Responsable de l'ingénierie

Relay remodèle fondamentalement la façon dont les marchandises circulent à l’ère du numérique. Soutenu par la plus grande série A logistique jamais réalisée en Europe (35 millions de dollars) dirigée par les investisseurs de haute technologie Plural, et par une série B récemment clôturée (95 millions de dollars), Relay évolue plus rapidement que 99 % des startups financées par du capital-risque. Nous rassemblons l'équipe la plus talentueuse que le secteur de la logistique ait jamais connue.
La mission de Relay est de libérer le commerce des frictions. Aujourd’hui, les coûts de livraison élevés agissent comme une taxe cachée sur le commerce électronique, déterminant discrètement ce qui peut être vendu en ligne et limitant les personnes pouvant y participer. Nous envisageons un monde dans lequel davantage de marchandises circulent plus librement entre un plus grand nombre de personnes, rendant l'expérience d'achat en ligne transparente et accessible à tous.

L'ÉQUIPE
• ~160 personnes, dont environ la moitié en ingénierie, produit et données
• Plus de 45 diplômes d'études supérieures en informatique, en mathématiques et en recherche opérationnelle
• Des milliers de points de données capturés, calculés, analysés et prédits pour chaque parcelle que nous traitons
• Une culture intellectuellement dynamique basée sur la réflexion sur les principes premiers, des boucles de rétroaction étroites et une expérimentation incessante

L'opportunité
En tant que responsable de l'ingénierie, vous êtes responsable à la fois de la direction de l'équipe et des résultats de l'expédition. Votre objectif principal est de constituer une équipe qui fonctionne bien : définir une orientation claire, coacher les ingénieurs et les responsables techniques, et garantir que le travail passe de l'idée à la production de manière fiable et rapide.
Vous restez proche de la base de code. Bien qu'il ne s'agisse pas d'un rôle de contributeur individuel à temps plein, vous examinez activement les changements significatifs, travaillez en binôme sur des problèmes complexes et intervenez sur des travaux à fort impact ou urgents en cas de besoin. Vous comprenez suffisamment le système pour prendre de bonnes décisions techniques, débloquer l'équipe et élever la barre de qualité par l'exemple.
Vous dirigez une équipe qui est propriétaire de ce qu’elle construit. Cela signifie transformer l’ambiguïté en plans, les plans en réalisation et la réalisation en impact réel. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes Produit, Conception et Opérations pour rendre les compromis explicites et garder l'équipe concentrée sur ce qui compte le plus.
Vous améliorez continuellement les normes en matière de rapidité des développeurs, de qualité du code, d'observabilité, de réponse aux incidents, d'analyse des utilisateurs et d'engagement produit. Quand les choses se brisent, vous êtes impliqué. Lorsque l’exécution ralentit, vous diagnostiquez la cause première. Lorsque la barre doit bouger, vous la déplacez.
Vous développez également l'équipe en embauchant des ingénieurs compétents, en donnant des commentaires directs et opportuns, en exécutant un processus de performance équitable et en aidant les gens à évoluer de manière à évoluer au fil du temps.

Qui réussira dans ce rôle ?

• Vous êtes à l'aise de passer la plupart de votre temps à diriger et à habiliter les autres, tout en étant disposé et capable de vous lancer dans le travail lorsque cela compte.

• Vous vous appropriez pleinement les résultats et n'attendez pas la permission pour améliorer les choses.

• Vous vous souciez profondément des personnes qui utilisent et exploitent les systèmes que vous construisez : coursiers, détaillants, opérateurs, coéquipiers et consommateurs.

• Vous réussissez bien dans des environnements ambigus et en évolution rapide et apportez une structure par l'action et non par la cérémonie.

• Vous communiquez clairement, donnez des commentaires directs, écoutez attentivement et collaborez délibérément.

• Vous assumerez tout problème, technique ou autre, s'il débloque l'équipe ou améliore les résultats.

Processus de recrutement rapide et ciblé

• Entretien d'acquisition de talents - 30 minutes

• Entretien avec le responsable du recrutement – 60 minutes

• Entretien technique - 2 heures

• Entretien sur les valeurs et l'impact - 1 heure

• Décision et offre sous 48 heures. Notre processus reflète notre rythme de travail.

Qui prospère au relais ?

• Visez avec précision : Vous définissez clairement les problèmes et mesurez minutieusement votre impact.

• Jouez pour gagner : vous recherchez des paris audacieux, vous attaquez aux choses difficiles et considérez les contraintes comme un carburant et non comme une friction.

• 1 % de mieux chaque jour : vous pensez que de petites améliorations constantes conduisent à une croissance exponentielle. Vous avancez rapidement, obtenez des résultats et apprenez de chaque expérience.

• All In, All the Time : vous vous présentez et intensifiez votre action. Vous vous appropriez le projet du début à la fin et faites ce qu’il faut pour livrer quand cela compte.

• La grandeur propulsée par les gens : vous investissez dans vos coéquipiers. Vous donnez et recevez des commentaires avec soin et franchise. Vous construisez la confiance grâce à des normes élevées et à une réussite partagée.

• Développez l'ensemble du gâteau : vous recherchez des solutions gagnant-gagnant pour les commerçants, les coursiers et nos clients, car lorsqu'ils prospèrent, nous aussi.

Si ces idées vous conviennent et que vous combinez des fondamentaux techniques solides avec un dynamisme entrepreneurial, connectons-nous.

Relay est un employeur garantissant l'égalité des chances et engagé en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la promotion d'un lieu de travail où chacun s'épanouit.
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Source : Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/relay/engineering-manager-london-180852)