Designmanager

Treten Sie Pigment bei: Die KI-Plattform definiert Geschäftsplanung neu

Pigment ist die KI-gestützte Plattform für Geschäftsplanung und Leistungsmanagement, die auf Agilität und Skalierbarkeit ausgelegt ist. Wir verbinden Menschen, Daten und Prozesse in einer intuitiven, funktionsreichen Lösung und ermöglichen es jedem Team – von der Finanzabteilung bis zur Personalabteilung –, strategische Pläne in Echtzeit zu erstellen, anzupassen und auszurichten.

Pigment wurde 2019 gegründet und ist eines der am schnellsten wachsenden SaaS-Unternehmen weltweit. Branchenführer wie Unilever, Snowflake, Siemens und DPD nutzen Pigment täglich, um fundiertere Entscheidungen zu treffen und jedes Szenario sicher zu meistern.

Mit einem über 600-köpfigen Team in Paris, London, New York, Toronto, San Francisco und Austin haben wir fast 400 Millionen US-Dollar von erstklassigen Investoren eingesammelt und wurden im Gartner® Magic Quadrant™ 2024 für Finanzplanungssoftware als Visionär ausgezeichnet.

Bei Pigment gehen wir kluge Risiken ein, feiern mutige Ideen und stellen den Status Quo in Frage – und das alles, während wir als ein Team arbeiten. Wenn Sie von Innovationen angetrieben werden und bereit sind, in großem Maßstab etwas zu bewirken, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Pigment ist auf der Suche nach einem Designmanager, der das Produktdesignteam skaliert und stärkt. Hierbei handelt es sich in erster Linie um eine Personal- und Design-Führungsrolle mit einer erwarteten Aufteilung von etwa 80 % Management und 20 % praktischem Design.

Der Schwerpunkt der Rolle liegt auf der Entwicklung von Designern, der Verbesserung des Arbeitsrhythmus des Teams, der Stärkung der Designkultur und der Sicherstellung einer gleichbleibend hohen Arbeitsqualität. Für einen starken Kandidaten gibt es auch sinnvolle Möglichkeiten, die Designstrategie mitzugestalten: nützliche KPIs und OKRs definieren, Prozesse verbessern, die Wirkung von Design messen und dabei helfen, die Fähigkeiten und Mitarbeiter zu ermitteln, die das Team als nächstes benötigt.

Das wirst du tun

• Verwalten, coachen und entwickeln Sie Produktdesigner und schaffen Sie klare Erwartungen, regelmäßiges Feedback und sinnvolle Wachstumsmöglichkeiten.

• Bauen Sie eine starke, kollaborative Designkultur auf und schaffen Sie die Bedingungen, unter denen Designer ihre beste Arbeit leisten können.

• Besitzen und verbessern Sie Designabläufe, einschließlich Teamrituale, Planung, Prozesse und Arbeitsweisen.

• Überwachen Sie die Designarbeit und legen Sie im gesamten Team hohe Maßstäbe an Handwerk, UX-Qualität und Produktdenken.

• Arbeiten Sie eng mit Produkt- und Technikleitern zusammen, um Menschen, Prioritäten und Lieferung aufeinander abzustimmen.

• Helfen Sie Designern, komplexe B2B-Produktprobleme zu bewältigen und gleichzeitig Benutzeranforderungen, Geschäftsergebnisse und technische Einschränkungen in Einklang zu bringen.

• Tragen Sie praxisnah dort bei, wo es den größten Mehrwert bringt, und konzentrieren Sie sich dabei vor allem auf die Effektivität des Managements und des Teams.

• Entwickeln Sie Frameworks, Prozesse und Best Practices, die die Skalierung unserer Designorganisation unterstützen.

• Helfen Sie dabei, aussagekräftige Design-KPIs und OKRs zu definieren und die Art und Weise zu verbessern, wie wir die Auswirkungen von Design verstehen und kommunizieren.

• Identifizieren Sie Fähigkeitslücken und tragen Sie zur zukünftigen Gestaltung und zum Einstellungsbedarf der Designorganisation bei.

Wer du bist

• Sie sind eine erfahrene Produktdesign-Führungskraft mit nachgewiesener Erfahrung im Personalmanagement in einer hochwertigen Produktorganisation.

• Sie haben Produktdesigner durch Coaching, Feedback, Leistungsgespräche und Karriereentwicklung geführt und weiterentwickelt.

• Sie verfügen über ein umfassendes Verständnis für End-to-End-Produktdesign und über genügend praktisches Handwerkswissen, um Arbeiten zu überprüfen, Denkweisen zu hinterfragen und die Qualitätsmesslatte höher zu legen.

• Sie arbeiten problemlos an komplexer B2B-Software und arbeiten eng mit Produktmanagern und Ingenieuren zusammen.

• Sie sind ein ausgezeichneter Kommunikator, der eine Abstimmung zwischen Design, Produkt und Technik herstellen kann.

• Sie verfügen über eine ausgeprägte operative Denkweise und haben Spaß daran, Prozesse, Teamrituale und die Funktionsweise einer Designorganisation zu verbessern.

• Sie können die Führung und Bereitstellung von Mitarbeitern mit einer längerfristigen Designstrategie in Einklang bringen.

• Sie sind proaktiv und autonom und erkennen Möglichkeiten zur Verbesserung der Organisation, anstatt lediglich bestehende Prozesse aufrechtzuerhalten.

• Sie sind daran interessiert, die Effektivität von Design zu messen und die Designarbeit mit sinnvollen Produkt- und Geschäftsergebnissen zu verknüpfen.

Wie Erfolg aussieht

Sie helfen dabei, ein gut unterstütztes Designteam aufzubauen, das effektiv arbeitet und kontinuierlich außergewöhnliche Arbeit leistet.

Unsere Designer erhalten eine klarere Richtung und eine stärkere Entwicklungsunterstützung. Unsere Designorganisation wird über bessere Prozesse, größere Managementkapazitäten und ein klareres Verständnis ihrer Auswirkungen und der Fähigkeiten verfügen, die wir bei unserem weiteren Wachstum benötigen.

Im Rahmen unseres Einstellungsprozesses führen wir Hintergrundüberprüfungen gemäß den geltenden Gesetzen und Vorschriften in den Ländern durch, in denen wir tätig sind. Dazu kann die Überprüfung des beruflichen Werdegangs, der Ausbildung und, sofern gesetzlich zulässig, der Vorstrafen gehören. Alle Kontrollen werden vor der Unterzeichnung formeller Arbeitsverträge mit Zustimmung des Kandidaten rechtmäßig durchgeführt und die Informationen werden vertraulich behandelt.

Pigment ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir glauben, dass Vielfalt eine Stärke ist und Innovation fördert. Wir setzen uns dafür ein, dass sich jeder am Arbeitsplatz einbezogen und wertgeschätzt fühlt. Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Familie, Geschlechtsidentität, Familienstand, nationaler Herkunft, körperlicher oder geistiger Behinderung, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), sexueller Orientierung, sozialer Herkunft oder anderen durch geltende Gesetze geschützten Merkmalen. Wir können Ihre personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit unserer HR-Datenschutzrichtlinie verarbeiten.
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Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.fr/jobs/companies/pigment/design-manager-france-124073)