Menedżer Inżynierii

Kim jest Sonar?

Sonar umożliwia organizacjom bezpieczne wysyłanie kodu agenta. Tworzenie kodu jest powszechne, ale pewność siebie jest niewielka. Nasza podstawowa platforma, SonarQube, weryfikuje codziennie ponad 750 miliardów linii kodu, zapewniając weryfikację agentową i zarządzanie całym kodem. Zaufało mu ponad 7 milionów programistów i 75% osób z listy Fortune 100, w tym zespoły Nvidia, ServiceNow, Booking.com, Goldman Sachs, AstraZeneca i Ford Motor Company, Sonar umożliwia organizacjom ograniczenie przestojów, poprawę bezpieczeństwa oraz obniżenie kosztów i ryzyka agentycznego tworzenia oprogramowania.

Założona w Genewie, a obecnie z siedzibą w Austin w Teksasie, firma Sonar ma globalny zespół pracujący w biurach i centrach, w tym w Dolinie Krzemowej, Londynie, Bochum, Barcelonie, Singapurze, Tokio i obszarze Waszyngtonu. W Sonar umożliwiamy przedsiębiorstwom budowanie agentycznych fabryk oprogramowania, które mogą działać szybko, zachowując jednocześnie kontrolę, spójność i dowody wymagane do niezawodnej wysyłki.

Opis stanowiska

Jako menedżer ds. inżynierii w firmie Sonar będziesz kierować zespołem 8 programistów zajmujących się tworzeniem, automatyzacją i obsługą oprogramowania używanego przez miliony klientów firmy Sonar na całym świecie. Będziesz właścicielem profesjonalnego rozwoju swojego zespołu, umożliwiając mu tworzenie dobrze przygotowanego oprogramowania dla naszych produktów i promując kulturę inżynierii wysokiej wydajności.

Będziesz udoskonalać nasze produkty, kierując opracowywaniem rocznych i kwartalnych celów zespołu w ścisłej współpracy z zespołem AI, jednocześnie wnosząc wkład w architekturę techniczną i kierunki inżynierii oraz nadzorując je.

Pomożesz zapewnić spójność w całej organizacji inżynieryjnej firmy Sonar, ściśle współpracując z innymi menedżerami ds. inżynierii, aby promować i dzielić się najlepszymi praktykami inżynieryjnymi.

Co zrobisz

•
Kieruj zespołem inżynierów i zarządzaj nim, zapewniając wskazówki, wsparcie i mentoring, aby pomóc poszczególnym osobom rozwijać autonomię i przyczyniać się do sukcesu zespołu.

•
Dbaj o odpowiedzialność siebie i swojego zespołu za przestrzeganie wysokich standardów inżynieryjnych.

•
Promuj bezpieczną kulturę przekazywania informacji zwrotnych, ciągłego doskonalenia i współpracy, zachęcając członków zespołu do otwartego dzielenia się swoimi pomysłami i wątpliwościami.

•
Połącz opinie z innymi zespołami, aby zapewnić płynną współpracę między zespołami.

•
Współpracuj z menedżerami produktu, projektantami i kierownikami zespołów, aby opracować i przekazać jasną wizję zespołu, która jest zgodna ze strategią firmy, i upewnij się, że praca i skupienie zespołu są zgodne z tą wizją.

•
Upewnij się, że zespół definiuje jasne cele, które są zgodne z celami zespołu, działu i firmy.

•
Bądź odpowiedzialny za śledzenie postępów sprintu.

•
Bądź odpowiedzialny za to, aby procesy i ceremonie były zgodne z oczekiwaniami firmy, aby pomyślnie dostarczać najlepszy produkt.

•
Upewnij się, że współpraca z interesariuszami zespołu (menedżerowie produktu, zespoły programistów, marketing, kierownictwo itp.) przebiega na właściwym poziomie.

•
Współpracuj z zespołem rekrutacyjnym, aby rekrutować utalentowanych inżynierów do zespołu. Weź udział w usprawnieniu procesu rekrutacji do zespołu i zapewnieniu, że rekrutujemy wystarczającą liczbę pracowników, aby osiągnąć nasze cele.

•
Bądź odpowiedzialny za wdrażanie nowych członków zespołu do drużyny.

•
Świeć przykładem, modelując zachowania i wartości, które są ważne dla firmy, w tym pokorę i przywództwo służebne.

Doświadczenie i kwalifikacje

Umiejętności techniczne, które wykażesz

•
Ponad 8 lat rozwoju oprogramowania lub równoważne doświadczenie w dziedzinie tworzenia oprogramowania, z dobrą znajomością testowania oprogramowania.

•
Posiadanie nastawienia programisty: doświadczenie w cyklu życia kodowania, umiejętność tworzenia bezpiecznego kodu, przeglądania kodu i wskakiwania w nieznaną bazę kodu, język i framework.

•
Zaawansowana znajomość ekosystemu Java

•
Dobra znajomość co najmniej jednego języka programowania wraz ze środowiskiem programistycznym, aby zrozumieć kontekst i oczekiwania użytkownika końcowego.

•
Doświadczenie w pracy z metodykami Agile.

Umiejętności przywódcze, które zademonstrujesz

•
Ponad 3-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym lub kierowniczym, z udokumentowanym doświadczeniem w dostarczaniu wyników i budowaniu wydajnych zespołów.

•
Nastawienie na rozwój i pasja pomagania jednostkom i zespołom w osiągnięciu pełnego potencjału.

•
Silne umiejętności podejmowania decyzji, ze zdolnością do skutecznego ustalania priorytetów zadań i zasobów.

•
Możliwość osiągnięcia konkretnego postępu w obliczu niejednoznaczności i niedoskonałej wiedzy.

Umiejętności miękkie, które zademonstrujesz

•
Doskonała komunikacja i umiejętności interpersonalne.

•
Umiejętność jasnego zidentyfikowania problemu do rozwiązania i sformułowania go przed przejściem do możliwych rozwiązań/działań.

•
Umiejętność przekazywania skutecznego feedbacku.

•
Dobre umiejętności słuchania.

•
Umiejętność stawiania czoła drobnym konfliktom w zdrowy sposób i pomagania stronom w ich rozwiązywaniu.

•
Wysoki poziom autonomii i ciągłe przyjmowanie pomocy i informacji zwrotnych od członków zespołu i współpracowników.

•
Umiejętność rzucania sobie wyzwań.

Kultura w biurze

Robimy to celowo. Wierzymy, że najlepsze zespoły buduje się wspólnie. Trzy dni kontrolne — poniedziałki, wtorki i czwartki — tworzą rytm współpracy, który sprawia, że ​​warto mieć biuro w centrum.

Kandydaci muszą rzeczywiście pochodzić z miejsca, w którym przydzielono stanowisko — jeśli nie jest to miejsce, w którym obecnie się znajdujesz, chętnie pomożemy w relokacji dla odpowiedniej osoby.

Cenimy różnorodność, równość i włączenie

W Sonar wierzymy, że naszą siłą jest różnorodność. Jesteśmy firmą o zasięgu globalnym, która ceni i szanuje różne środowiska, perspektywy i kultury. Zależy nam na wspieraniu zróżnicowanego i włączającego środowiska pracy, w którym każdy czuje się ceniony i uprawniony do dawania z siebie wszystkiego. Jesteśmy dumni, że jesteśmy pracodawcą zapewniającym równe szanse i witamy wszystkich wykwalifikowanych kandydatów, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, tożsamość lub ekspresję płciową, orientację seksualną, pochodzenie narodowe, genetykę, niepełnosprawność, wiek lub status weterana.…

Źródło: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.ch/jobs/companies/sonarsource/engineering-manager-geneva-293562)