Mühendislik Müdürü

TrustFlight, dünya çapındaki havacılık operatörlerinin alışılmadık derecede çeşitli sorunlara sahip uluslararası bir müşteri tabanı için güvenli uçmayı sürdürmek için güvendikleri yazılımlar üretiyor. Bu rol, altı ila sekiz mühendisten oluşan yüksek performanslı bir ekip oluşturmak ve sürdürmek için vardır: her bireye koçluk yapmak, tutarlı bir performans standardına sahip olmak ve ekibin bağlı olduğu süreç, test, araç ve altyapıya sahip olmak. Bu, teknik liderlik rolünden ziyade insan ve sistem liderliği rolüdür. Ürün ve teknik liderler neyin nasıl üretileceğine karar verir; Mühendislik Müdürü, onu iyi ve hızlı bir şekilde inşa etmelerine olanak tanıyan koşullara sahiptir. Görevli, hızla büyüyen ve olgunlaşan, yaklaşık 40 ila 50 kişiden oluşan Ürün, Tasarım ve Mühendislik departmanındaki dört Mühendislik Yöneticisinden biridir. Burada mühendisliğin nasıl çalıştığını şekillendirecek önemli bir kapsam var.

Temel Sorumluluklar:

• Her işe alımda ve her terfide performans çıtasını yükseltin. Koçluğu rolün temel görevi olarak ve beceri geliştirmeyi daimi bir görev olarak ele alın: mühendisleri düzenli birebir görüşmeler, doğrudan geri bildirim, esnek görevler ve açık gelişim planları aracılığıyla geliştirin ve bireysel katkıda bulunanların yanı sıra teknik liderleri de büyütün.

• Performansı adil ve kararlı bir şekilde yönetin. Açık beklentiler belirleyin, güçlü çalışmayı takdir edin, sorunları erkenden dile getirin ve pistin yanıt vermesine izin verin ve sürekli düşük performansı derhal ele alın.

• Araçlar, altyapı, test ve süreç genelinde ekibin engellerini kaldıran baş kişi olarak hareket edin ve ekibin kod olarak altyapı mülküne sahip olun. Kod inceleme gecikmesi, yavaş veya hatalı testler, aktarımlar, onay geçitleri ve güvenilmez ortamlar dahil olmak üzere aktarım hızına ilişkin gerçek kısıtlamaları belirleyin. Bunları kaldırın, ekibin hızlı ve güvenli bir şekilde oluşturmasını, test etmesini, dağıtmasını, gözlemlemesini ve kurtarmasını sağlayın ve akış ölçümlerindeki iyileşmeyi kanıtlayın.

• "Test edilmiş" tanımı, bir sürümün geçişini sağlayan kriterler ve kapsam ve test düzensizliğinin yönetimi de dahil olmak üzere, kendi test standartları ve ekip genelinde kalite tutarlılığı. Kalite, kodu yazan kişiye göre değişmemelidir.

• Ekipler arası geliştirici araçlarının mimarı olun ve akran Mühendislik Yöneticileri ve Mühendislik Direktörü ile birlikte teknoloji mülkünün konsolidasyonunu yönlendirin. Çeşitli bir yığından daha az sayıda, daha iyi desteklenen teknolojilere geçiş için durum oluşturun. Ekiplerin liyakat esasına göre benimsediği asfalt yollar ve otomatik korkuluklar oluşturun ve değişiklikleri, teslimatı güçlendirecek şekilde sıralayın.

• Teknik borç, kalite ve süreç kısıtlamalarına ilişkin doğru ve güncel bir tablo elde etmek için teknik liderlerle birlikte çalışın. Ürün çıktısı ile teknik mükemmellik arasındaki dengenin kasıtlı bir karar olması için bunu Ürün Yöneticisinin önceliklendirebileceği risklere ve fırsatlara dönüştürün.

• Ekibin yapay zeka destekli geliştirmeyi benimsemesine liderlik edin. Yapay zekanın nerede ve nasıl kullanıldığına ilişkin standartları belirleyin, yapay zeka tarafından oluşturulan kodun anlaşıldığından ve adı geçen bir mühendise karşı sorumlu olduğundan emin olun, verilere, lisanslamaya ve güvenlik riskine karşı koruma sağlayın ve bunun ekip üzerindeki etkisine ilişkin kanıta dayalı bir görünüm sağlayın.

• TrustFlight genelinde diğer Mühendislik Yöneticileri ile tutarlı mühendislik uygulamalarının oluşturulmasına yardımcı olun. Henüz seviyelendirme, kalibrasyon, geri bildirim ve işe alma konusunda ortak bir yaklaşım mevcut değildir ve bunu oluşturmak bu rolün bir parçasıdır, dolayısıyla bir mühendisin deneyimi hangi yöneticiye rapor verdiğine bağlı değildir.

Gerekli Nitelikler ve Deneyim:

• Kıdemli mühendisler ve ideal olarak teknik liderler de dahil olmak üzere, yazılım mühendislerinin özel insan yöneticisi olarak en az üç yıllık deneyim.

• Bir tasarım incelemesine güvenilir bir şekilde katkıda bulunmaya, bir mimari kararın esaslarına göre sorgulamaya ve hızlı hisseden bir ekibi hızlı olandan ayırmaya yetecek bir yazılım mühendisliği geçmişi. Post sahibi, takımın teknik lideri olarak hareket etmeyecek ve yazdığı koda göre değerlendirilmeyecektir.

• Terraform, Pulumi veya eşdeğerini kapsayan, kod olarak altyapı, CI/CD ve otomatik testler, kapsayıcılı dağıtım ve büyük bir bulut platformu hakkında güncel, pratik bilgi; mülk sahibi olmak, standartları belirlemek ve çalışmayı gözden geçirmek için yeterli.

• Bir ekip genelinde kalite çıtasını yükseltme ve sürdürme konusunda bir geçmiş performans: test stratejisi, gözden geçirme standartları ve ekip ve kod temeli değiştikçe bunların tutarlı kalmasını sağlayacak disiplin.

• Ortaya çıkan farkın kanıtıyla desteklenen, bir ekibin çalışma şeklini iyileştirme konusunda kanıtlanabilir deneyim.

• Performans yönetimi konusunda doğrudan deneyim; düşük performans gösteren bir kişiyi başarılı bir şekilde iyileştirme ya da oldukça iyi bir şekilde bırakma ile ilgili en az bir vaka dahil.

İstenilen Beceriler ve Deneyim

• Claude Code, Codex veya Cursor gibi araçları kullanan, ekip veya organizasyon düzeyinde tanıtılan ve bunların etrafındaki yönetişimle ilgili uygulamalı geliştirme kurulumları deneyimi.

• Denetlenebilir aracı düzenleme sistemlerini oluşturma veya işletme deneyimi. Bir zorunluluk olmasa da güçlü bir avantaj.

• Yapay zeka iş akışlarını gerçek kullanıma sunma ve yapay zeka özelliklerinin üretim uygulamalarında kullanılmasına yardımcı olma konusunda geçmiş performans.

• Bu alana ayak uydurabilme yeteneği ve bu yolculukta bir ekibi beraberinde getirme güvenilirliği ile birlikte bu alanın hızla değiştiğine dair bir anlayış.

• Birden fazla ekipte teknoloji yığını birleştirmesine liderlik etme veya maddi olarak katkıda bulunma deneyimini yaşayın.

• Tekdüzeliği zorunlu kılmadan, heterojen veya miras alınan bir teknoloji alanında standartların yükseltilmesini deneyimleyin.

• Havacılık, tıp, savunma veya finansal hizmetler gibi düzenlenmiş, güvenlik açısından kritik veya harici olarak denetlenen bir yazılım ortamında deneyim. Bir zorunluluk olmasa da değerlidir.

Yapay Zeka ve Dijital Yetkinlik
TrustFlight yapay zekaya öncelik veren bir kuruluştur. Her rolün verimliliği, kaliteyi ve yeniliği artırmak için yapay zeka araçlarıyla ve dijital çalışma yöntemleriyle aktif olarak etkileşimde bulunması bekleniyor.

Kaynak: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/trustflight/engineering-manager-london-149443)