Asociado de operaciones de personas

Monumental está automatizando la construcción en sitio con robótica y software. Nuestra misión es hacer que la construcción sea autónoma y definida por software: un futuro en el que se construirán hermosos edificios personalizados en un solo día, con una mano de obra mínima.
Somos un equipo en crecimiento de ingenieros, operadores y técnicos de diversos orígenes, incluidos tecnología de consumo, finanzas y medios, y empresas como Dyson, Shopify, Meta y Tesla. Todavía estamos en los primeros días de la construcción de la empresa y esta es una oportunidad para lograr un impacto enorme en un problema que importa. Desde el primer día, trabajará con un equipo fundador experimentado, respaldado por una Serie B de 32 millones de dólares liderada por Khosla Ventures y Plural, junto con otros inversores de renombre.
Monumental tiene su sede en el centro de la ciudad de Ámsterdam, en unas hermosas instalaciones con un taller totalmente equipado y una planta de pruebas de robots. Construimos toda la pila internamente, hardware y software. Nuestro trabajo implica construir robots en nuestro taller y casas en obras de construcción reales, por lo que estamos en el lugar cinco días a la semana.
Lea más sobre por qué creemos que debería dedicar su tiempo a trabajar en la construcción y conozca nuestra visión y nuestra empresa. Puede disfrutar de nuestro canal de YouTube, basado en la película europea sobre cómo estamos solucionando la escasez de viviendas en Europa, o este vídeo de Andreas Klinger sobre cómo es nuestra oficina.

sobre el papel
Estamos buscando un asociado de operaciones de personas para ayudar a administrar las operaciones diarias de personas detrás de Monumental. Trabajará en estrecha colaboración con nuestro equipo de People Ops, apoyando a sus colegas desde el primer día hasta el último y manteniendo nuestra administración de recursos humanos precisa y actualizada.
Este es un puesto para alguien que está cerca del comienzo de su carrera y que ya tiene experiencia práctica en People Ops o RR.HH. en los Países Bajos. Hablar y escribir holandés con fluidez y tener experiencia en procesos de recursos humanos en holandés son requisitos estrictos. No necesitas experiencia en robótica o construcción.
Su trabajo ayudará a los nuevos colegas a comenzar correctamente, a que los empleados obtengan respuestas claras y a que la empresa mantenga registros de las personas en las que puede confiar. Algunas tareas son repetitivas y requieren paciencia. También mejorará los procesos detrás de ellos, de modo que se solucionen los problemas recurrentes.
Su atención se centrará en People Ops: incorporación y desvinculación, administración de empleo, preguntas de los empleados y los procesos prácticos que mantienen en funcionamiento a un equipo en crecimiento. A medida que aprenda el negocio, asumirá una mayor responsabilidad dentro de People Ops.
que haras

• Ejecutar la incorporación y la baja. Coordinar trámites, fechas de inicio, presentaciones y listas de verificación con los equipos relevantes. Asegúrese de que los nuevos colegas tengan lo que necesitan y que las salidas se manejen con cuidado y a tiempo.

• Mantenga la administración de recursos humanos precisa. Prepare y realice un seguimiento de los documentos laborales y los cambios de contrato, mantenga registros de los empleados y realice un seguimiento de la información faltante o de los próximos plazos.

• Apoyar los procesos de los holandeses. Mantenga actualizados los registros de licencias y ausencias, coordine los cambios de los empleados y la información necesaria para la nómina y respalde los procesos rutinarios de recursos humanos bajo la guía del equipo de People Ops.

• Sea un punto de contacto útil. Responda preguntas prácticas de colegas en holandés e inglés, comuníquese claramente con proveedores de recursos humanos externos y señale problemas delicados o complejos a la persona adecuada.

• Mejorar nuestra forma de trabajar. Detecte errores recurrentes, documente procesos y utilice sistemas y software de recursos humanos para reducir el trabajo manual mientras protege la información de los empleados y verifica los resultados cuidadosamente.

lo que estamos buscando

• Holandés fluido, hablado y escrito (obligatorio). Puede gestionar de forma independiente las preguntas de los empleados, los documentos de recursos humanos y la comunicación con los proveedores de servicios holandeses. También te sentirás cómodo trabajando en inglés con nuestro equipo internacional.

• Experiencia práctica en operaciones de personal o recursos humanos en los Países Bajos (requerido). Ha trabajado con procesos de empleo y administración de recursos humanos holandeses, como contratos, incorporación, administración de licencias o ausencias y entradas de nómina. Este es un puesto junior, pero no es una primera introducción a los recursos humanos holandeses.

• Precisión de la que usted asume la responsabilidad. Verifica los contratos y los registros de los empleados con los detalles acordados antes de compartirlos, incluidos nombres, fechas, horas de trabajo y compensación. Pregunta cuando algo no está claro, detecta errores en su propio trabajo y utiliza la retroalimentación para evitar que se repitan.

• Priorización y seguimiento sólidos. Organiza su trabajo en función de los plazos y el impacto en los empleados y la empresa. Puede distinguir un contrato necesario para el iniciador de mañana de un contrato administrativo que puede esperar, aclarar las compensaciones cuando las solicitudes compiten y mantener a las personas informadas hasta que finalice el trabajo.

• Una actitud útil y práctica. Estará encantado de ayudar con el trabajo práctico que hace que People Ops funcione: escanear documentos, mostrarle la oficina a un nuevo colega o trasladar los registros de los empleados a nuestro sistema de recursos humanos. Aporta el mismo cuidado y trato amable a las solicitudes de rutina que a los proyectos más grandes.

• Comunicación clara y discreción. Es accesible y receptivo con sus colegas, hace preguntas cuando es necesario y maneja la información confidencial de los empleados con cuidado.

• Comodidad con los sistemas de recursos humanos y las hojas de cálculo. Está dispuesto a aprender nuevas herramientas y está interesado en encontrar mejores formas de realizar trabajos recurrentes.

• Es bueno tener: experiencia en una empresa en crecimiento o mejorando un proceso de recursos humanos. No es necesario haber realizado todas las tareas enumeradas aquí, pero la fluidez en holandés y la experiencia en operaciones de personal o recursos humanos en holandés son esenciales.…

Fuente: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.nl/jobs/companies/monumental/people-ops-associate-amsterdam-12350)