Emploi
De la source partenaire
Responsable de conception
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Détails
- Type de contrat
- Temps plein
- À distance
- Non
- Entreprise
- Pigment
Description
Traduit automatiquement depuis English. Le texte original fait foi. Traduction automatique — une traduction plus précise est en préparation.
Rejoignez Pigment : la plateforme d'IA qui redéfinit la planification commerciale
Pigment est une plateforme de planification commerciale et de gestion des performances basée sur l'IA, conçue pour être agile et évolutive. Nous connectons les personnes, les données et les processus dans une solution intuitive et riche en fonctionnalités, permettant à chaque équipe, des finances aux RH, d'élaborer, d'adapter et d'aligner des plans stratégiques en temps réel.
Fondée en 2019, Pigment est l'une des sociétés SaaS à la croissance la plus rapide au monde. Des leaders du secteur comme Unilever, Snowflake, Siemens et DPD utilisent Pigment quotidiennement pour prendre des décisions plus éclairées et naviguer en toute confiance dans n'importe quel scénario.
Avec une équipe de plus de 600 personnes réparties à Paris, Londres, New York, Toronto, San Francisco et Austin, nous avons levé près de 400 millions de dollars auprès d'investisseurs de premier plan et avons été nommés Visionnaire dans le Gartner® Magic Quadrant™ 2024 pour les logiciels de planification financière.
Chez Pigment, nous prenons des risques intelligents, célébrons les idées audacieuses et remettons en question le statu quo, tout en travaillant en équipe. Si vous êtes motivé par l’innovation et prêt à avoir un impact à grande échelle, nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles.
Pigment est à la recherche d'un responsable de la conception pour aider à faire évoluer et à renforcer l'équipe de conception de produits. Il s'agit principalement d'un rôle de leadership en matière de ressources humaines et de conception, avec une répartition attendue d'environ 80 % de gestion / 20 % de conception pratique.
Le rôle se concentrera sur le développement des designers, l'amélioration du rythme de fonctionnement de l'équipe, le renforcement de la culture du design et la garantie d'un travail de qualité constante. Pour un candidat solide, il existe également une marge significative pour contribuer à façonner la stratégie de conception : définir des KPI et des OKR utiles, améliorer les processus, mesurer l'impact du design et aider à identifier les compétences et les recrutements dont l'équipe aura besoin ensuite.
Alors tu vas
• Gérer, coacher et développer les concepteurs de produits, en créant des attentes claires, des commentaires réguliers et des opportunités de croissance significatives.
• Construire une culture de conception forte et collaborative et créer les conditions permettant aux designers de donner le meilleur d'eux-mêmes.
• Posséder et améliorer les opérations de conception, y compris les rituels d'équipe, la planification, les processus et les méthodes de travail.
• Superviser le travail de conception et maintenir la barre haute en matière de savoir-faire, de qualité UX et de réflexion sur les produits au sein de l'équipe.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables des produits et de l'ingénierie pour aligner les personnes, les priorités et la livraison.
• Aider les concepteurs à résoudre des problèmes de produits B2B complexes tout en équilibrant les besoins des utilisateurs, les résultats commerciaux et les contraintes techniques.
• Contribuer concrètement là où cela ajoute le plus de valeur tout en restant principalement concentré sur la gestion et l'efficacité de l'équipe.
• Développer des cadres, des processus et des meilleures pratiques qui aident notre organisation de conception à évoluer.
• Aider à définir des KPI et des OKR de conception significatifs et à améliorer la façon dont nous comprenons et communiquons l'impact de la conception.
• Identifier les lacunes en matière de capacités et contribuer à la forme future et aux besoins de recrutement de l'organisation de conception.
Qui tu es
• Vous êtes un leader expérimenté en conception de produits avec une expérience avérée en gestion de personnel dans une organisation de produits de haute qualité.
• Vous avez géré et développé des concepteurs de produits grâce au coaching, aux commentaires, aux conversations sur les performances et au développement de carrière.
• Vous avez une solide compréhension de la conception de produits de bout en bout et suffisamment d'expertise pratique pour examiner le travail, remettre en question la réflexion et élever la barre de qualité.
• Vous êtes à l'aise pour travailler sur des logiciels B2B complexes et pour travailler en étroite collaboration avec les chefs de produits et les ingénieurs.
• Vous êtes un excellent communicateur capable de créer un alignement entre la conception, les produits et l'ingénierie.
• Vous avez un fort état d'esprit opérationnel et aimez améliorer les processus, les rituels d'équipe et le fonctionnement d'une organisation de conception.
• Vous pouvez équilibrer le leadership et la prestation des ressources humaines avec une stratégie de conception à long terme.
• Vous êtes proactif et autonome, vous identifiez les opportunités d'amélioration de l'organisation plutôt que de simplement maintenir les processus existants.
• Vous souhaitez mesurer l'efficacité du design et relier le travail de conception à des résultats significatifs en matière de produits et d'affaires.
À quoi ressemble le succès
Vous contribuerez à créer une équipe de conception bien soutenue, fonctionnant efficacement et produisant constamment un travail exceptionnel.
Nos concepteurs bénéficieront d’une orientation plus claire et d’un soutien au développement plus solide. Notre organisation de conception disposera de meilleurs processus, d'une plus grande capacité de gestion et d'une compréhension plus claire de son impact et des capacités dont nous aurons besoin au fur et à mesure de notre croissance.
Nous effectuons des vérifications d'antécédents dans le cadre de notre processus d'embauche, conformément aux lois et réglementations applicables dans les pays où nous exerçons nos activités. Cela peut inclure la vérification des antécédents professionnels, de l'éducation et, lorsque la loi le permet, du casier judiciaire. Tous les contrôles seront effectués légalement avant la signature des contrats de travail formels, avec le consentement du candidat, et les informations seront traitées de manière confidentielle.
Pigment est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous pensons que la diversité est une force et favorise l’innovation. Nous nous engageons à permettre à chacun de se sentir inclus et valorisé sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à l'âge, à la couleur, à la famille, à l'identité de genre, à l'état civil, à l'origine nationale, au handicap physique ou mental, au sexe (y compris la grossesse), à l'orientation sexuelle, à l'origine sociale ou à toute autre caractéristique protégée par les lois applicables. Nous pouvons traiter vos données personnelles conformément à notre Avis de protection des données RH.
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Source : Arbeitnow (https://www.arbeitnow.fr/jobs/companies/pigment/design-manager-france-124073)
Pigment est une plateforme de planification commerciale et de gestion des performances basée sur l'IA, conçue pour être agile et évolutive. Nous connectons les personnes, les données et les processus dans une solution intuitive et riche en fonctionnalités, permettant à chaque équipe, des finances aux RH, d'élaborer, d'adapter et d'aligner des plans stratégiques en temps réel.
Fondée en 2019, Pigment est l'une des sociétés SaaS à la croissance la plus rapide au monde. Des leaders du secteur comme Unilever, Snowflake, Siemens et DPD utilisent Pigment quotidiennement pour prendre des décisions plus éclairées et naviguer en toute confiance dans n'importe quel scénario.
Avec une équipe de plus de 600 personnes réparties à Paris, Londres, New York, Toronto, San Francisco et Austin, nous avons levé près de 400 millions de dollars auprès d'investisseurs de premier plan et avons été nommés Visionnaire dans le Gartner® Magic Quadrant™ 2024 pour les logiciels de planification financière.
Chez Pigment, nous prenons des risques intelligents, célébrons les idées audacieuses et remettons en question le statu quo, tout en travaillant en équipe. Si vous êtes motivé par l’innovation et prêt à avoir un impact à grande échelle, nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles.
Pigment est à la recherche d'un responsable de la conception pour aider à faire évoluer et à renforcer l'équipe de conception de produits. Il s'agit principalement d'un rôle de leadership en matière de ressources humaines et de conception, avec une répartition attendue d'environ 80 % de gestion / 20 % de conception pratique.
Le rôle se concentrera sur le développement des designers, l'amélioration du rythme de fonctionnement de l'équipe, le renforcement de la culture du design et la garantie d'un travail de qualité constante. Pour un candidat solide, il existe également une marge significative pour contribuer à façonner la stratégie de conception : définir des KPI et des OKR utiles, améliorer les processus, mesurer l'impact du design et aider à identifier les compétences et les recrutements dont l'équipe aura besoin ensuite.
Alors tu vas
• Gérer, coacher et développer les concepteurs de produits, en créant des attentes claires, des commentaires réguliers et des opportunités de croissance significatives.
• Construire une culture de conception forte et collaborative et créer les conditions permettant aux designers de donner le meilleur d'eux-mêmes.
• Posséder et améliorer les opérations de conception, y compris les rituels d'équipe, la planification, les processus et les méthodes de travail.
• Superviser le travail de conception et maintenir la barre haute en matière de savoir-faire, de qualité UX et de réflexion sur les produits au sein de l'équipe.
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables des produits et de l'ingénierie pour aligner les personnes, les priorités et la livraison.
• Aider les concepteurs à résoudre des problèmes de produits B2B complexes tout en équilibrant les besoins des utilisateurs, les résultats commerciaux et les contraintes techniques.
• Contribuer concrètement là où cela ajoute le plus de valeur tout en restant principalement concentré sur la gestion et l'efficacité de l'équipe.
• Développer des cadres, des processus et des meilleures pratiques qui aident notre organisation de conception à évoluer.
• Aider à définir des KPI et des OKR de conception significatifs et à améliorer la façon dont nous comprenons et communiquons l'impact de la conception.
• Identifier les lacunes en matière de capacités et contribuer à la forme future et aux besoins de recrutement de l'organisation de conception.
Qui tu es
• Vous êtes un leader expérimenté en conception de produits avec une expérience avérée en gestion de personnel dans une organisation de produits de haute qualité.
• Vous avez géré et développé des concepteurs de produits grâce au coaching, aux commentaires, aux conversations sur les performances et au développement de carrière.
• Vous avez une solide compréhension de la conception de produits de bout en bout et suffisamment d'expertise pratique pour examiner le travail, remettre en question la réflexion et élever la barre de qualité.
• Vous êtes à l'aise pour travailler sur des logiciels B2B complexes et pour travailler en étroite collaboration avec les chefs de produits et les ingénieurs.
• Vous êtes un excellent communicateur capable de créer un alignement entre la conception, les produits et l'ingénierie.
• Vous avez un fort état d'esprit opérationnel et aimez améliorer les processus, les rituels d'équipe et le fonctionnement d'une organisation de conception.
• Vous pouvez équilibrer le leadership et la prestation des ressources humaines avec une stratégie de conception à long terme.
• Vous êtes proactif et autonome, vous identifiez les opportunités d'amélioration de l'organisation plutôt que de simplement maintenir les processus existants.
• Vous souhaitez mesurer l'efficacité du design et relier le travail de conception à des résultats significatifs en matière de produits et d'affaires.
À quoi ressemble le succès
Vous contribuerez à créer une équipe de conception bien soutenue, fonctionnant efficacement et produisant constamment un travail exceptionnel.
Nos concepteurs bénéficieront d’une orientation plus claire et d’un soutien au développement plus solide. Notre organisation de conception disposera de meilleurs processus, d'une plus grande capacité de gestion et d'une compréhension plus claire de son impact et des capacités dont nous aurons besoin au fur et à mesure de notre croissance.
Nous effectuons des vérifications d'antécédents dans le cadre de notre processus d'embauche, conformément aux lois et réglementations applicables dans les pays où nous exerçons nos activités. Cela peut inclure la vérification des antécédents professionnels, de l'éducation et, lorsque la loi le permet, du casier judiciaire. Tous les contrôles seront effectués légalement avant la signature des contrats de travail formels, avec le consentement du candidat, et les informations seront traitées de manière confidentielle.
Pigment est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous pensons que la diversité est une force et favorise l’innovation. Nous nous engageons à permettre à chacun de se sentir inclus et valorisé sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à l'âge, à la couleur, à la famille, à l'identité de genre, à l'état civil, à l'origine nationale, au handicap physique ou mental, au sexe (y compris la grossesse), à l'orientation sexuelle, à l'origine sociale ou à toute autre caractéristique protégée par les lois applicables. Nous pouvons traiter vos données personnelles conformément à notre Avis de protection des données RH.
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Source : Arbeitnow (https://www.arbeitnow.fr/jobs/companies/pigment/design-manager-france-124073)
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