Technischer Leiter – .Net

Rollenbezeichnung: Tech Lead – .Net und Java
Abteilung: Ingenieurwesen

Rollenzusammenfassung
Als Tech Lead bei CreateFuture nutzen Sie Ihre technischen Fähigkeiten und Führungsqualitäten, um zu führen
und unterstützen vielfältige Kundenprojekte. Je nach Engagement umfasst dies u.a
Praktische Codierung, Softwarearchitektur, Lösungsdesign oder Bereitstellungsleitung und Projekt
Wir sorgen für einen hohen Lieferstandard bei allem, was wir tun.
Wir konzentrieren uns auf hochwertige, wirkungsvolle Ergebnisse für unsere Kunden und haben keine Angst vor Herausforderungen
der Status Quo. Sie sollten neugierig und pragmatisch sein und gut mit Zweideutigkeiten umgehen können
Umgebungen.
Als Technologieberatung ist es uns wichtig, nicht nur zuverlässig und skalierbar zu liefern
Lösungen zu finden, sondern auch auf zukünftige Trends und andere einflussreiche Entwicklungen zu achten. Ihr
Die Neugier auf Technologie und deren Anwendung auf Geschäftsmöglichkeiten wird hoch geschätzt
innerhalb des Unternehmens. Wir stören die Beratung durch den Einsatz künstlicher Intelligenz
Intelligenz und radikales Denken in unserem Ansatz. Wir machen etwas anderes und
Das bedeutet erhebliche Vorteile für unsere Kunden. Wir möchten, dass Sie dasselbe teilen
Ehrgeiz.
Darüber hinaus leiten Sie ein Team direkt unterstellter technischer Mitarbeiter, die selbst mitarbeiten
Kundenprojekte, für die Sie umsetzbares Feedback, technische Beratung usw. bereitstellen
Mentoring, Förderung einer kontinuierlichen Verbesserung, eines Wachstums und einer Beratungsmentalität.
Sie arbeiten mit Kunden auf allen Ebenen zusammen, um ihre Probleme zu verstehen, Erwartungen festzulegen und
und maximieren Sie den Geschäftswert, indem Sie CreateFuture als Engagement-Lead repräsentieren.
Rollenanforderungen
● Bewährter, praxisorientierter technischer Leiter bei der Bereitstellung komplexer Software.
● Vordenkertum zeigen; Unterstützung unserer Kunden und Kollegen dabei
durch moderne Technologie und Verfahren verstehen, was für sie möglich ist
Geschäft/Handwerk.
● Leitung eines Teams von Ingenieuren unter Beibehaltung der persönlichen Zustellung
Beiträge.
● Kommerzielle Erfahrung mit .Net sowie Java
oder Frontend).

● Kommerzielle Erfahrung mit mindestens einer großen Cloud (Amazon Web Services,
Microsoft Azure oder Google Cloud Platform) und moderne Infrastrukturpraktiken
(Container, Continuous Integration/Continuous Delivery, Infrastructure as Code).
● Starke Liefergrundlagen: Schätzung, Planung und Risiko/Problem/Abhängigkeit
Management; Eskaliert frühzeitig mit klaren Optionen und Auswirkungen.
● Kommunizieren Sie Entwürfe und Kompromisse klar gegenüber Technikern und Nicht-Technikern
Stakeholder.
● Geschickt in schwierigen Gesprächen und umsetzbarem Feedback; setzt klare Maßstäbe und
zieht die Menschen zur Rechenschaft.
Wünschenswert:
● Passen Sie Arbeitsweisen (Scrum oder Kanban) an den Kontext an und fördern Sie die Kontinuität
Verbesserung.
● Erfahrung in Veränderungstransformationsprojekten, an denen erhebliche künstliche Intelligenz beteiligt war
Übernahme von Geheimdienstinformationen.
● Breite über mehrere Sprachen oder Disziplinen hinweg (z. B. Rust, Testautomatisierung,
DevOps/Plattform-Engineering).
● Erfahrung über mehrere Clouds und cloudnative Dienste hinweg.
● Tragen Sie im Beratungskontext zur Rekrutierung und zum Vorverkauf bei.
● Repräsentieren Sie CreateFuture in der externen Tech-Community.
Rollenverantwortung
Technische Führung:
● Kommunizieren Sie Entwürfe, Kompromisse und Einschränkungen im Kontext der Kundenziele.
● Leitung von Architektur, Lösungsdesign und Dokumentation; pragmatisch machen
Technologieentscheidungen.
● Gegebenenfalls Code beisteuern; technische Standards festlegen; sorgen für Bewertungen,
Tests und Wartbarkeit.
● Komplexe Probleme beheben; Behebung der Grundursache und Folgemaßnahmen vorantreiben.
Lieferleitung:
● Eigene technische Ergebnisse: Umfang, Schätzung, Planung und Verfolgung der vereinbarten Ziele.
● Risiken, Probleme und Abhängigkeiten hervorheben; frühzeitig mit klaren Optionen eskalieren,
Auswirkungen und Empfehlungen.
● Stellen Sie umsetzbare Rückstände und realistische Pläne sicher; Zeitpläne und Team kommunizieren
Formbedürfnisse.
Menschenführung (ermöglichen, entsperren, zur Rechenschaft ziehen):

● Untergebene Mitarbeiter anleiten, sich klare persönliche Ziele zu setzen und diese einzuhalten
für deren Verwirklichung verantwortlich.
● Beseitigen Sie proaktiv technische, prozessbezogene und organisatorische Hindernisse
Grenzen.
● Machen Sie Ihre Kollegen für ihre Verpflichtungen und Standards verantwortlich. Adresse
Leistungsprobleme umgehend beheben.
● Bereitstellung gezielter Anleitung und Feedback; Errungenschaften anerkennen.
● Direkt unterstellte Mitarbeiter; Führen Sie Kernrituale durch (Teambesprechungen, Einzelgespräche, Ziele,
Rezensionen).
● Tragen Sie zur Einstellung bei.
Kundenführung:
● Aufbau vertrauenswürdiger Beziehungen auf allen Ebenen; Geschäftsanforderungen in technische umsetzen
Pläne.
● Erwartungen und Umfang verwalten; Wert und Kompromisse artikulieren; Folgemaßnahmen identifizieren
Möglichkeiten.
● Stellen Sie CreateFuture als Engagement-Leiter dar.
Optional/Community:
● Tragen Sie zu Lieferpraktiken und -standards bei
● Tragen Sie zum Vorverkauf bei.
Was wir Ihnen bieten:

Wir vertrauen darauf, dass die Menschen ihr Bestes geben. Das bedeutet Flexibilität gegenüber starren Regeln, Einfluss gegenüber Aktivität und echte Investition in Ihr berufliches und persönliches Wachstum. Sie werden Teil einer unterstützenden und freundlichen Kultur sein, umgeben von klugen, neugierigen Menschen, denen das, was sie tun, sehr am Herzen liegt.

Wir bieten flexibles Arbeiten, einschließlich Hybrid- und Remote-Optionen. Unsere Bürozentren befinden sich in Edinburgh, Leeds, Manchester, London und Bulgarien. Bei Bedarf reisen wir gelegentlich zu Kundenstandorten oder zu CreateFuture-Büros.

Wir vertrauen darauf, dass Sie Ihre Zeit so gestalten, dass Sie die Zusammenarbeit mit der Kundenzeit und konzentrierter Arbeit in Einklang bringen. Was zählt, ist die Wirkung, die Sie erzielen, und nicht, wie beschäftigt Sie aussehen.

Unser Einstellungsprozess

Wir versuchen, unseren Einstellungsprozess klar, fair und respektvoll gegenüber Ihrer Zeit zu gestalten. Unser Ziel ist es, bei jedem, der sich bewirbt, eine Rückmeldung zu erhalten, und wir werden Ihnen im Voraus mitteilen, wo Sie im Verfahren stehen.

Normalerweise sieht es so aus:

• Rufen Sie unser Talent Acquisition Team an

• Interview mit rollenspezifischen Fähigkeiten

Abhängig von der Rolle bitten wir Sie möglicherweise auch um eine kurze Präsentation, eine praktische oder technische Aufgabe oder ein werteorientiertes Gespräch. Wir erklären Ihnen, worum es geht, bevor etwas passiert.

Aufnahme bei CreateFuture…

Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/xdesign/technical-lead-net-289306)