Помічник директора з ресурсів, Creative

NVE — це агенція, яка спеціалізується на розробці брендів і займається розробкою ідей, що ґрунтуються на культурі та керуються принципом «Потрібний момент змінить когось назавжди». Команда творчих людей, стратегів і продюсерів NVE розробляє ґрунтовні ідеї, що ґрунтуються на культурі, щоб перетворити увагу споживачів на зобов’язання, дії та лояльність до бренду.

Резюме посади:

Заступник директора з управління креативними ресурсами є старшим, практичним керівником у централізованій групі ресурсів NVE, який відповідає за нагляд за стратегією та виконанням виключно для креативного відділу. Ця посада поєднує планування робочої сили високого рівня з повсякденними кадровими рішеннями, гарантуючи, що творчі команди (включно з візуальними дизайнерами, просторовими дизайнерами/дизайнерами навколишнього середовища, копірайтерами, арт-директорами, 3D-візуалізаторами та креативними директорами) складені продумано, стійко збалансовано та узгоджені як з бізнес-цілями, так і з людськими потребами.

Підпорядковуючись віце-президенту, директору з ресурсів із пунктирною лінією для креативного керівництва, ця посада тісно співпрацює з креативним керівництвом, обліковими записами, стратегією, виробництвом і фінансами для перетворення поточних планів і прогнозів у дієві кадрові плани.

Це дуже спільна роль для людини, яка глибоко розуміє нюанси творчого процесу в досвіді маркетингу, впевнено працює в неоднозначності та привносить як строгість, так і співчуття до рішень щодо ресурсів.

Успіх на цій посаді виглядає так:

• Креативні ресурси проходять плавно, послідовно та активно в усіх творчих проектах агентства

• Члени творчої команди досягають цільового використання, платоспроможності та збалансованого робочого навантаження в рамках досвіду, брендингу та стратегічного дизайну.

• Керівництво має чітке бачення творчого потенціалу, використання, узгодження набору навичок і майбутніх ризиків пропускної здатності

• Члени творчої команди відчувають підтримку, скерування, навмисне призначення та узгодженість у тому, як приймаються кадрові рішення

• Креативне керівництво довіряє Resourceing як стратегічному партнеру, який гарантує, що правильний творчий талант підбирається під правильні завдання на основі досвіду, пристрасті та доступності.

• Здатність збалансувати прийняття рішень, перш за все, з творчою досконалістю та фінансовими реаліями

Пріоритети ролей:

Лідерство та стратегія креативного ресурсного забезпечення

• Володіти стратегією ресурсного забезпечення для творчого відділу, перетворюючи рамки ресурсного забезпечення для всього агентства на реалізацію конкретних відділів

• Служити основним ресурсним партнером для креативного керівництва, зберігаючи глибоке розуміння командних структур, індивідуальних наборів навичок, портфоліо та реалій доставки

• Дійте як основна точка ескалації для креативних кадрових завдань, конкуруючих пріоритетів проектів і важливих рішень щодо кастингу

• Оцініть вхідні завдання та навантаження на проект, щоб призначити вхідні завдання дизайнерським і творчим ресурсам у співпраці з керівництвом відділу

• Сприяння розвитку найкращих практик централізованого ресурсного забезпечення та оптимізації систем ресурсного забезпечення

Прогнозування та планування робочої сили

• Співпрацюйте з віце-президентом, директором з ресурсів, креативним лідерством і фінансами, щоб створювати та підтримувати прогнози творчого потенціалу

• Визначайте майбутні прогалини, вузькі місця або надлишки творчої пропускної здатності та завчасно рекомендуйте рішення (перебалансування, підтримка позаштатних працівників, наймання)

• Підтримка планування сценаріїв для нових бізнес-презентацій, широкомасштабних експериментальних програм, утримувачів і сезонних сплесків творчого попиту

Операційна досконалість

• Підтримуйте точні дані щодо творчих ресурсів у реальному часі та видимість у централізованих системах ресурсів

• Переконайтеся, що стандарти забезпечення ресурсами, процеси та каденції (набір, кастинг, прогнозування) застосовуються послідовно в творчому відділі

• Співробітництво з відділом фінансів для забезпечення відповідності кадрових рішень бюджетам проекту, масштабам і цільовим показникам маржі

• Відстежуйте та звітуйте про креативне використання, спроможність і стан ресурсів для інформування виконавчих органів

Стратегія позаштатних та зовнішніх талантів

• Здійснюйте нагляд за стратегією фрілансерів і їх використанням у Creative, забезпечуючи правильний баланс штатних працівників і зовнішньої підтримки

• Підтримуйте надійну, різноманітну та високоефективну лаву позаштатних творчих талантів (дизайнери, копірайтери, 3D-художники, арт-директори, спеціалізовані агентства)

• Проводьте проактивну роботу, щоб налагодити стосунки із зовнішніми талантами та розвивати лавку фрілансерів на основі прогнозованих потреб у наборі навичок

• Здійснюйте нагляд за адаптацією позаштатних працівників, дотриманням нормативних вимог, узгодженням ставок і керуванням розкладом у партнерстві з фінансами та відділом кадрів

Культура, добробут і розвиток талантів

• Підтримуйте підхід до творчих ресурсів, який насамперед орієнтований на людину, збалансовуючи терміновість виконання проекту та стабільне робоче навантаження, щоб запобігти виснаженню

• Співробітництво з креативним керівництвом для узгодження кадрових рішень із шляхами розвитку кар’єри членів команди та цілями підвищення кваліфікації

• Сприяти інклюзивним, справедливим практикам кастингу в усіх проектах творчого відділу

Вимоги:

• 5–8+ років досвіду роботи з креативними ресурсами, управління ресурсами, управління трафіком або креативних операцій в агенції досвідченого маркетингу або креативному агентстві

• Глибоке розуміння наскрізного творчого процесу в візуальному дизайні, навколишньому/просторовому дизайні, розробці презентацій, брендингу та копірайтингу

• Доведена здатність керувати складною динамікою персоналу, збалансувати конкуруючі пріоритети та ефективно співпрацювати з керівниками вищої ланки та творчими лідерами

• Володіння програмним забезпеченням для управління ресурсами та проектами

• Сильна фінансова хватка щодо маржі проекту, показників використання та управління бюджетом позаштатних працівників

• Відмінні комунікативні, міжособистісні навички та навички вирішення конфліктів, поєднуючи оперативну суворість із співчуттям…

Джерело: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/154989-associate-resource-director-creative)