Инженерный менеджер

TrustFlight создает программное обеспечение, на которое авиационные операторы по всему миру полагаются для обеспечения безопасности полетов, для международной клиентской базы с необычайно разнообразным набором проблем. Эта роль существует для создания и поддержания высокопроизводительной команды из шести-восьми инженеров: обучение каждого человека, поддержание стабильных стандартов производительности и владение процессом, тестированием, инструментами и инфраструктурой, от которых зависит команда. Это роль лидера в области людей и систем, а не технического лидерства. Руководители продукта и технические руководители решают, что и как создавать; Инженер-менеджер владеет условиями, позволяющими построить его хорошо и быстро. Занимающий должность является одним из четырех технических менеджеров в отделе продуктов, дизайна и проектирования, насчитывающем около 40–50 человек, который быстро растет и развивается. Здесь есть значительные возможности для формирования того, как будет работать инженерия.

Ключевые обязанности:

• Поднимайте планку производительности с каждым приемом на работу и каждым повышением. Относитесь к коучингу как к основной обязанности своей должности, а к повышению квалификации – как к постоянной компетенции: развивайте инженеров посредством регулярных встреч один на один, прямой обратной связи, расширенных заданий и четких планов развития, а также растите технических лидеров, а также отдельных участников.

• Управляйте производительностью справедливо и решительно. Устанавливайте четкие ожидания, признавайте хорошую работу, заранее сообщайте о проблемах и позволяйте взлетно-посадочной полосе реагировать, а также оперативно устраняйте устойчивую неэффективность.

• Выступать в качестве главного разблокирующего для команды инструментария, инфраструктуры, тестирования и процессов, а также владеть всей инфраструктурой команды как кодом. Выявите реальные ограничения пропускной способности, включая задержки проверки кода, медленные или нестабильные тесты, передачу обслуживания, шлюзы утверждения и ненадежные среды. Удалите их, убедитесь, что команда может создавать, тестировать, развертывать, наблюдать и восстанавливать быстро и безопасно, а также доказывать улучшение показателей потока.

• Собственные стандарты тестирования и единообразие качества во всей команде, включая определение «протестировано», критерии, определяющие выпуск релиза, а также управление охватом и нестабильностью тестирования. Качество не должно меняться в зависимости от того, кто написал код.

• Совместно с инженерными менеджерами и техническим директором разрабатывайте инструменты для межкомандных разработчиков и стимулируйте консолидацию технологического парка. Создайте аргументы в пользу перехода от разнообразного стека к меньшему количеству технологий с лучшей поддержкой. Установите дороги с твердым покрытием и автоматизированные ограждения, которые команды будут использовать по заслугам, и определите последовательность изменений, чтобы они улучшили качество работы.

• Работать с техническими руководителями для поддержания точной и актуальной картины технического долга, ограничений качества и процессов. Преобразуйте это в риски и возможности, которые менеджер по продукту может расставить по приоритетам, чтобы баланс между выпуском продукта и техническим совершенством был осознанным решением.

• Руководить командой по внедрению разработки с использованием искусственного интеллекта. Установите стандарты того, где и как используется ИИ, убедитесь, что код, созданный ИИ, понятен и подотчетен конкретному инженеру, защитите данные, лицензирование и риски безопасности, а также поддерживайте научно обоснованное представление о его влиянии на команду.

• Помогите установить последовательную инженерную практику в TrustFlight вместе с другими техническими менеджерами. Пока не существует общего подхода к выравниванию, калибровке, обратной связи и найму, и его создание является частью этой роли, так что опыт инженера не зависит от того, какому менеджеру он подчиняется.

Требуемая квалификация и опыт:

• Опыт работы не менее трех лет в качестве специального менеджера по персоналу среди инженеров-программистов, включая старших инженеров и, в идеале, технических руководителей.

• Опыт разработки программного обеспечения, достаточный для того, чтобы внести весомый вклад в анализ проекта, оспорить архитектурное решение по его существу и отличить команду, которая чувствует себя быстро, от команды, которая работает быстро. Должностное лицо не будет выступать в качестве технического руководителя команды и не будет оцениваться по написанному им коду.

• Текущее практическое знание инфраструктуры как кода, CI/CD и автоматического тестирования, охватывающее Terraform, Pulumi или эквивалент, контейнерное развертывание и крупную облачную платформу, достаточное для владения имуществом, установления стандартов и проверки работы.

• Опыт повышения и поддержания планки качества в команде: стратегия тестирования, стандарты проверки и дисциплина, позволяющая поддерживать их согласованность при изменении команды и кодовой базы.

• Наглядный опыт улучшения работы команды, подкрепленный доказательствами полученных в результате различий.

• Непосредственный опыт управления производительностью, включая по крайней мере один случай успешного улучшения или справедливого выхода из строя компании, работающей хуже.

Желаемые навыки и опыт

• Практический опыт настройки агентной разработки с использованием таких инструментов, как Claude Code, Codex или Cursor, внедренный на уровне команды или организации вместе с управлением вокруг них.

• Опыт создания или эксплуатации проверяемых систем оркестрации агентов. Сильное преимущество, хотя и не обязательное.

• Опыт практического применения рабочих процессов ИИ и помощи в внедрении функций ИИ в производственные приложения.

• Понимание того, что эта сфера быстро меняется, а также способность адаптироваться, чтобы идти в ногу со временем, и уверенность в том, что команда сможет пойти по этому пути.

• Опыт руководства или материального вклада в консолидацию стека технологий в нескольких командах.

• Опыт повышения стандартов в гетерогенном или унаследованном технологическом комплексе без требования единообразия.

• Опыт работы в регулируемой, критически важной для безопасности или проверяемой внешней среде программного обеспечения, например, в авиационных, медицинских, оборонных или финансовых службах. Ценно, хотя и не обязательно.

ИИ и цифровая компетентность
TrustFlight — это организация, ориентированная на искусственный интеллект. Ожидается, что каждая должность будет активно использовать инструменты искусственного интеллекта и цифровые способы работы для повышения эффективности, качества и инноваций.…

Источник: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/trustflight/engineering-manager-london-149443).