Job
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Personalvermittler
Preis auf Anfrage
Details
- Beschäftigungsart
- Vertrag
- Remote
- Ja
- Unternehmen
- Virtucruit
Beschreibung
Automatisch aus dem English übersetzt. Der Originaltext ist maßgeblich. Maschinenübersetzung – eine genauere Version wird vorbereitet.
Wir suchen einen proaktiven und ergebnisorientierten freiberuflichen Personalvermittler. Der Personalvermittler wird unser Unternehmen repräsentieren, während er direkt mit den Stakeholdern des Kunden zusammenarbeitet, den gesamten Rekrutierungslebenszyklus verwaltet und die Ausrichtung auf Einstellungsziele, KPIs und Geschäftsprioritäten gewährleistet.
Hauptaufgaben
• Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für zugewiesene Rollen
• Arbeiten Sie direkt mit den Einstellungsmanagern Ihrer Kunden zusammen, um den Einstellungsbedarf, die Rollenanforderungen und die Personalplanung zu verstehen
• Entwickeln und implementieren Sie Sourcing-Strategien mithilfe von Jobbörsen, LinkedIn, Networking, Empfehlungen und direkter Kontaktaufnahme
• Führen Sie Kandidaten-Screening-Interviews und -Bewertungen durch
• Koordinieren und planen Sie Interviews zwischen Kandidaten und Kundenbeteiligten
• Bereitstellung von Markteinblicken, Daten zur Talentverfügbarkeit und Einstellungsempfehlungen
• Führen Sie genaue Aufzeichnungen im ATS und stellen Sie die Integrität der Einstellungsdaten sicher
• Verfolgen und berichten Sie über Rekrutierungs-KPIs (Besetzungszeit, Pipeline-Aktivität, Verhältnis von Einreichung zu Vorstellungsgesprächen, Angebotsannahmequote usw.)
• Sorgen Sie für eine hervorragende Kandidatenerfahrung, die auf die Arbeitgebermarke des Kunden abgestimmt ist
• Autonom agieren und gleichzeitig eine starke Kommunikation und Transparenz sowohl mit dem Kunden als auch mit der internen Führung aufrechterhalten
Qualifikationen
• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• 2+ Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung (Agentur oder Inhouse)
• Erfahrung in einem kundenorientierten oder eingebetteten Rekrutierungsmodell ist von Vorteil
• Starke Sourcing- und Headhunting-Fähigkeiten
• Vertrautheit mit ATS, LinkedIn Recruiter und Sourcing-Tools
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Managementfähigkeiten
• Fähigkeit, mehrere Rollen zu verwalten und Leistungs-KPIs einzuhalten
• Ausgeprägte Analyse- und Berichtsfähigkeiten
Ursprünglich auf Himalaya gepostet
Quelle: Himalaya (https://himalayas.app/companies/virtucruit/jobs/recruiter-5927098649?utm_source=api)
Hauptaufgaben
• Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess für zugewiesene Rollen
• Arbeiten Sie direkt mit den Einstellungsmanagern Ihrer Kunden zusammen, um den Einstellungsbedarf, die Rollenanforderungen und die Personalplanung zu verstehen
• Entwickeln und implementieren Sie Sourcing-Strategien mithilfe von Jobbörsen, LinkedIn, Networking, Empfehlungen und direkter Kontaktaufnahme
• Führen Sie Kandidaten-Screening-Interviews und -Bewertungen durch
• Koordinieren und planen Sie Interviews zwischen Kandidaten und Kundenbeteiligten
• Bereitstellung von Markteinblicken, Daten zur Talentverfügbarkeit und Einstellungsempfehlungen
• Führen Sie genaue Aufzeichnungen im ATS und stellen Sie die Integrität der Einstellungsdaten sicher
• Verfolgen und berichten Sie über Rekrutierungs-KPIs (Besetzungszeit, Pipeline-Aktivität, Verhältnis von Einreichung zu Vorstellungsgesprächen, Angebotsannahmequote usw.)
• Sorgen Sie für eine hervorragende Kandidatenerfahrung, die auf die Arbeitgebermarke des Kunden abgestimmt ist
• Autonom agieren und gleichzeitig eine starke Kommunikation und Transparenz sowohl mit dem Kunden als auch mit der internen Führung aufrechterhalten
Qualifikationen
• Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
• 2+ Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung (Agentur oder Inhouse)
• Erfahrung in einem kundenorientierten oder eingebetteten Rekrutierungsmodell ist von Vorteil
• Starke Sourcing- und Headhunting-Fähigkeiten
• Vertrautheit mit ATS, LinkedIn Recruiter und Sourcing-Tools
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Managementfähigkeiten
• Fähigkeit, mehrere Rollen zu verwalten und Leistungs-KPIs einzuhalten
• Ausgeprägte Analyse- und Berichtsfähigkeiten
Ursprünglich auf Himalaya gepostet
Quelle: Himalaya (https://himalayas.app/companies/virtucruit/jobs/recruiter-5927098649?utm_source=api)
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