Технический инженер-менеджер

НАША МИССИЯ
Стать местом смены автомобилей. Объединив технологии, средства массовой информации и глубокий автомобильный опыт, мы перевернули то, как люди покупают, продают, рекламируют и сдают в аренду автомобили.
То, что начиналось как простой сайт отзывов, теперь стало одним из крупнейших онлайн-сервисов по смене автомобилей в Европе. Только в прошлом году мы выросли более чем на 50%: на месте было куплено автомобилей на сумму около 3 млрд фунтов, а через нашу службу «Продать мою машину» было выставлено на продажу автомобилей на 1,8 млрд фунтов.
В 2024 году мы добились больших успехов и приобрели Autovia — создателя журналов AutoExpress и Evo, — мгновенно удвоив нашу аудиторию. Теперь у нас есть один из крупнейших каналов YouTube в мире с почти 10 миллионами подписчиков и более 1,1 миллиарда просмотров в год, а также мы продаем 1,2 миллиона печатных экземпляров наших журналов и годовой объем веб-контента превышает 350 миллионов.
И мы еще далеки от завершения!

РОЛЬ
Вы будете совместно с менеджером по продукту управлять дорожной картой и лично отвечать за качество доставки и технические результаты. Эта роль сочетает в себе руководство людьми с практической технической ответственностью.

• Подчиняется - начальнику технического отдела/директору технического отдела.

• Состав команды: 1 инженерная группа.

• Тесно сотрудничает с менеджером по продукту (равноправный партнер в команде)

• Тип роли: полный рабочий день, руководство людьми с практической технической ответственностью.

ЧТО ТЫ СДЕЛАЕШЬ

• Совместно со своим менеджером по продукту разрабатывайте дорожную карту, балансируя доставку, качество и техническое состояние на равных.

• Контролируйте качество доставки для своей команды — предсказуемость, производительность и качество отправляемых грузов.

• Нести техническую ответственность по умолчанию. Ответственность за техническое качество работы команд, включая архитектуру и SLO.

• Следите за кодовой базой, чтобы иметь возможность принимать обоснованные решения относительно технических компромиссов, рисков и качества.

• Регулярно читайте код, просматривайте PR и парные программы как для поддержания технического качества, так и для обучения инженеров.

• Управляйте, обучайте и развивайте инженеров в вашей команде, а также самостоятельно нанимайте сотрудников от поиска до закрытия.

• Устанавливайте и отслеживайте цели на уровне команды совместно с вашими непосредственными подчиненными.

• Управляйте бюджетом своей команды, включая расходы на программное обеспечение и планирование численности персонала.

• Собственные SLO и работоспособность систем, за которые отвечает ваша команда.

• Стимулируйте внедрение инструментов и методов искусственного интеллекта в своей команде.

ТРЕБОВАНИЯ - ТЕХНИЧЕСКИЙ БАР

• Читать и понимать код основного стека команды.

• Эффективная парная программа с инженерами по реальной работе.

• Просматривайте запросы на включение с содержательными и технически достоверными отзывами.

ЧТО ВАМ ПОТРЕБУЕТСЯ

• Предыдущий опыт управления инженерами, в идеале в организации, ориентированной на продукт.

• Послужной список достижения результатов, а не только командного счастья и процесса.

• Комфортное удержание как людей, так и технических потоков команды одновременно.

• Опыт (или реальный энтузиазм) в сфере найма, владения бюджетом и операционных показателей, таких как SLO.

УСПЕХ В РОЛИ

• Ваша команда работает предсказуемо, и вы можете говорить о технических компромиссах так же свободно, как и о доставке.

• Инженеры в вашей команде растут, получают хорошую поддержку и четко понимают, как у них дела.

• Ваши решения по плану действий остаются в силе, потому что вы и ваш премьер-министр действительно согласны друг с другом.

ЧТО ЭТО ДЛЯ ВАС

• Гибридная работа

• Конкурентоспособная зарплата, позволяющая финансировать отпуск мечты на Бали.

• Совместные пенсионные взносы для спокойного выхода на пенсию

• Опционы на акции – когда мы процветаем, процветаем и вы!

• Частная медицинская помощь Vitality для душевного спокойствия, а также ваучеры на офтальмологическую помощь.

• Страхование жизни для (еще большего) спокойствия.

• Ежемесячные коучинговые занятия со Спиллом – нашим партнером по психическому благополучию.

• Расширенный праздничный пакет, а также праздничные дни.

• 28-дневный ежегодный отпуск

• 1 день на вашу свадьбу

• 1 выходной при переезде – потому что переезд и без работы достаточно труден!

• К третьему юбилею вы получаете 30 дней ежегодного отпуска в год.

• К десятилетнему юбилею вы получите 35 дней ежегодного отпуска в год.

• Возможность купить 3 дополнительных дня отпуска в году.

• Работа из-за границы в течение месяца

• Инклюзивный родительский, партнерский и совместный родительский отпуск, политика лечения бесплодия и потери беременности.

• Дополнительная поддержка по уходу за детьми и скидки на оплату услуг няни для малышей.

• Новейшие технологии (Macbook или Surface), которые помогут вам в отправке GIF-изображений.

• Пособие для домашнего офиса в размере до 500 фунтов стерлингов/550 евро за массажное кресло, о котором вы говорили.

• Щедрый бюджет на обучение и развитие, который поможет вам овладеть своим ремеслом.

• Регулярные общественные мероприятия: технические обеды, кофе с руководителями, обеды 8, книжные клубы, общественные мероприятия и все остальное, о чем вы к нам приставаете.

• Приведи друга и получи оплату. Повторите за бесконечные деньги

Разнообразие и инклюзивность являются неотъемлемой частью нашей культуры. Мы знаем, что разнообразные команды — это сильные команды, поэтому мы приветствуем кандидатов с альтернативной идентичностью, опытом и опытом, которые могут подать заявку на эту должность. Мы принимаем решения о найме на основе опыта, навыков и потенциала, поэтому ко всем нашим кандидатам относятся справедливо и одинаково.
Найдите больше англоговорящих вакансий в Великобритании на Arbeitnow

Источник: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/carwow/technical-engineering-manager-london-207514).