Koordynator ds. nauki i rozwoju

Dlaczego Wydział?

Założyliśmy Wydział w 2014 roku, ponieważ uważaliśmy, że sztuczna inteligencja będzie najważniejszą technologią naszych czasów. Od tego czasu współpracowaliśmy z ponad 350 klientami na całym świecie, aby zwiększyć ich wydajność dzięki sztucznej inteligencji skupionej na człowieku. O naszym wpływie na świat rzeczywisty możesz przeczytać tutaj.

Nie gonimy za cyklami szumu. Wprowadzamy innowacje, budujemy i wdrażamy odpowiedzialną sztuczną inteligencję, która porusza igłą - i wiemy co nieco o robieniu tego dobrze. Oferujemy niezrównaną wiedzę techniczną, produktową i dostawczą naszym klientom z sektora rządowego, finansowego, handlu detalicznego, energetyki, nauk przyrodniczych i obronności.

Nasza działalność i reputacja szybko się rozwijają, dlatego zawsze poszukujemy osób, które podzielają naszą intelektualną ciekawość i chęć budowania pozytywnego dziedzictwa dzięki technologii.

Sztuczna inteligencja to technologia definiująca epokę. Dołącz do firmy, w której będziesz mieć możliwość wyobrażenia sobie jej najpotężniejszych zastosowań i ich urzeczywistnienia.

O roli
Będziesz wspierać płynną, wysokiej jakości realizację działań związanych z kształceniem i rozwojem (L&D), w tym wdrażaniem, logistyką uczenia się, administracją platformą i koordynacją treści, tak aby każdy pracownik Wydziału miał od pierwszego dnia płynną, wciągającą i opartą na danych naukę. Będzie to rola oparta na ścisłej współpracy, obejmująca pracę w funkcji uczenia się i rozwoju wysokiej agencji, współpracę z szeregiem interesariuszy i koordynatorów kursów.
Ta rola jest odpowiednia dla osoby dobrze zorganizowanej, która lubi odhaczać listy rzeczy do zrobienia, dobrze radzi sobie ze zmianą kontekstu i cieszy się możliwością identyfikacji obszarów, w których można ulepszyć procesy, mając swobodę tworzenia odpowiedniego rozwiązania.
Ta rola wymaga regularnej obecności w biurze w Londynie (minimum 3 dni w tygodniu), aby zapewnić płynną realizację, ścisłą współpracę i niezmiennie wysoką jakość nauczania.

Co będziesz robić:

• Koordynowanie kompleksowego programu wdrażania na Wydziale dla wszystkich nowych pracowników, zarządzanie harmonogramami, logistyką, koordynatorami i komunikacją podczas osobistego współgospodarza sesji kohortowych.

• Zarządzanie codzienną administracją naszą platformą Learning Experience Platform (Sana), w tym przesyłaniem treści, standardami tagowania, rejestracjami użytkowników i podstawowymi rozwiązywaniem problemów technicznych.

• Wspieranie ogólnowydziałowego kalendarza nauczania i logistyki warsztatów, obsługa zaproszeń, materiałów, śledzenie uczestników i ankiety oceniające ciągłe doskonalenie.

• Współpraca z ekspertami merytorycznymi w celu aktualizacji treści nauczania, utrzymywania standardów marki i zarządzania kontrolą wersji dokumentów.

• Wykorzystywanie najnowocześniejszych narzędzi sztucznej inteligencji w celu zwiększenia wydajności w tworzeniu treści, opracowywaniu komunikatów i procesach administrowania nauką.

• Generowanie regularnych analitycznych pulpitów nawigacyjnych LXP i podsumowań spostrzeżeń w celu śledzenia zaangażowania, zgodności i ogólnej wydajności operacyjnej.

• Współpraca między zespołami wielofunkcyjnymi, partnerami zewnętrznymi i facylitatorami w celu zapewnienia płynnej, jasnej i terminowej komunikacji w przypadku wszystkich inicjatyw edukacyjnych.

Kogo szukamy:

• Masz doświadczenie w zakresie nauki i rozwoju, operacji HR, wydarzeń lub koordynacji programów, mając mocne podstawy w zarządzaniu przepływami pracy z udziałem wielu interesariuszy.

• Jesteś dobrze zorganizowany i zwracasz szczególną uwagę na szczegóły, łatwo równoważąc wiele priorytetów w dynamicznym środowisku.

• Posiadasz pewność cyfrową i duże zdolności technologiczne, najlepiej z kontaktem z LXP/LMS (takimi jak Sana) lub pokrewnymi narzędziami HR.

• Potrafisz dobrze się komunikować, budując jasne i skuteczne relacje z uczniami, ekspertami wewnętrznymi i współpracownikami zewnętrznymi.

• Stosujesz innowacyjne podejście, aktywnie eksplorując sztuczną inteligencję i narzędzia cyfrowe w celu usprawnienia procesów ręcznych i podniesienia standardów dostaw.

• Rozwijasz się, przejmując odpowiedzialność i oferując elastyczne, skoncentrowane na rozwiązaniach podejście do wsparcia uczniów wymagających intensywnego kontaktu.

Nasz proces rozmowy kwalifikacyjnej
1) Ekran zespołu talentów (30 minut)
2) Wywiad panelowy ze współpracownikiem L&D i zespołem ludzkim (60 minut)
3) Wywiad z kierownikiem ds. rozwoju talentów (60 min)

Nasz etos rekrutacyjny

Naszym celem jest rozwój najlepszego zespołu, a nie najbardziej podobnego. Wiemy, że różnorodność jednostek sprzyja różnorodności myśli, a to wzmacnia naszą zasadę poszukiwania prawdy. Z doświadczenia wiemy, że zróżnicowane zespoły zapewniają lepszą pracę, odpowiednią do świata, w którym żyjemy. Łączy nas głęboka ciekawość intelektualna i chęć wykorzystania naszych możliwości dla wymiernego pozytywnego wpływu. Gorąco zachęcamy do składania aplikacji osoby ze wszystkich środowisk, grup etnicznych, płci, religii i orientacji seksualnych.

Jeśli uważasz, że nie spełniasz wszystkich wymagań, ale jesteś podekscytowany tą rolą i wiesz, że wnosisz kilka kluczowych mocnych stron, nie wahaj się aplikować, ponieważ możesz być odpowiedni na tę lub inną rolę. Jesteśmy otwarci na rozmowy w sprawie pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Uwaga na temat sztucznej inteligencji: cieszymy się, że możesz jej używać do celów badawczych i przygotowań do rozmów kwalifikacyjnych, ale nie używaj jej do generowania odpowiedzi podczas rozmów kwalifikacyjnych na żywo. Podczas rozmów kwalifikacyjnych korzystamy również z narzędzia do sporządzania notatek AI (Metaview), dzięki czemu ankieterzy mogą pozostać obecni (z czego możesz zrezygnować, po prostu daj nam znać), a każda aplikacja jest sprawdzana przez człowieka, a AI nigdy nie podejmuje decyzji.

Znajdź oferty pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow

Źródło: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/faculty/learning-development-co-ordinator-london-323938)