Menedżer Inżynierii

Relay zasadniczo zmienia sposób przepływu towarów w erze Internetu. Wspierany przez największą w historii europejską serię logistyczną A (35 mln USD) prowadzoną przez inwestorów z branży deep-tech Plural oraz niedawno zamkniętą serię B (95 mln USD), Relay skaluje się szybciej niż 99% start-upów wspieranych przez przedsięwzięcia typu venture. Tworzymy najbardziej utalentowany zespół, jaki kiedykolwiek widziała branża logistyczna
Misją Relay jest uwolnienie handlu od tarć. Obecnie wysokie koszty dostawy pełnią rolę ukrytego podatku w handlu elektronicznym, po cichu kształtując to, co można sprzedawać w Internecie i ograniczając liczbę uczestników. Wyobrażamy sobie świat, w którym więcej towarów przepływa swobodniej między większą liczbą osób, dzięki czemu zakupy online są płynne i dostępne dla każdego.

ZESPOŁ
• ~160 osób, z czego około połowa w dziale inżynierii, produktów i danych
• Ponad 45 zaawansowanych stopni naukowych w dziedzinie informatyki, matematyki i badań operacyjnych
• Tysiące punktów danych przechwyconych, obliczonych, przeanalizowanych i przewidywanych dla każdej obsługiwanej przez nas przesyłki
• Tętniąca życiem intelektualnie kultura myślenia według pierwszych zasad, ścisłe pętle informacji zwrotnej i nieustanne eksperymentowanie

Szansa
Jako kierownik ds. inżynierii jesteś odpowiedzialny zarówno za kierowanie zespołem, jak i wyniki wysyłki. Twoim głównym celem jest zbudowanie zespołu, który dobrze wykonuje zadania: wyznaczanie jasnych kierunków, szkolenie inżynierów i liderów technicznych oraz zapewnienie niezawodnego i szybkiego przejścia prac od pomysłu do produkcji.
Pozostajesz blisko bazy kodu. Chociaż nie jest to indywidualna rola na pełen etat, aktywnie przeglądasz znaczące zmiany, dobierasz się w pary nad złożonymi problemami i w razie potrzeby włączasz się do pracy wymagającej dużego wpływu lub wymagającej czasu. Rozumiesz system na tyle głęboko, aby podejmować dobre decyzje techniczne, odblokowywać zespół i podnosić poprzeczkę jakości swoim przykładem.
Prowadzisz zespół, który jest właścicielem tego, co buduje. Oznacza to przekształcenie niejednoznaczności w plany, plany w realizację, a realizację w wpływ na świat rzeczywisty. Ściśle współpracujesz z działem produktu, projektem i operacjami, aby wyraźnie określić kompromisy i skupić zespół na tym, co najważniejsze.
Stale podnosisz standardy w zakresie szybkości tworzenia oprogramowania, jakości kodu, obserwowalności, reakcji na incydenty, analityki użytkowników i zaangażowania w produkt. Kiedy coś się psuje, jesteś zaangażowany. Kiedy wykonanie zwalnia, diagnozujesz pierwotną przyczynę. Kiedy pasek musi się przesunąć, przesuwasz go.
Rozwijasz także zespół, zatrudniając silnych inżynierów, udzielając bezpośrednich informacji zwrotnych w odpowiednim czasie, prowadząc proces zapewniający uczciwą wydajność i pomagając ludziom rozwijać się w sposób, który z biegiem czasu się nasila.

Kto sprawdzi się w tej roli?

• Czujesz się komfortowo, spędzając większość czasu na przewodzeniu i umożliwianiu innym, a jednocześnie chcesz i potrafisz zaangażować się w pracę, gdy ma to znaczenie.

• Bierzesz pełną odpowiedzialność za wyniki i nie czekasz na pozwolenie na poprawę sytuacji.

• Bardzo troszczysz się o ludzi korzystających i obsługujących budowane przez Ciebie systemy: kurierów, sprzedawców detalicznych, pracowników, członków zespołu i konsumentów.

• Dobrze sobie radzisz w szybko zmieniających się, niejednoznacznych środowiskach i wprowadzasz strukturę poprzez działanie, a nie ceremonię.

• Komunikujesz się jasno, udzielasz bezpośrednich informacji zwrotnych, uważnie słuchasz i celowo współpracujesz.

• Podejmiesz każdy problem, techniczny lub inny, jeśli odblokuje to zespół lub poprawi wyniki.

Szybki i ukierunkowany proces rekrutacji

• Rozmowa dotycząca pozyskiwania talentów – 30 min

• Rozmowa kwalifikacyjna z menadżerem ds. rekrutacji – 60 min

• Rozmowa techniczna – 2 godziny

• Wywiad dotyczący wartości i wpływu – 1 godzina

• Decyzja i oferta w ciągu 48 godzin. Nasz proces odzwierciedla tempo naszej pracy.

Kto rozwija się w sztafecie?

• Celuj precyzyjnie: jasno definiujesz problemy i skrupulatnie mierzysz swój wpływ.

• Graj, aby wygrać: gonisz za odważnymi zakładami, stawiasz czoła trudnym rzeczom i postrzegasz ograniczenia jako paliwo, a nie tarcia.

• 1% lepiej każdego dnia: Wierzysz, że małe, konsekwentne ulepszenia prowadzą do wykładniczego wzrostu. Działasz szybko, dostarczasz wyniki i wyciągasz wnioski z każdego doświadczenia.

• All In, Cały czas: Pojawiasz się i robisz postępy. Przejmujesz odpowiedzialność od początku do końca i robisz wszystko, co w Twojej mocy, aby dostarczyć wyniki, kiedy się to liczy.

• Wielkość oparta na ludziach: inwestujesz w swoich kolegów z drużyny. Przekazujesz i otrzymujesz informacje zwrotne z uwagą i szczerością. Zaufanie budujesz poprzez wysokie standardy i wspólny sukces.

• Uprawiaj całe ciasto: szukasz rozwiązań korzystnych dla obu stron dla sprzedawców, kurierów i naszych klientów, ponieważ gdy oni prosperują, my też.

Jeśli te rezonują i łączysz mocne podstawy techniczne z przedsiębiorczością, połączmy się.

Relay to pracodawca zapewniający równe szanse, zaangażowany w różnorodność, włączenie i wspieranie miejsca pracy, w którym każdy się rozwija.
Znajdź oferty pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow

Źródło: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/relay/engineering-manager-london-180852)