Technischer Leiter

Unsere Vision ist es, jedem das Vertrauen zu geben, dass er seinen Schritt schaffen kann. Unser Ziel ist es, den Umzug einfacher zu machen, indem wir jedem den besten Ort bieten, an den er sich wenden und zu dem er zurückkehren kann, um Zugang zu den Werkzeugen, dem Fachwissen, dem Vertrauen und der Überzeugung zu erhalten, die ihn benötigen.

Wir verfügen über die größte Auswahl an Immobilien im Vereinigten Königreich und sind die Anlaufstelle für Millionen von Menschen, die ihren nächsten Umzug planen, die neuesten Branchennachrichten lesen oder einfach nur stöbern, was auf dem Markt ist.

Standort: London – Büro Soho / Hybrid (2 Tage pro Woche im Büro, Mittwoch und Donnerstag)
Bericht an: Leiter Technik

Die Rolle

Wir suchen einen erfahrenen Engineering Manager, der eines oder mehrere unserer funktionsübergreifenden Produktentwicklungsteams bei Rightmove leitet. Sie sind dafür verantwortlich, ein gesundes, leistungsstarkes Team aufzubauen, indem Sie anderen ermöglichen, ihr Bestes zu geben, einen starken Fokus auf die Lieferung beizubehalten und eine Kultur zu fördern, die unsere Werte widerspiegelt.

Technische Manager bei Rightmove sind nicht nur Führungspersönlichkeiten, sondern auch Leistungsermöglicher, technische Befürworter und strategische Partner für Produktmanager. Sie arbeiten zusammen, um sicherzustellen, dass sich die Teams auf die richtigen Dinge konzentrieren, wertvolle Probleme lösen und nachhaltig und integrativ arbeiten. Sie werden einen großen Einfluss auf die Form unserer technischen Organisation haben und eine Schlüsselrolle dabei spielen, wie wir unternehmensweit planen, bereitstellen, Talente fördern und Systeme skalieren.

Um einen Einblick in den technischen Aufbau der beliebtesten Immobilienportale Großbritanniens zu erhalten, besuchen Sie unseren Tech-Blog.

Was Sie tun werden

Menschen- und Teamentwicklung

• Unterstützen Sie die Entwicklung von Ingenieuren durch klare Entwicklungsziele, Coaching, Feedback und Mentoring.

• Schaffen Sie ein psychologisch sicheres und integratives Umfeld, in dem Menschen befähigt werden, großartige Arbeit zu leisten und mit Sorgfalt Herausforderungen zu meistern.

• Richten Sie die Karriereentwicklung am Erfolg des Teams aus und stellen Sie sicher, dass Einzelpersonen auf die richtige Art und Weise gefordert und unterstützt werden.

• Verfechten Sie unsere Kultur, leben Sie hohe Standards und helfen Sie anderen, Kontakte zu knüpfen, zu wachsen und zu gedeihen.

Planung und Lieferung

• Arbeiten Sie mit Ihrem Produktmanager zusammen, um Prioritäten, Kapazität und Umfang aufeinander abzustimmen – und erstellen Sie klare Ziele und realistische Pläne.

• Stellen Sie sicher, dass Ihr Team über die richtige Struktur, die richtigen Fähigkeiten und die richtige Klarheit verfügt, um konsistent und nachhaltig zu liefern.

• Überwachen Sie den Lieferfluss, beseitigen Sie Blockaden und treiben Sie Verbesserungen der Arbeitsweise des Teams voran (einschließlich Prozess, Qualität und Geschwindigkeit).

• Verwalten Sie Risiken proaktiv, gehen Sie bei Bedarf Kompromisse ein und vertreten Sie Ihr Team bei der funktionsübergreifenden Planung.

Technische Leitung

• Stellen Sie den langfristigen Zustand und die Wartbarkeit der Systeme Ihres Teams sicher.

• Arbeiten Sie mit technischen Leitern, Architekten und anderen EMs zusammen, um Kontext auszutauschen, Abhängigkeiten aufzulösen und das Systemdesign zu verbessern.

• Fördern Sie bewährte Praktiken rund um Tests, Beobachtbarkeit, Leistung und Belastbarkeit – und stellen Sie so sicher, dass Ihr Team die Kontrolle über seine Systeme in der Produktion behält.

Einstellung und Talententwicklung

• Übernehmen Sie eine führende Rolle bei der Einstellung, Einarbeitung und Förderung vielfältiger technischer Talente.

• Gestalten Sie die Teamstruktur und -fähigkeiten im Laufe der Zeit, je nachdem, was die Arbeit erfordert und wo sich die Mitarbeiter weiterentwickeln können.

• Unterstützen Sie Kalibrierungs- und Beförderungsprozesse, indem Sie sich fair und klar für Ihre Ingenieure einsetzen.

Zusammenarbeit und Führung

• Bauen Sie eine starke Partnerschaft mit Ihrem PM auf und agieren Sie als geeintes Führungspaar, das dem Team Klarheit und Schwung verleiht.

• Übersetzen Sie zwischen technischen und geschäftlichen Kontexten und stellen Sie sicher, dass die Stakeholder informiert und aufeinander abgestimmt sind.

• Arbeiten Sie mit einer breiteren Sichtweise – lösen Sie lokale Probleme, aber stets im Dienste organisationsweiter Ergebnisse.

Was wir suchen

• Vorkenntnisse in der Leitung von Softwareentwicklern in einer Produktentwicklungsumgebung.

• Eine starke Erfolgsbilanz bei der Unterstützung von Lieferungen und der Verbesserung von Teamarbeitsweisen.

• Vertrauen in die Steuerung von Planung, Schätzung, Umfang und Ausrichtung auf Stakeholder.

• Eine kollaborative Denkweise und die Fähigkeit, Vertrauen zwischen einer Vielzahl von Menschen und Rollen aufzubauen.

• Ein ruhiger, durchdachter und pragmatischer Ansatz – insbesondere wenn viel auf dem Spiel steht oder Unklarheiten bestehen.

• Ein echtes Interesse daran, andere zu fördern, einschließlich Coaching, Feedback und Leistungsentwicklung.

Wenn es Ihnen am Herzen liegt, die Voraussetzungen für großartiges Engineering zu schaffen, und Sie Freude daran haben, wirkungsvolle Teams aufzubauen, die echte Probleme lösen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Unser Ansatz zur KI
Wir bei Rightmove glauben, dass Software und Produkte letztendlich menschliche Probleme sind und dass alles, was wir entwickeln, darauf abzielt, das Leben anderer zu verbessern. Wir sehen KI als eine hilfreiche Möglichkeit, mehr Raum für die menschliche Seite unserer Arbeit zu schaffen, vom Verständnis echter Bedürfnisse bis hin zur Sicherstellung, dass wir die richtigen Probleme auf die richtige Art und Weise lösen. Es wird erwartet, dass Sie proaktiv erforschen, wie KI Ihren eigenen Arbeitsablauf und Ihre Produktivität unterstützen kann, und dass Sie neugierig und aufgeschlossen an die Sache herangehen.

Leben bei Rightmove

Trotz unseres Wachstums sind wir ein freundlicher, unterstützender Arbeitsplatz geblieben, und Mitarbeiter Nr. 1 arbeitet immer noch hier! Wir haben dies erreicht, indem wir die Rightmove Hows in den Mittelpunkt unseres Handelns gestellt haben. Dies sind die wesentlichen Werte, die unsere Kultur widerspiegeln. Dazu gehören:

• Wir schaffen Mehrwert, indem wir Ergebnisse liefern und Vertrauen bei Partnern und Verbrauchern aufbauen.

• Wir denken größer... indem wir neugierig handeln und mutige Ziele setzen.

• Wir legen großen Wert auf … indem wir authentisch sind, Spaß haben und Vielfalt wertschätzen.

• Wir bewegen uns gemeinsam … indem wir ein Team sind – intern kooperativ, extern wettbewerbsfähig.

• Wir machen einen Unterschied … indem wir uns darauf konzentrieren, messbare Auswirkungen zu erzielen.

Wir glauben an Karrieren, die Türen öffnen und unserem Team helfen, sich weiterzuentwickeln, indem wir ein offenes und integratives Arbeitsumfeld bieten, fortlaufende Schulungsmöglichkeiten anbieten und Spendenaktionen für wohltätige Zwecke unterstützen. Und da 89 % der Rightmovers sagen, dass wir ein großartiger Arbeitgeber sind, machen wir eindeutig etwas richtig!

Was wir bieten

• Bargeldplan für zahnärztliche, optische und physiotherapeutische Behandlungen.…

Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/legal-counsel-12-month-ftc-at-rightmove-greenhouse/engineering-manager-london-476157)