Kaynak Direktörü Yardımcısı, Yaratıcı

NVE, kökleri kültüre dayanan ve 'Doğru An Birini Sonsuza Kadar Dönüştürür' ilkesiyle yönlendirilen fikirler oluşturmaya kendini adamış bir marka deneyimi ve prodüksiyon ajansıdır. NVE'nin yaratıcılar, stratejistler ve yapımcılardan oluşan ekibi, tüketicinin dikkatini bağlılığa, eyleme ve marka sadakatine dönüştürmek için kökleri kültüre dayanan içgörü odaklı fikirler geliştirir.

Pozisyon Özeti:

Yaratıcı Kaynak Yönetimi Direktör Yardımcısı, NVE'nin merkezi kaynak sağlama ekibinde kıdemli, uygulamalı bir liderdir ve yalnızca Yaratıcı departman için stratejiyi ve uygulamayı denetlemekten sorumludur. Bu rol, üst düzey iş gücü planlaması ile günlük personel kararları arasında köprü kurar ve yaratıcı ekiplerin (görsel tasarımcılar, mekansal/çevresel tasarımcılar, metin yazarları, sanat yönetmenleri, 3D görselleştiriciler ve yaratıcı direktörler dahil) düşünceli bir şekilde seçilmesini, sürdürülebilir bir şekilde dengelenmesini ve hem iş hedefleri hem de insan ihtiyaçları ile uyumlu olmasını sağlar.

Noktalı çizgiyle Yaratıcı Liderlik Kaynak Direktörüne rapor veren bu rol, satış hattını ve tahminleri eyleme geçirilebilir personel planlarına dönüştürmek için Yaratıcı Liderlik, Hesaplar, Strateji, Üretim ve Finans ile yakın iş birliği yapar.

Bu, deneyimsel pazarlamadaki yaratıcı sürecin nüanslarını derinlemesine anlayan, belirsizlik içinde kendinden emin bir şekilde hareket eden ve kaynak bulma kararlarına hem titizlik hem de empati katan biri için son derece işbirlikçi bir roldür.

Bu Rolde Başarı Şöyle Görünüyor:

• Yaratıcı kaynak bulma, ajansın tüm yaratıcı projelerinde sorunsuz, tutarlı ve proaktif bir şekilde yürütülür

• Yaratıcı ekip üyeleri; deneyimsel, markalama ve stratejik tasarım girişimlerinde hedef kullanımını, faturalandırılabilirliği ve dengeli iş yüklerini elde eder

• Liderlik, Yaratıcı kapasite, kullanım, beceri seti uyumu ve yaklaşmakta olan bant genişliği riskleri konusunda net bir görünürlüğe sahiptir

• Yaratıcı ekip üyeleri, kadro kararlarının nasıl verildiği konusunda desteklendiğini, yönlendirildiğini, bilinçli olarak rol aldığını ve uyumlu olduğunu hissediyor

• Kaynak sağlamaya, Yaratıcı liderlik tarafından stratejik bir ortak olarak güvenilmektedir; bu, doğru yaratıcı yeteneğin uzmanlık, tutku ve kullanılabilirlik temelinde doğru brifinglerle eşleştirilmesini sağlar.

• Önce insanların karar vermesini yaratıcı mükemmellik ve finansal gerçeklerle dengeleme yeteneği

Rol Öncelikleri:

Yaratıcı Kaynak Sağlama Liderliği ve Stratejisi

• Ajans çapında kaynak sağlama çerçevelerini departmana özel uygulamaya dönüştürerek Yaratıcı departman için kaynak bulma stratejisine sahip olun

• Ekip yapıları, bireysel beceri setleri, portföyler ve teslimat gerçekleri hakkında derin bir anlayış sağlayarak Yaratıcı liderliğin birincil kaynak bulma ortağı olarak hizmet etmek

• Yaratıcı personel bulma zorlukları, birbiriyle yarışan proje öncelikleri ve yüksek etkili oyuncu seçimi kararları için birincil iletme noktası olarak hareket etmek

• Departman yönetimiyle işbirliği içinde gelen işleri tasarım ve yaratıcı kaynaklara atamak için gelen brifingleri ve proje iş yüklerini değerlendirin

• Merkezi kaynak sağlama konusunda en iyi uygulamaların geliştirilmesine ve kaynak sağlama sistemlerinin optimizasyonuna katkıda bulunmak

Tahmin ve İşgücü Planlama

• Kreatife özel kapasite tahminleri oluşturmak ve sürdürmek için Başkan Yardımcısı, Kaynak Direktörü, Yaratıcı Liderlik ve Finans ile ortak çalışın

• Yaratıcı bant genişliğinde yaklaşan boşlukları, darboğazları veya aşımları belirleyin ve proaktif olarak çözümler önerin (yeniden dengeleme, serbest çalışma desteği, işe alma)

• Yeni iş sahaları, büyük ölçekli deneyimsel programlar, hizmetliler ve yaratıcı talepteki sezonluk ani artışlar için senaryo planlamasının desteklenmesi

Operasyonel Mükemmellik

• Merkezi kaynak sağlama sistemleri içinde doğru, gerçek zamanlı Yaratıcı kaynak sağlama verilerini ve görünürlüğü koruyun

• Kaynak bulma standartlarının, süreçlerinin ve tempolarının (giriş, oyuncu seçimi, tahmin) Yaratıcı departman genelinde tutarlı bir şekilde uygulandığından emin olun

• Personel kararlarının proje bütçeleri, kapsamları ve marj hedefleriyle uyumlu olmasını sağlamak için Finans ile ortaklık yapın

• Yöneticilerin karar verme süreçlerini bilgilendirmek için yaratıcı kullanım, kapasite ve kaynak sağlama konularını takip edin ve raporlayın

Serbest Çalışma ve Dış Yetenek Stratejisi

• Tam zamanlı çalışanlar ile dış destek arasında doğru dengeyi sağlayarak Creative içindeki serbest çalışma stratejisini ve kullanımını denetleyin

• Serbest yaratıcı yeteneklerden (tasarımcılar, metin yazarları, 3D sanatçılar, sanat yönetmenleri, uzman ajanslar) oluşan sağlam, çeşitli ve yüksek performanslı bir kadroyu sürdürmek

• Dış yeteneklerle ilişkileri geliştirmek ve öngörülen beceri seti ihtiyaçlarına göre serbest çalışma ekibini büyütmek için proaktif sosyal yardım yürütmek

• Finans ve yetenek operasyonlarıyla ortaklaşa serbest çalışanların işe alımını, uyumluluğunu, ücret uyumunu ve zaman çizelgesi yönetimini denetlemek

Kültür, Refah ve Yetenek Gelişimi

• Tükenmişliği önlemek için proje tesliminin aciliyeti ile sürdürülebilir iş yüklerini dengeleyerek, Yaratıcı kaynak sağlamada önce insan yaklaşımını destekleyin

• Personel alma kararlarını ekip üyelerinin kariyer gelişim yolları ve beceri geliştirme hedefleriyle uyumlu hale getirmek için Yaratıcı liderlikle ortaklık yapın

• Tüm Yaratıcı departman projelerinde kapsayıcı, adil oyuncu seçimi uygulamalarını teşvik edin

Gereksinimler:

• Deneyimsel bir pazarlama ajansı veya yaratıcı ajans bünyesinde yaratıcı kaynak bulma, kaynak yönetimi, trafik yönetimi veya yaratıcı operasyonlarda 5-8 yıldan fazla deneyim

• Görsel tasarım, çevresel/mekansal tasarım, satış konuşması geliştirme, markalama ve metin yazarlığı boyunca uçtan uca yaratıcı sürecin derinlemesine anlaşılması

• Karmaşık personel dinamiklerini yönetme, rekabet eden öncelikleri dengeleme ve üst düzey yönetici ve yaratıcı liderlerle etkili bir şekilde ortaklık kurma konusunda kanıtlanmış beceri

• Kaynak yönetimi ve proje yönetimi yazılımında yeterlilik

• Proje marjları, kullanım ölçümleri ve serbest bütçe yönetimi konusunda güçlü mali zeka

• Operasyonel titizliği empatiyle birleştiren mükemmel iletişim, kişiler arası ve çatışma çözme becerileri…

Kaynak: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/154989-associate-resource-director-creative)