Gerente de Ingeniería

Relay está remodelando fundamentalmente la forma en que se mueven los bienes en una era en línea. Respaldada por la Serie A de logística más grande de Europa (35 millones de dólares), liderada por los inversores en tecnología Plural, y una Serie B recientemente cerrada (95 millones de dólares), Relay está escalando más rápido que el 99% de las nuevas empresas respaldadas por empresas. Estamos reuniendo el equipo más denso en talento que la industria de la logística haya visto jamás.
La misión de Relay es liberar el comercio de fricciones. Hoy en día, los altos costos de envío actúan como un impuesto oculto en el comercio electrónico, moldeando silenciosamente lo que se puede vender en línea y limitando quién puede participar. Imaginamos un mundo en el que más productos se mueven más libremente entre más personas, haciendo que la experiencia de compra en línea sea fluida y accesible para todos.

EL EQUIPO
• ~160 personas, aproximadamente la mitad en ingeniería, productos y datos
• Más de 45 títulos avanzados en informática, matemáticas e investigación de operaciones
• Miles de puntos de datos capturados, calculados, analizados y pronosticados para cada paquete que manejamos
• Una cultura intelectualmente vibrante de pensamiento basado en primeros principios, estrechos circuitos de retroalimentación y experimentación incesante.

La oportunidad
Como Gerente de Ingeniería, usted es responsable tanto de liderar el equipo como de enviar los resultados. Su objetivo principal es formar un equipo que se ejecute bien: establecer una dirección clara, capacitar a ingenieros y líderes tecnológicos, y garantizar que el trabajo pase de la idea a la producción de manera confiable y a un ritmo.
Te mantienes cerca del código base. Si bien esta no es una función de colaborador individual a tiempo completo, usted revisa activamente cambios significativos, colabora en problemas complejos e interviene en trabajos de alto impacto o urgentes cuando es necesario. Entiendes el sistema lo suficientemente profundo como para tomar buenas decisiones técnicas, desbloquear al equipo y elevar el nivel de calidad con el ejemplo.
Diriges un equipo que es dueño de lo que construye. Eso significa convertir la ambigüedad en planes, los planes en ejecución y la ejecución en impacto en el mundo real. Trabaja estrechamente con Producto, Diseño y Operaciones para hacer explícitas las compensaciones y mantener al equipo enfocado en lo más importante.
Usted eleva continuamente los estándares en cuanto a velocidad del desarrollador, calidad del código, observabilidad, respuesta a incidentes, análisis de usuarios y participación del producto. Cuando las cosas se rompen, tú estás involucrado. Cuando la ejecución se ralentiza, se diagnostica la causa raíz. Cuando la barra necesita moverse, la mueves.
También puede hacer crecer el equipo contratando ingenieros sólidos, brindando retroalimentación directa y oportuna, ejecutando un proceso de desempeño justo y ayudando a las personas a crecer de maneras que se agravan con el tiempo.

¿Quién prosperará en este papel?

• Se siente cómodo dedicando la mayor parte de su tiempo a liderar y capacitar a otros, sin dejar de estar dispuesto y ser capaz de sumergirse en el trabajo cuando sea necesario.

• Te apropias plenamente de los resultados y no esperas permiso para mejorar las cosas.

• Se preocupa profundamente por las personas que utilizan y operan los sistemas que construye: mensajeros, minoristas, operativos, compañeros de equipo y consumidores.

• Te desempeñas bien en entornos ambiguos y de rápido movimiento y aportas estructura a través de la acción, no de la ceremonia.

• Se comunica claramente, brinda retroalimentación directa, escucha atentamente y colabora deliberadamente.

• Te harás cargo de cualquier problema, técnico o de otro tipo, si desbloquea el equipo o mejora los resultados.

Proceso de contratación rápido y enfocado

• Entrevista de Adquisición de Talento - 30 min

• Entrevista con el gerente de contratación: 60 min

• Entrevista Técnica - 2 horas

• Entrevista de Valores e Impacto - 1 hora

• Decisión y oferta en 48 horas. Nuestro proceso refleja nuestro ritmo de trabajo.

¿Quién prospera en los relevos?

• Apunte con precisión: Defina los problemas con claridad y mida su impacto meticulosamente.

• Juega para ganar: persigues apuestas audaces, abordas las cosas difíciles y consideras las limitaciones como combustible, no como fricción.

• 1% mejor cada día: cree que las mejoras pequeñas y constantes conducen a un crecimiento exponencial. Te mueves rápidamente, ofreces resultados y aprendes de cada experiencia.

• Todo incluido, todo el tiempo: usted aparece y da un paso adelante. Usted asume la responsabilidad de principio a fin y hace lo que sea necesario para cumplir cuando es necesario.

• Grandeza impulsada por las personas: inviertes en tus compañeros de equipo. Das y recibes comentarios con cuidado y franqueza. Se genera confianza a través de altos estándares y éxito compartido.

• Haga crecer todo el pastel: busca soluciones beneficiosas para los comerciantes, los mensajeros y nuestros clientes, porque cuando ellos prosperan, nosotros también.

Si esto resuena y combina sólidos fundamentos técnicos con impulso empresarial, conectemos.

Relay es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad, la inclusión y el fomento de un lugar de trabajo donde todos prosperen.
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Fuente: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/relay/engineering-manager-london-180852)