Технический руководитель – .Net

Должность: Технический руководитель — .Net и Java
Департамент: Инженерный

Краткое описание ролей
Будучи техническим руководителем в CreateFuture, вы будете использовать свои технические и лидерские навыки, чтобы руководить
и поддерживать разнообразные клиентские проекты. В зависимости от вовлеченности это включает в себя
практическое программирование, архитектура программного обеспечения, разработка решений или руководство по доставке и проект
управление, обеспечивая высокие стандарты выполнения всего, что мы делаем.
Мы ориентируемся на ценные и эффективные результаты для клиентов и не боимся бросать вызов
статус-кво. Вы должны быть любопытными, прагматичными и хорошо действовать в неоднозначных ситуациях.
среды.
Для нас, как для технологической консалтинговой компании, важно не только предоставлять надежные и масштабируемые решения.
решений, а следить за будущими тенденциями и другими важными событиями. Ваш
любопытство к технологиям и их применению в бизнес-возможностях высоко ценится
внутри компании. Мы разрушаем консалтинг, используя искусственные
Интеллект и радикальное мышление в нашем подходе. Мы делаем что-то другое, и
это приносит значительную выгоду нашим клиентам. Мы хотим, чтобы вы разделили то же самое
амбиции.
Вы также будете управлять командой технических подчиненных, которые сами работают над
клиентских проектов, для которых вы будете предоставлять действенную обратную связь, техническое руководство и
наставничество, содействие постоянному совершенствованию, росту и консультационному мышлению.
Вы будете работать с клиентами на всех уровнях, чтобы понять их проблемы, определить ожидания,
и максимизировать ценность бизнеса, представляя CreateFuture в качестве лидера взаимодействия.
Ролевые требования
● Проверенный, практичный технический руководитель, поставляющий сложное программное обеспечение.
● Демонстрировать интеллектуальное лидерство; поддержка наших клиентов и коллег в
понять, с помощью современных технологий и процессов, что возможно для их
бизнес/ремесло.
● Линейно управляйте командой инженеров, сохраняя при этом персональную доставку.
взносы.
● Коммерческий опыт работы с .Net и Java.
или интерфейс).

● Коммерческий опыт работы хотя бы с одним крупным облаком (Amazon Web Services,
Microsoft Azure или Google Cloud Platform) и современные практики инфраструктуры.
(контейнеры, непрерывная интеграция/непрерывная доставка, инфраструктура как код).
● Надежные основы реализации: оценка, планирование и риск/проблема/зависимость.
управление; обостряется на ранней стадии с четкими вариантами и последствиями.
● Четко сообщайте о проектах и компромиссах техническим и нетехническим специалистам.
заинтересованные стороны.
● Умение вести трудные переговоры и давать действенную обратную связь; устанавливает четкие стандарты и
привлекает людей к ответственности.
Желательно:
● Адаптируйте способы работы (Scrum или Kanban) к контексту и обеспечивайте непрерывную работу.
улучшение.
● Опыт реализации проектов трансформации изменений, включающих значительные объемы искусственного
Принятие разведки.
● Широта охвата нескольких языков или дисциплин (например, Rust, автоматизация тестирования,
DevOps/инжиниринг платформы).
● Опыт работы с несколькими облаками и облачными сервисами.
● Участие в наборе персонала и предварительных продажах в контексте консультирования.
● Представлять CreateFuture во внешнем технологическом сообществе.
Роль Обязанности
Техническое руководство:
● Сообщайте о проектах, компромиссах и ограничениях в контексте целей клиента.
● Ведение архитектуры, проектирования решений и документации; сделать прагматичным
технологический выбор.
● При необходимости добавьте код; установить инженерные стандарты; обеспечить отзывы,
тестирование и ремонтопригодность.
● Устранение сложных проблем; стимулировать устранение первопричин и последующие действия.
Руководство по доставке:
● Собственные технические результаты: объем, оценка, планирование и отслеживание достижения согласованных целей.
● Выделить риски, проблемы и зависимости; эскалация на ранней стадии с четкими вариантами,
воздействие и рекомендации.
● Обеспечить наличие практически осуществимых задач и реалистичные планы; сообщить сроки и команду
потребности в форме.
Руководство людьми (включение, разблокировка, привлечение к ответственности):

● Направляйте подчиненных, чтобы они ставили перед собой четкие личные цели и придерживались их.
ответственность за их реализацию.
● Заблаговременно устраняйте препятствия на технологическом, технологическом и организационном уровне.
границы.
● Привлекать коллег к ответственности за соблюдение обязательств и стандартов; адрес
проблемы с производительностью в кратчайшие сроки.
● Обеспечить целевое руководство и обратную связь; признать достижения.
● Линейное управление прямыми подчиненными; проводить основные ритуалы (командные встречи, беседы один на один, цели,
отзывы).
● Способствовать найму сотрудников.
Руководство клиента:
● Построение доверительных отношений на всех уровнях; перевести потребности бизнеса в технические
планы.
● Управлять ожиданиями и масштабами; сформулировать ценность и компромиссы; определить последующие действия
возможности.
● Представлять CreateFuture в качестве руководителя проекта.
Дополнительно/сообщество:
● Вносить вклад в практику и стандарты доставки.
● Участие в предварительных продажах.
Что мы вам предложим:

Мы доверяем людям делать свою работу наилучшим образом. Это означает гибкость в отношении жестких правил, влияние на деятельность и реальные инвестиции в ваш рост как в профессиональном, так и в личном плане. Вы станете частью поддерживающей и дружественной культуры, окруженной умными, любознательными людьми, которым глубоко небезразлично то, что они делают.

Мы предлагаем гибкий график работы, включая гибридные и удаленные варианты. Наши офисные центры расположены в Эдинбурге, Лидсе, Манчестере, Лондоне и Болгарии. При необходимости мы периодически выезжаем на объекты клиентов или в офисы CreateFuture.

Мы доверяем вам управлять своим временем, совмещая сотрудничество с временем клиента и целенаправленной работой. Важно то, какое влияние вы оказываете, а не то, насколько занятым вы выглядите.

Наш процесс найма

Мы стараемся, чтобы наш процесс найма был понятным, справедливым и с уважением относился к вашему времени. Мы стремимся связаться со всеми, кто подает заявку, и будем откровенны о том, на каком этапе процесса вы находитесь.

Обычно это выглядит так:

• Позвоните в нашу команду по привлечению талантов

• Интервью по возможностям для конкретной роли

В зависимости от роли мы также можем попросить вас провести короткую презентацию, практическое или техническое задание или провести беседу, ориентированную на ценности. Мы объясним, что происходит, прежде чем что-нибудь произойдет.

Включение в CreateFuture…

Источник: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/xdesign/technical-lead-net-289306).