Technischer Leiter

Wer ist Sonar?

Sonar ermöglicht es Unternehmen, Agentencode sicher zu versenden. Code-Erstellung gibt es in Hülle und Fülle, aber Vertrauen ist Mangelware. Unsere Kernplattform SonarQube verifiziert täglich über 750 Milliarden Codezeilen und bietet eine Agentenverifizierung und Governance für den gesamten Code. Sonar genießt das Vertrauen von mehr als 7 Millionen Entwicklern und 75 % der Fortune 100, darunter Teams von Nvidia, ServiceNow, Booking.com, Goldman Sachs, AstraZeneca und Ford Motor Company. Sonar ermöglicht es Unternehmen, Ausfälle zu reduzieren, die Sicherheit zu verbessern und die Kosten und Risiken der Entwicklung von Agentensoftware zu senken.

Sonar wurde in Genf gegründet und hat seinen Hauptsitz jetzt in Austin, Texas. Das Unternehmen verfügt über ein globales Team, das in Niederlassungen und Drehkreuzen arbeitet, darunter im Silicon Valley, in London, Bochum, Barcelona, ​​Singapur, Tokio und im Raum Washington, D.C.. Bei Sonar ermöglichen wir Unternehmen den Aufbau von Agenten-Softwarefabriken, die schnell agieren können und gleichzeitig die Kontrolle, Konsistenz und Beweise aufrechterhalten, die für einen zuverlässigen Versand erforderlich sind.

Positionsbeschreibung

Als Engineering Manager bei Sonar leiten Sie ein Team von 8 Entwicklern, um Software zu erstellen, zu automatisieren und zu betreiben, die von Millionen von Sonar-Kunden weltweit verwendet wird. Sie tragen die Verantwortung für das berufliche Wachstum und die Entwicklung Ihres Teams, indem Sie es in die Lage versetzen, gut gestaltete Software für unsere Produkte zu entwickeln und eine leistungsstarke Ingenieurskultur zu fördern.

Sie verbessern unsere Produkte, indem Sie in enger Zusammenarbeit mit dem KI-Team die Ausarbeitung der jährlichen und vierteljährlichen Ziele des Teams leiten und gleichzeitig zur technischen Architektur und technischen Ausrichtung beitragen und diese überwachen.

Sie tragen dazu bei, in der gesamten technischen Organisation von Sonar für Konsistenz zu sorgen, indem Sie eng mit Ihren Kollegen aus dem technischen Bereich zusammenarbeiten, um bewährte technische Vorgehensweisen zu fördern und auszutauschen.

Was Sie tun werden

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Führen und verwalten Sie ein Team von Ingenieuren und bieten Sie Anleitung, Unterstützung und Mentoring an, um Einzelpersonen dabei zu helfen, an Autonomie zu gewinnen und zum Erfolg des Teams beizutragen.

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Halten Sie sich und Ihr Team für einen hohen technischen Standard verantwortlich.

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Fördern Sie eine sichere Kultur des Feedbacks, der kontinuierlichen Verbesserung und der Zusammenarbeit und ermutigen Sie die Teammitglieder, ihre Ideen und Bedenken offen zu teilen.

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Stimmen Sie das Feedback mit anderen Teams ab, um einen reibungslosen Ablauf zwischen den Teams sicherzustellen.

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Arbeiten Sie mit Produktmanagern, Designern und Teamleitern zusammen, um eine klare Vision für das Team zu entwickeln und zu kommunizieren, die mit der Unternehmensstrategie übereinstimmt, und stellen Sie sicher, dass die Arbeit und der Fokus des Teams mit dieser Vision übereinstimmen.

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Stellen Sie sicher, dass das Team klare Ziele definiert, die mit den Team-, Abteilungs- und Unternehmenszielen übereinstimmen.

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Übernehmen Sie die Verantwortung für die Verfolgung des Sprintfortschritts.

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Seien Sie dafür verantwortlich, dass Prozesse und Zeremonien mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen, um erfolgreich das beste Produkt zu liefern.

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Stellen Sie sicher, dass das richtige Maß an Zusammenarbeit mit den Stakeholdern des Teams stattfindet (Produktmanager, Entwicklerteams, Marketing, Management usw.).

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Arbeiten Sie mit dem Einstellungsteam zusammen, um talentierte Ingenieure für das Team zu rekrutieren. Beteiligen Sie sich an der Verbesserung des Einstellungsprozesses für das Team und stellen Sie sicher, dass wir genügend Mitarbeiter einstellen, um unsere Ziele zu erreichen.

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Seien Sie dafür verantwortlich, dass das Onboarding neuer Teammitglieder im Kader stattfindet.

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Gehen Sie mit gutem Beispiel voran und leben Sie die Verhaltensweisen und Werte vor, die dem Unternehmen am Herzen liegen, einschließlich Bescheidenheit und dienender Führung.

Erfahrung und Qualifikationen

Die technischen Fähigkeiten, die Sie unter Beweis stellen werden

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Mehr als 8 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung oder gleichwertige Erfahrung im Bereich der Softwareentwicklung mit ausgeprägtem Verständnis für Softwaretests.

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Eine Entwicklermentalität haben: Erfahrung mit dem Codierungslebenszyklus, Fähigkeit, sicheren Code zu erstellen, Codeüberprüfungen durchzuführen und in eine unbekannte Codebasis, Sprache und ein unbekanntes Framework einzusteigen.

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Fortgeschrittene Kenntnisse des Java-Ökosystems

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Gute Kenntnisse mindestens einer Programmiersprache und ihrer Entwicklungsumgebung, um den Kontext und die Erwartungen des Endbenutzers zu verstehen.

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Erfahrung mit agilen Methoden.

Die Führungsqualitäten, die Sie unter Beweis stellen werden

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Mehr als 3 Jahre Erfahrung in einer Führungs- oder Managementrolle, mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung von Ergebnissen und dem Aufbau leistungsstarker Teams.

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Eine Wachstumsmentalität und eine Leidenschaft dafür, Einzelpersonen und Teams dabei zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

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Starke Entscheidungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Aufgaben und Ressourcen effektiv zu priorisieren.

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Fähigkeit, angesichts von Unklarheiten und unvollständigem Wissen konkrete Fortschritte zu erzielen.

Die Soft Skills, die Sie unter Beweis stellen werden

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Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.

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Fähigkeit, das zu lösende Problem klar zu identifizieren und zu formulieren, bevor zu möglichen Lösungen/Maßnahmen übergegangen wird.

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Fähigkeit, effektives Feedback zu geben.

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Gute Zuhörfähigkeiten.

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Fähigkeit, kleine Konflikte auf gesunde Weise anzugehen und den Parteien bei der Lösung zu helfen.

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Hohes Maß an Autonomie und dennoch Annahme von Hilfe und Feedback von Teammitgliedern und Kollegen.

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Fähigkeit, sich selbst herauszufordern.

Bürokultur

Das ist unsere Absicht. Wir glauben, dass die besten Teams gemeinsam im Raum gebildet werden. Drei Ankertage – montags, dienstags und donnerstags – schaffen den Rhythmus der Zusammenarbeit, der ein zentrales Büro lohnenswert macht.

Kandidaten müssen tatsächlich an dem Ort ansässig sein, an dem die Stelle ausgeschrieben ist. Wenn Sie sich dort nicht befinden, unterstützen wir gerne den Umzug der richtigen Person.

Wir legen Wert auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Wir bei Sonar glauben, dass unsere Vielfalt unsere Stärke ist. Wir sind ein globales Unternehmen, das unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Kulturen schätzt und respektiert. Wir engagieren uns für die Förderung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsumfelds, in dem sich jeder wertgeschätzt und befähigt fühlt, sein Bestes zu geben. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet, und heißen alle qualifizierten Bewerber willkommen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus.…

Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.ch/jobs/companies/sonarsource/engineering-manager-geneva-293562)