Responsable de l'ingénierie technique

NOTRE MISSION
Devenir la destination de choix en matière de changement de voiture. En combinant la technologie, les médias et une expertise automobile approfondie, nous avons bouleversé la façon dont les gens achètent, vendent, annoncent et louent des voitures.
Ce qui a commencé comme un simple site d'avis est aujourd'hui l'une des plus grandes destinations de changement de voiture en ligne en Europe. Rien que l'année dernière, nous avons connu une croissance de plus de 50 % avec près de 3 milliards de livres sterling de voitures achetées sur place, tandis que 1,8 milliard de livres sterling de voitures ont été mises en vente via notre service Sell My Car.
En 2024, nous sommes devenus grands et avons acquis Autovia - créateurs des magazines AutoExpress et Evo - doublant ainsi notre audience du jour au lendemain. Ensemble, nous possédons désormais l'une des plus grandes chaînes YouTube au monde avec près de 10 millions d'abonnés et plus de 1,1 milliard de vues annuelles, tandis que nous vendons 1,2 million d'exemplaires imprimés de nos magazines et que notre contenu Web atteint chaque année plus de 350 millions.
Et nous sommes loin d’avoir terminé !

LE RÔLE
Vous serez copropriétaire de la feuille de route avec le chef de produit et vous serez spécifiquement responsable de la santé de la livraison et des résultats techniques. Le rôle combine le leadership des personnes avec une responsabilité technique pratique.

• Relève du - Chef de l'ingénierie / Directeur de l'ingénierie

• Étendue de l'équipe : 1 équipe d'ingénierie

• Travaille en étroite collaboration avec le - Product Manager (homologue égal dans l'équipe)

• Type de rôle : leadership humain à temps plein avec responsabilité technique pratique

CE QUE VOUS FAIREEZ

• Copropriétaire de la feuille de route avec votre chef de produit, en équilibrant la livraison, la qualité et la santé technique sur un pied d'égalité.

• Propre santé de livraison pour votre équipe : prévisibilité, débit et qualité des expéditions.

• Tenir la responsabilité technique par défaut. Propriété de la qualité technique du travail des équipes, y compris l'architecture et les SLO

• Restez proche de la base de code afin de pouvoir prendre des décisions éclairées sur les compromis techniques, les risques et la qualité.

• Lire le code, réviser les PR et les programmes en binôme régulièrement, à la fois pour maintenir la qualité technique et pour encadrer les ingénieurs.

• Gérer, coacher et développer les ingénieurs de votre équipe, et gérer le recrutement depuis le sourcing jusqu'à la clôture.

• Définissez et suivez les objectifs au niveau de l'équipe en partenariat avec vos subordonnés directs.

• Soyez responsable du budget de votre équipe, y compris la planification des dépenses logicielles et des effectifs.

• Posséder des SLO et la santé opérationnelle des systèmes dont votre équipe est responsable.

• Favorisez l'adoption des outils et des pratiques d'IA au sein de votre équipe.

EXIGENCES - BARRE TECHNIQUE

• Lire et comprendre le code de la pile principale de l'équipe.

• Programmez efficacement en binôme avec des ingénieurs sur un travail réel.

• Examinez les demandes d'extraction avec des commentaires significatifs et techniquement crédibles.

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN

• Expérience antérieure en gestion d'ingénieurs, idéalement au sein d'une organisation axée sur les produits.

• Un historique de maîtrise des résultats de livraison, et pas seulement du bonheur et du processus de l'équipe.

• Confort à gérer à la fois les aspects humains et techniques d'une équipe.

• Expérience (ou réel enthousiasme pour) le recrutement, la maîtrise du budget et les indicateurs opérationnels tels que les SLO.

SUCCÈS DANS LE RÔLE

• Votre équipe expédie de manière prévisible et vous pouvez aborder les compromis techniques avec autant d'aisance que ceux de livraison.

• Les ingénieurs de votre équipe grandissent, sont bien soutenus et savent clairement comment ils fonctionnent.

• Les décisions de votre feuille de route tiennent parce que vous et votre PM êtes véritablement alignés

QU'Y A-T-IL POUR VOUS

• Travail hybride

• Salaire compétitif pour financer des vacances de rêve à Bali

• Des cotisations de retraite équivalentes pour une retraite sereine

• Options d'actions – lorsque nous prospérons, vous aussi !

• Vitality Private Healthcare, pour votre tranquillité d'esprit, ainsi que des bons pour des soins oculaires

• Assurance vie pour (encore plus) de tranquillité d'esprit

• Séances de coaching mensuelles avec Spill - notre partenaire en bien-être mental

• Forfait vacances amélioré, plus jours fériés

• 28 jours de congé annuel

• 1 jour pour votre mariage

• 1 jour de congé en cas de déménagement - parce que déménager est déjà assez dur sans travail !

• Pour votre troisième anniversaire, bénéficiez de 30 jours de congé annuel par an.

• Pour votre dixième anniversaire, bénéficiez de 35 jours de congé annuel par an.

• Possibilité d'acheter 3 jours de vacances supplémentaires par an

• Travailler à l'étranger pendant un mois

• Congé parental inclusif, conjoint et parental partagé, traitement de la fertilité et politiques en matière de perte de grossesse

• Aide à la garde d'enfants bulle et frais de nounou réduits pour les plus petits

• La dernière technologie (Macbook ou Surface) pour dynamiser vos talents d'envoi de GIF

• Jusqu'à 500 £/550 € d'allocation de bureau à domicile pour le fauteuil de massage dont vous avez parlé.

• Un budget d'apprentissage et de développement généreux pour vous aider à maîtriser votre métier

• Événements sociaux réguliers : déjeuners techniques, séances de café avec les dirigeants, déjeuners d'apprentissage, clubs de lecture, événements sociaux/tout ce pour quoi vous nous harcelez.

• Parrainez un ami, soyez payé. Répétez pour de l'argent infini

La diversité et l'inclusion font partie intégrante de notre culture. Nous savons que les équipes diversifiées sont des équipes solides, c'est pourquoi nous invitons les personnes ayant des identités, des parcours et des expériences différents à postuler pour ce poste. Nous prenons des décisions de recrutement en fonction de l'expérience, des compétences et du potentiel, afin que tous nos candidats soient traités de manière juste et équitable.
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Source : Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/carwow/technical-engineering-manager-london-207514)