Responsable de l'ingénierie

Notre vision est de donner à chacun la conviction qu’il peut avancer. Notre objectif est de simplifier le déménagement, en offrant à chacun le meilleur endroit vers lequel se tourner et revenir pour accéder aux outils, à l'expertise, à la confiance et à la conviction nécessaires pour y parvenir.

Nous abritons le plus grand choix de propriétés au Royaume-Uni et sommes la destination incontournable pour des millions de personnes qui planifient leur prochain déménagement, lisent les dernières nouvelles du secteur ou parcourent simplement ce qui est sur le marché.

Lieu : Londres - Bureau de Soho / Hybride (2 jours par semaine au bureau les mercredis et jeudis)
Rattaché à : Responsable de l'ingénierie

Le rôle

Nous recherchons un responsable de l'ingénierie expérimenté pour diriger une ou plusieurs de nos équipes interfonctionnelles de développement de produits chez Rightmove. Vous serez responsable de bâtir une équipe saine et performante en permettant aux autres de faire de leur mieux, en maintenant une forte concentration sur la livraison et en favorisant une culture qui reflète nos valeurs.

Les responsables de l'ingénierie chez Rightmove ne sont pas seulement des leaders du personnel, mais aussi des facilitateurs de livraison, des défenseurs de l'ingénierie et des partenaires stratégiques des chefs de produit. Vous travaillerez en collaboration pour garantir que les équipes se concentrent sur les bonnes choses, résolvent des problèmes importants et fonctionnent de manière durable et inclusive. Vous aurez un impact important sur la forme de notre organisation d'ingénierie, en jouant un rôle clé dans la façon dont nous planifions, livrons, développons les talents et faisons évoluer les systèmes dans l'ensemble de l'entreprise.

Pour un aperçu de la composition technique des portails immobiliers préférés du Royaume-Uni, rendez-vous sur notre blog technologique.

Ce que tu feras

Développement des personnes et des équipes

• Soutenir la croissance des ingénieurs grâce à des objectifs de développement clairs, du coaching, des commentaires et du mentorat.

• Créer un environnement psychologiquement sûr et inclusif où les gens sont habilités à accomplir un excellent travail et à relever des défis avec soin.

• Aligner le développement de carrière avec la réussite de l'équipe, en veillant à ce que les individus soient mis à contribution et soutenus de la bonne manière.

• Défendre notre culture, en modélisant des normes élevées et en aidant les autres à se connecter, à grandir et à prospérer.

Planification et livraison

• Collaborez avec votre chef de produit pour aligner les priorités, la capacité et la portée – en créant des objectifs clairs et des plans réalistes.

• Assurez-vous que votre équipe dispose de la structure, des compétences et de la clarté adéquates pour fournir des résultats cohérents et durables.

• Surveiller le flux de livraison, supprimer les bloqueurs et apporter des améliorations au fonctionnement de l'équipe (y compris les processus, la qualité et la rapidité).

• Gérez les risques de manière proactive, faites des compromis si nécessaire et représentez votre équipe dans la planification interfonctionnelle.

Gestion technique

• Assurez la santé et la maintenabilité à long terme des systèmes que possède votre équipe.

• Collaborez avec les responsables techniques, les architectes et d'autres EM pour partager le contexte, résoudre les dépendances et améliorer la conception du système.

• Encouragez les bonnes pratiques en matière de tests, d'observabilité, de performances et de résilience - en vous assurant que votre équipe est propriétaire de ses systèmes en production.

Recrutement et développement des talents

• Jouer un rôle de premier plan dans le recrutement, l'intégration et le développement de talents en ingénierie diversifiés.

• Façonner la structure et les capacités de l'équipe au fil du temps, en fonction des besoins du travail et des domaines dans lesquels les gens peuvent évoluer.

• Soutenez les processus d'étalonnage et de promotion en défendant équitablement et clairement les intérêts de vos ingénieurs.

Collaboration et leadership

• Construisez un partenariat solide avec votre PM, en agissant comme un duo de dirigeants unis qui apporte clarté et dynamisme à l'équipe.

• Traduire entre les contextes techniques et commerciaux, en garantissant que les parties prenantes sont informées et alignées.

• Opérer avec une vision plus large – en résolvant les problèmes locaux, mais toujours au service des résultats à l'échelle de l'organisation.

Ce que nous recherchons

• Expérience préalable en gestion d'ingénieurs logiciels dans un environnement de développement de produits.

• Une solide expérience en matière de soutien à la livraison et d'amélioration des méthodes de travail en équipe.

• Confiance dans la navigation dans la planification, l'estimation, la portée et l'alignement des parties prenantes.

• Un état d'esprit collaboratif et une capacité à instaurer la confiance entre un large éventail de personnes et de rôles.

• Une approche calme, réfléchie et pragmatique – surtout lorsque les enjeux sont élevés ou qu'une ambiguïté est présente.

• Un véritable intérêt pour la croissance des autres, y compris le coaching, le feedback et le développement des performances.

Si vous êtes passionné par la création des conditions d’une ingénierie de qualité et enthousiasmé par la constitution d’équipes percutantes qui résolvent de vrais problèmes, nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles.

Notre approche de l'IA
Chez Rightmove, nous pensons que les logiciels et les produits sont en fin de compte des problèmes humains, et que tout ce que nous construisons vise à améliorer la vie des autres. Nous considérons l’IA comme un moyen utile de créer plus d’espace pour le côté humain de notre travail, depuis la compréhension des besoins réels jusqu’à la garantie que nous résolvons les bons problèmes de la bonne manière. On s'attend à ce que vous soyez proactif dans l'exploration de la manière dont l'IA peut soutenir votre propre flux de travail et votre productivité, et que vous l'abordiez avec curiosité et un esprit ouvert.

La vie chez Rightmove

Malgré notre croissance, nous sommes restés un lieu de travail convivial et solidaire, avec l'employé n°1 qui travaille toujours ici ! Nous y sommes parvenus en plaçant les Rightmove Hows au cœur de tout ce que nous faisons. Ce sont les valeurs essentielles qui reflètent notre culture et comprennent :

• Nous créons de la valeur… en produisant des résultats et en instaurant la confiance avec les partenaires et les consommateurs.

• Nous voyons plus grand… en agissant avec curiosité et en fixant des aspirations audacieuses.

• Nous nous soucions profondément… en étant réels, en nous amusant et en valorisant la diversité.

• Nous avançons ensemble… en formant une seule équipe – collaborative en interne, compétitive en externe.

• Nous faisons la différence… en nous concentrant sur l'obtention d'un impact mesurable.

Nous croyons aux carrières qui ouvrent des portes et aident notre équipe à se développer en offrant un environnement de travail ouvert et inclusif, en offrant des opportunités de formation continue et en soutenant des événements de collecte de fonds caritatifs. Et avec 89 % des Rightmovers affirmant que nous sommes un excellent lieu de travail, nous faisons clairement quelque chose de bien !

Ce que nous proposons

• Plan de trésorerie pour les traitements dentaires, optiques et physio.…

Source : Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/legal-counsel-12-month-ftc-at-rightmove-greenhouse/engineering-manager-london-476157)