Líder Técnico - .Net

Título del puesto: Líder técnico: .Net y Java
Departamento: Ingeniería

Resumen de funciones
Como líder tecnológico en CreateFuture, utilizará sus habilidades técnicas y de liderazgo para liderar
y apoyar diversos proyectos de clientes. Dependiendo del compromiso, esto incluye
codificación práctica, arquitectura de software, diseño de soluciones o liderazgo en entrega y proyectos
gestión, asegurando un alto nivel de entrega en todo lo que hacemos.
Nos centramos en resultados de alto valor y alto impacto para los clientes, y no tenemos miedo de desafiar
el statu quo. Debes ser curioso, pragmático y operar bien en situaciones ambiguas.
ambientes.
Como consultoría tecnológica, es importante para nosotros no solo ofrecer soluciones confiables y escalables
soluciones, sino observar las tendencias futuras y otros desarrollos de alto impacto. tu
Se valora mucho la curiosidad por la tecnología y su aplicación a las oportunidades de negocio.
dentro de la empresa. Estamos revolucionando la consultoría mediante el uso de Artificial
Inteligencia y pensamiento radical en nuestro enfoque. Estamos haciendo algo diferente y
eso es lograr importantes beneficios para nuestros clientes. Queremos que compartas eso mismo.
ambición.
También gestionará un equipo de subordinados técnicos directos, que a su vez están trabajando en
proyectos de clientes, para quienes proporcionará comentarios prácticos, orientación técnica y
mentoría, fomentando una mentalidad de mejora continua, crecimiento y consultoría.
Trabajará con clientes en todos los niveles para comprender sus problemas, establecer expectativas,
y maximizar el valor comercial, representando a CreateFuture como líder de participación.
Requisitos del rol
● Líder técnico probado y práctico que ofrece software complejo.
● Demostrar liderazgo intelectual; apoyando a nuestros clientes y colegas para
comprender, a través de tecnología y procesos modernos, lo que es posible para sus
negocio/artesanía.
● Administrar en línea un equipo de ingenieros manteniendo la entrega personal.
contribuciones.
● Experiencia comercial con .Net y Java.
o interfaz).

● Experiencia comercial con al menos una nube importante (Amazon Web Services,
Microsoft Azure o Google Cloud Platform) y prácticas de infraestructura modernas
(contenedores, integración continua/entrega continua, infraestructura como código).
● Sólidos fundamentos de entrega: estimación, planificación y riesgo/problema/dependencia.
gestión; se intensifica tempranamente con opciones e impactos claros.
● Comunicar diseños y compensaciones claramente a los técnicos y no técnicos.
partes interesadas.
● Hábil en conversaciones difíciles y comentarios prácticos; establece estándares claros y
responsabiliza a las personas.
Deseable:
● Adaptar las formas de trabajo (Scrum o Kanban) al contexto e impulsar la continuidad
mejora.
● Experiencia en proyectos de transformación del cambio que involucraron importantes
Adopción de inteligencia.
● Amplitud en múltiples lenguajes o disciplinas (p. ej., Rust, automatización de pruebas,
DevOps/ingeniería de plataformas).
● Experiencia en múltiples nubes y servicios nativos de la nube.
● Contribuir al reclutamiento y preventa en un contexto de consultoría.
● Representar a CreateFuture en la comunidad tecnológica externa.
Responsabilidades del rol
Liderazgo técnico:
● Comunicar diseños, compensaciones y limitaciones en el contexto de los objetivos del cliente.
● Liderar la arquitectura, el diseño de soluciones y la documentación; hacer pragmático
opciones tecnológicas.
● Contribuir con código cuando corresponda; establecer estándares de ingeniería; asegurar revisiones,
pruebas y mantenibilidad.
● Solucionar problemas complejos; Impulsar soluciones a la causa raíz y acciones de seguimiento.
Liderazgo de entrega:
● Resultados técnicos propios: alcance, estimación, planificación y seguimiento de los objetivos acordados.
● Destacar riesgos, problemas y dependencias; escalar temprano con opciones claras,
impactos y recomendaciones.
● Garantizar retrasos procesables y planes realistas; comunicar cronogramas y equipo
necesidades de forma.
Liderazgo de personas (habilitar, desbloquear, responsabilizar):

● Orientar a los subordinados directos para que se fijen objetivos personales claros y mantenerlos.
responsable de su realización.
● Eliminar de forma proactiva los impedimentos técnicos, de procesos y organizacionales.
límites.
● Responsabilizar a los colegas por sus compromisos y estándares; dirección
problemas de rendimiento rápidamente.
● Proporcionar orientación y comentarios específicos; reconocer los logros.
● Administrar directamente a los subordinados directos; ejecutar rituales básicos (reuniones de equipo, 1:1, objetivos,
reseñas).
● Contribuir a la contratación.
Liderazgo de clientes:
● Construir relaciones de confianza en todos los niveles; traducir las necesidades del negocio en aspectos técnicos
planes.
● Gestionar las expectativas y el alcance; articular valores y compensaciones; identificar el seguimiento
oportunidades.
● Representar a CreateFuture como líder de participación.
Opcional/comunitario:
● Contribuir a las prácticas y estándares de entrega.
● Contribuir a las preventas.
Qué te ofreceremos:

Confiamos en que las personas hagan su mejor trabajo. Eso significa flexibilidad sobre reglas rígidas, impacto sobre la actividad e inversión real en su crecimiento tanto profesional como personal. Serás parte de una cultura amigable y solidaria, rodeado de personas inteligentes y curiosas que se preocupan profundamente por lo que hacen.

Ofrecemos trabajo flexible, incluidas opciones híbridas y remotas. Nuestros centros de oficinas están ubicados en Edimburgo, Leeds, Manchester, Londres y Bulgaria, con viajes ocasionales a los sitios de los clientes o a las oficinas de CreateFuture cuando sea necesario.

Confiamos en usted para gestionar su tiempo, equilibrando la colaboración con el tiempo del cliente y el trabajo concentrado. Lo que importa es el impacto que tienes, no lo ocupado que pareces.

Nuestro proceso de contratación

Intentamos mantener nuestro proceso de contratación claro, justo y respetuoso con su tiempo. Nuestro objetivo es comunicarnos con todos los que presentan su solicitud y seremos sinceros sobre dónde se encuentra en el proceso.

Suele tener este aspecto:

• Llame a nuestro equipo de adquisición de talento

• Entrevista sobre capacidades específicas del rol

Dependiendo del puesto, es posible que también le pidamos que haga una breve presentación, una tarea práctica o técnica o que tenga una conversación centrada en valores. Le explicaremos lo que implica antes de que suceda algo.

Inclusión en CreateFuture…

Fuente: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/xdesign/technical-lead-net-289306)