sposób: Ashby pod spodem, sztuczna inteligencja podczas selekcji, przygotowywania badań i rozmów kwalifikacyjnych oraz agenci zajmujący się planowaniem i gonitwą. Będziesz korzystać z tego systemu codziennie i pomagać w budowaniu kolejnych jego części.
Opiekuj się kandydatami. Każdy, kto z nami rozmawia, szybko wie, na czym stoi, czy jest to odpowiedź „tak”, czy „nie”.

Kim jesteś

• Ponad 3 lata doświadczenia w rekrutacji, wewnętrznie w startupie, przedsiębiorstwie typu „scale-up” lub w agencji skupiającej się na technologii, z pełnym cyklem własności.

• Prawdziwy źródłowy. Możesz pokazać nam potoki, które zbudowałeś od zera dla trudnych ról, a nie tylko przetworzone dane przychodzące.

• Doświadczenie w zatrudnianiu inżynierów oraz komfort na stanowiskach komercyjnych, takich jak AE, menedżerowie ds. partnerów lub konsultanci.

• Doświadczenie w zatrudnianiu na rynkach europejskich.

• Posiadanie umiejętności technicznych. Możesz przeczytać profil GitHub, zrozumieć stos i przeprowadzić wiarygodną pierwszą rozmowę z inżynierem. Nie musisz kodować, ale w tej rozmowie nie możesz blefować.

• Podnoszący poprzeczkę. Podejmiesz decyzję o przyjęciu lub niepowodzeniu i staniesz za tym.

• Zorganizowany aż do przesady. Czysty rurociąg i pusta lista rzeczy do zrobienia są dla Ciebie ważne.

• Mówisz to wprost kandydatom, menedżerom ds. rekrutacji i nam.

• Korzystasz już z narzędzi AI w swojej codziennej pracy i chcesz posunąć się dalej.

Miło mieć

• Niemiecki lub inny język europejski.

• Zatrudnianie w AI lub B2B SaaS.

• Sam zbudowałeś automatyzacje rekrutacyjne (automatyzacje Ashby, Zapier, agenci, cokolwiek).

Co oferujemy

• Konkurencyjne wynagrodzenie

• Firma w fazie zalążkowej, wspierana przez Index Ventures (15 mln dolarów na początek), kierowana przez naszego założyciela i dyrektora generalnego Toma Cupra, który wcześniej założył jednego z największych internetowych sprzedawców artykułów spożywczych w Europie.

• Prawdziwa własność Twoich rynków i wpływ na sposób budowania funkcji talentów.

• Najpierw zdalnie w całej Europie, z kwartalną siedzibą w Pradze.

Jak zatrudniamy

• 30-minutowy ekran

• Sesja robocza: dajemy Ci żywą rolę Duvo. Wracasz z osobami, do których chcesz się zwrócić, z wiadomością, którą wysyłasz i potwierdzeniem pozytywnego wyniku lub niepowodzenia na podstawie zestawu prawdziwych CV, a następnie przeprowadzasz nas przez to

• Końcowe rozmowy z naszymi założycielami

Zamierzamy zamknąć pętlę w czasie krótszym niż 3 tygodnie.
Jesteśmy małym zespołem budującym coś trudnego. Jeśli to brzmi jak właściwy rodzaj problemu, chcielibyśmy porozmawiać.
Znajdź oferty pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow

Źródło: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/duvo/talent-partner-eu-uk-based-remote-london-52189)