İç İletişim Yöneticisi

Multiverse, yapay zeka ve teknolojinin benimsenmesi için beceri geliştirme platformudur.
Günümüzün iş gücünü dönüştüren yeni bir öğrenme türü sunmak için 1.500'den fazla şirketle ortaklık kurduk.
Beceri kazandıran çıraklık eğitimlerimiz, kritik yapay zeka, veri ve teknoloji becerilerini geliştirmek isteyen her yaştan ve kariyer aşamasından insanlar için tasarlanmıştır. Öğrencilerimiz, üretkenliği ve ölçülebilir performansı artırmak için öğrendikleri becerileri kullanarak işverenleri için 2 milyar doların üzerinde yatırım getirisi elde etti.
Nisan 2026'da, StepStone Group, Lightspeed Venture Partners ve General Catalyst'in katılımıyla Schroders Capital liderliğinde 70 milyon dolarlık stratejik fon sağlanacağını duyurduk. 2,1 milyar dolarlık artan değerlemeyle bu tur bizi Avrupa'nın ilk EdTech çift tek boynuzlu atı yapıyor.
Ama burada durmuyoruz. Güçlü bir operasyonel ayak izi ve 800'den fazla çalışanımızla ölçeklendirmeye devam etmek için iddialı planlarımız var. Teknoloji becerilerinin insanların potansiyelini ve çıktılarını açığa çıkardığı bir dünya inşa ediyoruz.

Multiverse'ye katılın ve yapay zeka çağında kazanmak için iş gücünü donatma misyonumuza güç verin.

Fırsat
Multiverse'deki dahili iletişim, aşağı yönlü bir işlev değildir. Stratejik bir durum.
Multiverse'nin kendi kendine anlattığı hikayeye sahip olacaksınız; her meslektaşımızın kim olduğumuzu, bunun neden önemli olduğunu ve nereye gittiğimizi anlamasını sağlayacaksınız. Bu, All Hands'ı şekillendirmek, yönetici ekibe tavsiyelerde bulunmak, verileri insanların gerçekten tekrarlayabileceği anlatılara dönüştürmek ve meslektaşları yalnızca büyük bir şey olduğunda değil, haftadan haftaya bilgilendirecek ritimler oluşturmak anlamına gelir.
Gerçek dış denetimin olduğu, hızlı hareket eden bir alanda faaliyet gösteriyoruz. Güçlü, içgüdüsel bir yazar olmanız, baskı altında sakin olmanız ve liderliğe neyin ne zaman söylenmesi gerektiğini söyleyecek kadar kendinize güvenmeniz gerekir. Birleşik Krallık'taki beceri ve yapay zeka alanındaki en iddialı şirketlerden birinin iç anlatımına sahip olmak istiyorsanız, rol budur.
Özellikle şunları yapacaksınız:

• Multiverse'nin kendi kendine anlattığı kanonik hikayeye sahip olun: kim olduğumuzu, ne yaptığımızı ve bunun neden önemli olduğunu anlatan canlı bir mesajlaşma çerçevesi sürdürün ve iş geliştikçe bunu güncel tutun

• Düzenleyici kararlar, ürün lansmanları, politika geliştirmeleri gibi önemli dış gelişmelerden önce şirket içi brifing materyalleri hazırlayın, böylece liderlik hiçbir zaman çaba harcamaz ve her Çoklu Evrenci ilk olarak neyi bilmesi gerektiğini bulur.

• Her çalışanınızı işin bilgili ve kendinden emin bir elçisi olarak donatacak dahili SSS ve "sorulursa ne söylenir" kaynaklarına sahip olun

• All Hands'in editoryal sahipliğini alın: tema, anlatım akışı, içerik devreye alma ve konuşmacı hazırlığı, tutarlı bir şekilde uyum ve enerji konusunda ibreyi hareket ettirmesini sağlayın

• Ton ve içeriğin dış anlatımlarımızla tutarlı olmasını sağlayarak iç iletişimlerle (belediye binaları, yazılı güncellemeler, video mesajları) Yönetici ekibimizi destekleyin

• Yalnızca All Hands'te gerçekleşmeyen düzenli bir liderlik iletişimi ritmi oluşturun, böylece meslektaşlarınız yalnızca çeyrekten çeyreğe değil, haftadan haftaya bilgi sahibi olabilirler.

• Çalışan hikayesini anlatan içerik programına sahip olun: öğrenci sonuçları, ekip kültürü, kariyer gelişimi, görev anları, EVP'den rehberlik ve ilham alma ve gerektiğinde öncelikli işe alım pazarlama kampanyalarına uyum sağlama

• Mesajlaşmanın tutarlı ve tutarlı bir şekilde markaya uygun olmasını sağlamak için önemli kültürel anlarda People ekibiyle iş birliği yapın

• Neyin nereye, hangi sıklıkta ve hangi formatta gideceğine karar vererek dahili kanallarımıza (Slack, intranet, e-posta bültenleri) sahip olun ve bunları optimize edin ve açık oranlar, katılım ve geri bildirim döngüleri aracılığıyla ölçümü kanal stratejisine ekleyin

• Dahili performans verilerini meslektaşların anlayabileceği, kullanabileceği ve tekrarlayabileceği anlatılara dönüştürmek için Data & Insights ve daha geniş İletişim ekibiyle el ele çalışın

• Dahili iletişimin çalışıp çalışmadığını ölçmek için basit bir çerçeve oluşturun - insanlar kendilerini bilgilendirilmiş hissediyorlar mı, stratejiyi anlıyorlar mı, anlatıyı dile getirebiliyorlar mı - ve kanalın sağlığı ve anlatı tutarlılığı konusunda üç ayda bir İletişim Direktörüne rapor verin

senin hakkında

• Misyonu siz somutlaştırıyorsunuz. Yapay zeka çağında çalışanları kazanmaları için donatmanın önemine inanıyorsunuz ve her meslektaşınızın işyerinde bu amacı hissetmesini istiyorsunuz.

• Hızlı hareket eden, karmaşık bir organizasyonda iç iletişimi yönetme konusunda uygulamalı deneyiminiz var ve anlatıya, kanallara ve liderlik iletişimlerine sahipsiniz.

• Dahili iletişimin aşağı yönde bir işlev olmadığını anlıyorsunuz. Veri ve Analizler, Ürün ve harici İletişimlerin kesişim noktasında bulunuyorsunuz

• Güçlü, içgüdüsel bir yazar ve editörsünüz; bir liderlik mesajını, belediye binası senaryosunu veya hassas bir değişiklik duyurusunu eşit derecede güvenle netleştirebilirsiniz.

• Verileri hikayeye nasıl dönüştüreceğinizi biliyorsunuz: Müşteri yatırım getirisi kanıtlarını, öğrenci sonuçlarını veya operasyonel performans rakamlarını alıp bunları her Multiverser'ın ifade edebileceği ve inanabileceği bir şeye dönüştürebilirsiniz.

• Yapay zeka araçlarında akıcısınız ve bunları daha hızlı hareket etmek ve daha büyük düşünmek için kullanıyorsunuz, ancak Multiverse adı altında çıkan her şeye katı insani muhakeme uyguluyorsunuz

• Baskı altında sakin ve aklı başındasınız: Dış incelemeler arttığında hassas iç iletişimlerin gerçek zamanlı taslağını rahatça hazırlayabilirsiniz ve liderliğe neyin ne zaman söylenmesi gerektiğini kendinizden emin bir şekilde söylersiniz.

• Slack, intranet, e-posta gibi kanallarda operasyonel açıdan güçlüsünüz

• Üst düzey liderlerle iyi ortak olursunuz: Yönetici ekibiyle aynı odada kendinizi koruyabilir, üslup ve zamanlama konusunda dürüst tavsiyeler verebilir ve hızla güven kazanabilirsiniz.

• İnsanlar, Ürün, Teknoloji, Veri ve İçgörüler ve daha geniş İletişim ekibiyle akıcı bir şekilde işbirliği yaparak ağ bağlantılı kuruluşlarda başarılı olursunuz

• Tüm Uzmanları ve liderlik iletişimini lojistik egzersizler olarak değil, stratejik kaldıraçlar olarak görüyorsunuz ve bunları gerçek bir uyum sağlamak için kullanma konusunda bir geçmişiniz var

Faydaları…

Kaynak: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/multiverse/internal-communications-manager-london-247285)