Lider Techniczny - .Net

Stanowisko: Kierownik techniczny - .Net i Java
Dział: Inżynieria

Podsumowanie roli
Jako lider techniczny w CreateFuture wykorzystasz swoje umiejętności techniczne i przywódcze, aby przewodzić
i wspierać różnorodne projekty klientów. W zależności od zaangażowania obejmuje to
praktyczne kodowanie, architektura oprogramowania, projektowanie rozwiązań lub kierowanie dostawą i projektem
zarządzania, zapewniając wysoki standard dostaw we wszystkim, co robimy.
Koncentrujemy się na wynikach klientów o wysokiej wartości i wpływie i nie boimy się wyzwań
status quo. Powinieneś być ciekawy, pragmatyczny i dobrze radzić sobie w sytuacjach niejednoznacznych
środowiska.
Jako firma zajmująca się doradztwem technologicznym ważne jest dla nas nie tylko dostarczanie rozwiązań niezawodnych i skalowalnych
rozwiązań, lecz skupiać się na przyszłych trendach i innych istotnych wydarzeniach. Twój
Wysoko ceniona jest ciekawość technologii i jej zastosowania w możliwościach biznesowych
w firmie. Zakłócamy doradztwo poprzez wykorzystanie sztucznych rozwiązań
Inteligencja i radykalne myślenie w naszym podejściu. Robimy coś innego i
co daje naszym klientom wymierne korzyści. Chcemy, żebyś podzielił się tym samym
ambicja.
Będziesz także zarządzać zespołem bezpośrednich raportów technicznych, nad którymi sami pracują
projekty klientów, dla których przekażesz przydatne informacje zwrotne, wskazówki techniczne i
mentoring, wspieranie ciągłego doskonalenia, rozwoju i nastawienia doradczego.
Będziesz pracować z klientami na każdym poziomie, aby zrozumieć ich problemy, ustalić oczekiwania,
i maksymalizuj wartość biznesową, reprezentując CreateFuture jako potencjalnego klienta.
Wymagania roli
● Sprawdzony, praktyczny lider techniczny dostarczający złożone oprogramowanie.
● Wykazać się zdolnością do myślenia i przywództwa; wspieranie naszych klientów i współpracowników
zrozumieć, dzięki nowoczesnej technologii i procesowi, co jest dla nich możliwe
biznes/rzemiosło.
● Zarządzanie liniowe zespołem inżynierów przy jednoczesnym zapewnieniu dostaw osobistych
składki.
● Doświadczenie komercyjne z .Net i Javą
lub frontend).

● Doświadczenie komercyjne z co najmniej jedną dużą chmurą (Amazon Web Services,
Microsoft Azure, czy Google Cloud Platform) oraz nowoczesne praktyki infrastrukturalne
(kontenery, ciągła integracja/ciągłe dostarczanie, infrastruktura jako kod).
● Solidne podstawy realizacji: szacowanie, planowanie i ryzyko/problem/zależność
zarządzanie; eskaluje wcześnie i ma jasne opcje i skutki.
● Jasno komunikuj projekty i kompromisy pomiędzy osobami technicznymi i nietechnicznymi
zainteresowane strony.
● Umiejętność prowadzenia trudnych rozmów i przekazywania przydatnych informacji zwrotnych; wyznacza jasne standardy i
pociąga ludzi do odpowiedzialności.
Pożądane:
● Dostosuj sposoby pracy (Scrum lub Kanban) do kontekstu i zapewniaj ciągłość
poprawa.
● Doświadczenie w projektach transformacji zmian, które obejmowały znaczące elementy sztuczne
Adopcja inteligencji.
● Szeroki zakres języków i dyscyplin (np. Rust, automatyzacja testów,
DevOps/inżynieria platform).
● Doświadczenie w wielu chmurach i usługach natywnych dla chmury.
● Udział w rekrutacji i przedsprzedaży w kontekście doradczym.
● Reprezentuj CreateFuture w zewnętrznej społeczności technologicznej.
Obowiązki roli
Kierownictwo techniczne:
● Komunikuj projekty, kompromisy i ograniczenia w kontekście celów klienta.
● Wiodąca architektura, projekt rozwiązania i dokumentacja; uczynić pragmatycznym
wybory technologiczne.
● W razie potrzeby prześlij kod; wyznaczać standardy inżynieryjne; zapewnić recenzje,
testowanie i łatwość konserwacji.
● Rozwiązywanie złożonych problemów; ustalić przyczyny źródłowe i podjąć dalsze działania.
Lider dostaw:
● Własne wyniki techniczne: zakres, oszacowanie, plan i droga do ustalonych celów.
● Podkreśl ryzyko, problemy i zależności; eskaluj wcześniej, korzystając z jasnych opcji,
skutki i zalecenia.
● Zapewnij wykonalne zaległości i realistyczne plany; komunikować terminy i zespół
potrzeby kształtu.
Przywództwo nad ludźmi (włączanie, odblokowywanie, rozliczanie):

● Kieruj bezpośrednimi podwładnymi, aby wyznaczali sobie jasne cele osobiste i trzymaj się ich
odpowiedzialny za ich realizację.
● Aktywnie usuwaj przeszkody techniczne, procesowe i organizacyjne
granice.
● Pociągaj współpracowników do odpowiedzialności za zobowiązania i standardy; adres
natychmiastowe problemy z wydajnością.
● Zapewnij ukierunkowane wskazówki i informacje zwrotne; rozpoznać osiągnięcia.
● Bezpośrednii podwładni bezpośrednio zarządzający; przeprowadzaj podstawowe rytuały (spotkania zespołu, spotkania 1:1, cele,
recenzje).
● Przyczyniaj się do zatrudniania.
Kierownictwo klienta:
● Buduj oparte na zaufaniu relacje na wszystkich poziomach; przekładać potrzeby biznesowe na techniczne
plany.
● Zarządzaj oczekiwaniami i zakresem; artykułować wartość i kompromisy; zidentyfikować kontynuację
możliwości.
● Reprezentuj CreateFuture jako lidera zaangażowania.
Opcjonalne/społeczność:
● Wkład w praktyki i standardy dostaw
● Przyczyniaj się do przedsprzedaży.
Co Ci zaoferujemy:

Ufamy, że ludzie wykonają swoją pracę najlepiej jak potrafią. Oznacza to elastyczność w stosunku do sztywnych zasad, wpływ na działanie i prawdziwą inwestycję w swój rozwój zarówno zawodowy, jak i osobisty. Będziesz częścią wspierającej i przyjaznej kultury, otoczonej mądrymi, ciekawymi świata ludźmi, którym bardzo zależy na tym, co robią.

Oferujemy elastyczną pracę, w tym opcje hybrydowe i zdalne. Nasze centra biurowe znajdują się w Edynburgu, Leeds, Manchesterze, Londynie i Bułgarii, a w razie potrzeby okazjonalnie podróżujemy do siedzib klientów lub biur CreateFuture.

Ufamy, że potrafisz pogodzić współpracę z czasem klienta i skoncentrowaną pracą. Liczy się wpływ, jaki wywierasz, a nie to, jak bardzo jesteś zajęty.

Nasz proces rekrutacji

Staramy się, aby nasz proces rekrutacji był przejrzysty, uczciwy i szanował Twój czas. Naszym celem jest skontaktowanie się z każdym, kto aplikuje, i od razu poinformujemy Cię, na jakim etapie procesu się znajdujesz.

Zwykle wygląda to tak:

• Zadzwoń do naszego zespołu ds. pozyskiwania talentów

• Rozmowa kwalifikacyjna dotycząca konkretnej roli

W zależności od stanowiska możemy również poprosić Cię o krótką prezentację, wykonanie zadania praktycznego lub technicznego bądź rozmowę skupiającą się na wartościach. Wyjaśnimy, o co chodzi, zanim cokolwiek się stanie.

Włączenie do CreateFuture…

Źródło: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/xdesign/technical-lead-net-289306)