Teknik Mühendislik Müdürü

MİSYONUMUZ
Araç değiştirmede tercih edilen varış noktası olmak. Teknolojiyi, medyayı ve derin otomotiv uzmanlığını birleştirerek insanların araba satın alma, satma, reklam verme ve kiralama yöntemlerini tersine çevirdik.
Basit bir inceleme sitesi olarak başlayan site, artık Avrupa'nın en büyük çevrimiçi araç değiştirme noktalarından biri haline geldi. Yalnızca geçen yıl, tesisten satın alınan yaklaşık 3 milyar £ değerinde araba ile %50'nin üzerinde büyüdük; Arabamı Sat hizmetimiz aracılığıyla 1,8 milyar £ değerinde araba satışa sunuldu.
2024'te büyük bir başarıya imza attık ve AutoExpress ve Evo dergilerinin yaratıcıları olan Autovia'yı satın alarak hedef kitlemizi bir gecede ikiye katladık. Artık yaklaşık 10 milyon abonesi ve 1,1 milyarı aşan yıllık izlenme sayısıyla dünyanın en büyük YouTube kanallarından birine sahibiz; dergilerimizin 1,2 milyon basılı kopyasını satıyoruz ve yıllık web içeriği 350 milyonu aşıyor.
Ve işimizi bitirmekten çok uzaktayız!

ROLÜ
Ürün Yöneticisiyle birlikte yol haritasının sahibi olacaksınız ve özellikle teslimat sağlığı ve teknik sonuçlarının sahibi olacaksınız. Bu rol, çalışanların liderliğini uygulamalı teknik sorumlulukla birleştirir.

• Rapor veren kişi - Mühendislik Müdürü / Mühendislik Direktörü

• Takım aralığı - 1 Mühendislik Ekibi

• Ürün Müdürü ile yakın işbirliği içinde çalışır (ekipteki eşit mevkidaş)

• Rol türü - Uygulamalı teknik sorumlulukla tam zamanlı, insan liderliği

NE YAPACAĞINIZ

• Teslimatı, kaliteyi ve teknik sağlığı gerçek eşitler olarak dengeleyerek yol haritasına Ürün Yöneticinizle birlikte sahip çıkın.

• Ekibiniz için kendi teslimat sağlığı - öngörülebilirlik, üretim ve gönderilenlerin kalitesi.

• Varsayılan olarak teknik sorumluluğa sahip olun. Mimari ve SLO'lar da dahil olmak üzere ekiplerin çalışmalarının teknik kalitesinin mülkiyeti

• Kod tabanına yakın kalın, böylece teknik ödünler, risk ve kalite konusunda bilinçli çağrılar yapabilirsiniz.

• Hem teknik kaliteyi korumak hem de mühendislere mentorluk yapmak için düzenli olarak kodu okuyun, PR'leri ve ikili programı gözden geçirin.

• Ekibinizdeki mühendisleri yönetin, onlara koçluk yapın ve geliştirin ve kaynak bulma aşamasından kapanış aşamasına kadar işe alım süreçlerini yönetin.

• Doğrudan raporlarınızla ortaklaşa ekip düzeyinde hedefler belirleyin ve takip edin.

• Yazılım harcamaları ve personel sayısı planlaması da dahil olmak üzere ekibinizin bütçesine sahip olun.

• Ekibinizin sorumlu olduğu sistemlerin kendi SLO'ları ve operasyonel durumu.

• Ekibiniz içinde yapay zeka araçlarının ve uygulamalarının benimsenmesini teşvik edin.

GEREKSİNİMLER - TEKNİK ÇUBUK

• Ekibin birincil yığınındaki kodu okuyun ve anlayın.

• Mühendislerle gerçek iş üzerinde etkili bir şekilde eşli program yapın.

• Anlamlı, teknik açıdan güvenilir geri bildirimle çekme isteklerini inceleyin.

NEYE İHTİYACINIZ OLACAK

• İdeal olarak ürün odaklı bir organizasyonda mühendisleri yönetme konusunda önceki deneyim.

• Yalnızca ekibin mutluluğu ve süreci değil, teslimat sonuçlarına da sahip olma konusunda bir geçmiş performans.

• Bir ekibin hem çalışanlarını hem de teknik konularını aynı anda tutma rahatlığı.

• İşe alma, bütçe sahipliği ve SLO'lar gibi operasyonel ölçümler konusunda deneyim (veya gerçek coşku).

ROLDE BAŞARI

• Ekibiniz öngörülebilir bir şekilde teslimat yapar ve teknik ödünler üzerinde teslimat kadar akıcı bir şekilde konuşabilirsiniz.

• Ekibinizdeki mühendisler büyüyor, iyi destekleniyor ve ne durumda oldukları konusunda netler.

• Yol haritası kararlarınız geçerliliğini koruyor çünkü siz ve Başbakanınız gerçekten aynı fikirdesiniz

SİZİN İÇİN NELER VAR

• Hibrit çalışma

• Bali'ye rüya gibi bir tatili finanse etmek için rekabetçi maaş

• Huzurlu bir emeklilik için eşleşen emeklilik katkı payları

• Seçenekleri paylaşın - biz başarılı olduğumuzda siz de başarılı olursunuz!

• İçinizin rahat olması için Vitality Özel Sağlık Hizmeti ve göz bakımı kuponları

• (Daha da fazla) gönül rahatlığı için Hayat Güvencesi

• Akıl sağlığı ortağımız Spill ile aylık koçluk seansları

• Gelişmiş tatil paketi ve Resmi Tatiller

• 28 gün yıllık izin

• Düğününüz için 1 gün

• Ev taşıdığınızda 1 gün izin - çünkü taşınmak çalışmadan da yeterince zordur!

• Üçüncü yıl dönümünüz için yılda 30 gün yıllık izin alın

• Onuncu yıl dönümünüz için yılda 35 gün yıllık izin alın

• Yılda 3 ekstra gün tatil satın alma seçeneği

• Bir ay boyunca yurt dışından çalışmak

• Kapsayıcı ebeveyn, partner ve paylaşımlı ebeveyn izni, doğurganlık tedavisi ve gebelik kaybı politikaları

• Bubble çocuk bakımı desteği ve küçükler için indirimli dadı ücretleri

• GIF gönderme becerilerinizi güçlendirecek en son teknoloji (Macbook veya Surface)

• Bahsettiğiniz masaj koltuğu için 500£/550€'ya kadar ev ofis ödeneği

• Zanaatınızda ustalaşmanıza yardımcı olacak cömert öğrenim ve gelişim bütçesi

• Düzenli sosyal etkinlikler: teknik öğle yemekleri, yönetici oturumlarında kahve, 8 derslik öğle yemeği, kitap kulüpleri, sosyal etkinlikler/bizi rahatsız ettiğiniz diğer her şey

• Bir arkadaşınıza önerin, ödeme alın. Sonsuz para için tekrarlayın

Çeşitlilik ve katılım kültürümüzün ayrılmaz bir parçasıdır. Farklılıklara sahip ekiplerin güçlü ekipler olduğunu biliyoruz, bu nedenle alternatif kimliklere, geçmişlere ve deneyimlere sahip olanların bu pozisyona başvurmasını memnuniyetle karşılıyoruz. İşe alım kararlarını deneyime, becerilere ve potansiyele göre veriyoruz, böylece tüm başvuru sahiplerimize adil ve eşit davranılıyor.
Arbeitnow'da Birleşik Krallık'ta daha fazla İngilizce Konuşma İşi bul

Kaynak: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/carwow/technical-engineering-manager-london-207514)