Partenaire talent (basé dans l'UE/au Royaume-Uni - à distance)

À propos du rôle
Duvo aide les grandes entreprises à cartographier, optimiser et exécuter le travail opérationnel long et compliqué qui s'exécute sur leurs systèmes : ERP, portails, courrier électronique, feuilles de calcul, appels. Nous vendons aux responsables des opérations, de la chaîne d'approvisionnement, des finances et de l'informatique des grands détaillants et des marques FMCG. Les nouvelles transactions atteignent entre 100 000 et 250 000 € ARR et connaissent une croissance significative grâce à l'expansion.
Nous sommes sur le point de croître rapidement dans les domaines de l'ingénierie et de la commercialisation, ainsi que sur de nouveaux marchés européens, sans abaisser la barre. Les agences seules ne peuvent pas nous y amener. Nous recrutons un partenaire talentueux qui va chercher les personnes lui-même, gère un ensemble de rôles et de marchés européens de bout en bout et travaille avec nos responsables du recrutement en tant que partenaire et non en tant que bureau de planification.
Vous relèverez de Marko, qui dirige les talents chez Duvo, et travaillerez directement avec nos fondateurs et nos responsables du recrutement.

Ce que tu feras
Possédez-vous vos rôles et vos marchés. Vous assumerez un portefeuille de postes dans les domaines de l'ingénierie et du GTM, ainsi que sur les marchés européens sur lesquels nous nous engageons le plus. Ouvrez le rôle, créez le pipeline, exécutez le processus, fermez l'offre. Vous êtes responsable de l'atterrissage de l'embauche, pas de l'entonnoir qui semble occupé.
Sourcez directement. La plupart des personnes que nous recherchons ne postuleront jamais. Vous effectuerez des communications sortantes sur LinkedIn et au-delà, travaillerez correctement sur les références et utiliserez l'IA pour trouver des candidats à qui personne d'autre ne parle. Lorsqu'un poste s'ouvre, vous avez des gens au téléphone cette semaine-là.
Possédez l'écran. Chaque candidat qui rejoint un responsable du recrutement est d'abord passé par vous. Des appels de sélection solides, des notes écrites claires, une réussite ou un échec honnête. Vous préférez rejeter un peut-être plutôt que de gaspiller une boucle.
Collaborez avec les responsables du recrutement. Acceptez la barre avant le premier CV, calibrez par écrit, suivez les commentaires jusqu'à ce qu'ils atterrissent et repoussez lorsqu'un processus ou une exigence n'a pas de sens.
Gardez les agences honnêtes. Pour vos marchés, briefez bien les partenaires de l'agence, tenez-les à notre barre, et coupez ceux qui font du bruit.
Exécutez un processus strict et automatisé. Planification, jours d'essai, logistique, communication avec les candidats. Rien ne passe entre les mailles du filet et tout ce que vous faites deux fois est automatisé. Nous construisons des agents IA pour gagner notre vie et nous gérons le recrutement de la même manière : Ashby en dessous, l'IA pour la sélection, la recherche et la préparation aux entretiens, et les agents gérant la planification et la poursuite. Vous utiliserez ce système tous les jours et contribuerez à en construire les prochaines parties.
S'occuper des candidats. Tous ceux qui nous parlent savent rapidement où ils en sont, que ce soit un oui ou un non.

Qui tu es

• 3 ans et plus dans le recrutement, en interne dans une startup ou une scale-up ou dans une agence axée sur la technologie, avec propriété du cycle complet.

• Un véritable sourceur. Vous pouvez nous montrer les pipelines que vous avez créés à partir de zéro pour les rôles difficiles, et pas seulement les pipelines entrants que vous avez traités.

• Expérience dans l'embauche d'ingénieurs et aisance avec des rôles commerciaux comme AE, gestionnaires de partenaires ou consultants.

• Expérience de recrutement sur les marchés européens.

• Compétences techniques. Vous pouvez lire un profil GitHub, comprendre une pile et avoir une première conversation crédible avec un ingénieur. Vous n’avez pas besoin de coder, mais vous ne pouvez pas bluffer lors de cet appel.

• Un relèvement de la barre. Vous passerez l’appel de réussite ou d’échec et vous vous tiendrez derrière.

• Organisé à l'excès. Un pipeline propre et une liste de tâches vide sont importants pour vous.

• Vous le dites clairement, aux candidats, aux responsables du recrutement et à nous.

• Vous utilisez déjà des outils d'IA dans votre travail quotidien et souhaitez aller plus loin.

C'est agréable d'avoir

• Allemand ou autre langue européenne.

• Recrutement en IA ou B2B SaaS.

• Vous avez construit vous-même des automatisations de recrutement (automatisations Ashby, Zapier, agents, n'importe quoi).

Ce que nous proposons

• Salaire compétitif

• Entreprise en phase de démarrage soutenue par Index Ventures (15 millions de dollars de démarrage), dirigée par notre fondateur et PDG Tom Cupr, qui a précédemment fondé l'un des plus grands détaillants d'épicerie en ligne d'Europe.

• Une véritable appropriation de vos marchés et un droit à parole sur la façon dont le fonctionnement des talents est construit.

• D'abord à distance dans toute l'Europe, avec des délocalisations trimestrielles à Prague.

Comment nous embauchons

• Écran de 30 minutes

• Séance de travail : nous vous confions un rôle Duvo en direct. Vous revenez avec les personnes que vous approcheriez, le message que vous enverriez et vos appels de réussite ou d'échec sur un ensemble de vrais CV, puis nous les guidez à travers tout cela.

• Conversations finales avec nos fondateurs

Notre objectif est de boucler la boucle en moins de 3 semaines.
Nous sommes une petite équipe qui construit quelque chose de difficile. Si cela semble être le bon type de problème, nous aimerions en parler.
Trouvez un emploi au Royaume-Uni sur Arbeitnow

Source : Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/duvo/talent-partner-eu-uk-based-remote-london-52189)