Координатор навчання та розвитку

Чому факультет?

Ми створили факультет у 2014 році, тому що думали, що ШІ стане найважливішою технологією нашого часу. Відтоді ми працювали з понад 350 клієнтами по всьому світу, щоб змінити їх ефективність за допомогою штучного інтелекту, орієнтованого на людину. Ви можете прочитати про наш реальний вплив тут.

Ми не женемося за циклами ажіотажу. Ми впроваджуємо інновації, створюємо та розгортаємо відповідальний штучний інтелект, який рухає голкою, і ми знаємо дещо про те, як це робити добре. Ми надаємо нашим клієнтам неперевершену глибину технічного досвіду, досвіду в продуктах і постачанні, які охоплюють уряд, фінанси, роздрібну торгівлю, енергетику, науки про життя та оборону.

Наш бізнес і репутація швидко розвиваються, і ми завжди шукаємо людей, які поділяють нашу інтелектуальну допитливість і бажання створити позитивну спадщину за допомогою технологій.

Штучний інтелект – це технологія, що визначає епоху. Приєднуйтеся до компанії, де ви зможете створити її найпотужніші програми та втілити їх у життя.

Про роль
Ви підтримуватимете безперебійне, високоякісне виконання операцій з навчання та розвитку (L&D), включаючи адаптацію, логістику навчання, адміністрування платформи та координацію вмісту, щоб кожен співробітник факультету мав бездоганний, захоплюючий досвід навчання з підтримкою даних з першого дня. Це буде дуже спільна роль, робота у функції навчання та розвитку високого відомства, партнерство з низкою зацікавлених сторін та фасилітаторів курсу.
Ця роль підходить людині з високою організованістю, якій подобається відмічати списки справ, процвітає в перемиканні контексту та насолоджується можливістю визначити, де процеси можна покращити за допомогою автономності, щоб створити відповідне рішення.
Ця посада вимагає регулярної присутності в лондонському офісі (мінімум 3 дні на тиждень), щоб забезпечити безперебійну роботу, тісну співпрацю та постійно якісний досвід навчання.

Що ви будете робити:

• Координація наскрізної програми адаптації факультету для всіх нових учасників, керування розкладами, логістикою, фасилітаторами та комунікаціями під час особистого спільного проведення когортних сесій.

• Керування повсякденним адмініструванням нашої платформи Learning Experience Platform (Sana), включаючи завантаження вмісту, стандарти тегів, реєстрацію користувачів і базове усунення технічних несправностей.

• Підтримка загальнофакультетського календаря навчання та логістика семінарів, обробка запрошень, матеріалів, відстеження відвідувачів та опитування щодо постійного вдосконалення.

• Співпраця з експертами з предметних питань для оновлення навчального вмісту, підтримки стандартів бренду та керування версією документів.

• Використання передових інструментів штучного інтелекту для підвищення ефективності процесів створення контенту, складання комунікацій та адміністрування навчання.

• Створення регулярних аналітичних інформаційних панелей LXP і підсумкових даних для відстеження взаємодії, відповідності та загальної операційної ефективності.

• Зв’язок між міжфункціональними командами, зовнішніми партнерами та фасилітаторами для забезпечення безперебійної, чіткої та своєчасної комунікації для всіх навчальних ініціатив.

Кого ми шукаємо:

• Ви маєте досвід у L&D, HR-операціях, подіях або координації програм із міцною основою в управлінні робочими процесами з багатьма зацікавленими сторонами.

• Ви високо організовані з надзвичайною увагою до деталей, легко балансуєте між кількома пріоритетами у швидкоплинному середовищі.

• Ви володієте цифровою впевненістю та сильними технічними здібностями, в ідеалі з використанням LXP/LMS (таких як Sana) або суміжних інструментів HR.

• Ви чітко спілкуєтесь, будуєте чіткі й ефективні стосунки як із учнями, внутрішніми експертами, так і зовнішніми співавторами.

• Ви приймаєте інноваційне мислення, активно досліджуєте штучний інтелект і цифрові інструменти для оптимізації ручних процесів і підвищення стандартів доставки.

• Ви процвітаєте, беручи на себе відповідальність і впроваджуючи адаптивний, орієнтований на рішення підхід до оперативної підтримки учнів.

Наш процес співбесіди
1) Екран групи талантів (30 хвилин)
2) Панельне інтерв’ю з L&D Associate і People Team (60 хвилин)
3) Інтерв’ю з керівником відділу розвитку талантів (60 хв.)

Наш принцип працевлаштування

Ми прагнемо створити найкращу команду, а не найсхожішу. Ми знаємо, що різноманітність людей сприяє різноманітності думок, і це зміцнює наш принцип пошуку істини. І ми знаємо з досвіду, що різноманітні команди виконують кращу роботу відповідно до світу, в якому ми живемо. Нас об’єднує глибока інтелектуальна допитливість і бажання використовувати наші здібності для вимірного позитивного впливу. Ми настійно заохочуємо подавати заявки від людей будь-якого походження, етнічної приналежності, статі, релігії та сексуальної орієнтації.

Якщо ви не відчуваєте, що відповідаєте всім вимогам, але вам подобається ця роль і ви знаєте, що маєте деякі ключові сильні сторони, будь ласка, не вагайтеся, подаючи заявку, оскільки ви можете підійти на цю чи інші ролі. Ми відкриті до розмов про неповний робочий день.

Примітка щодо штучного інтелекту: ми раді, що ви використовуєте його для досліджень і підготовки до співбесід, але, будь ласка, не використовуйте його для отримання відповідей під час інтерв’ю в прямому ефірі. Під час співбесід ми також використовуємо нотатник зі штучним інтелектом (Metaview), щоб інтерв’юери могли залишатися присутніми (ви можете відмовитися від цього, просто повідомте нам про це), і кожна заявка розглядається людиною, а ШІ ніколи не приймає рішення.

Знайдіть роботу у Великій Британії на Arbeitnow

Джерело: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/faculty/learning-development-co-ordinator-london-323938)