Coordonnateur du recrutement

À PROPOS D'ACTAI

Aujourd’hui, plus de 5 milliards d’utilisateurs utilisent des applications de base telles que la messagerie électronique, les notes, les tâches et le calendrier, et elles ne sont pas natives de l’IA. Notre mission est de créer des applications proactives pour quiconque dans le monde, qui n'est pas habitué aux invites complexes. Notre objectif est d'apporter de l'intelligence aux conversations, aux courses, à l'organisation et aux flux de travail, avec un minimum d'incitations.

Notre produit vise à atteindre une fiabilité élevée pour les flux de travail de longue durée, un contexte persistant et l'exécution de tâches réelles. Nous pensons que les produits réduiront considérablement les hallucinations.

Notre objectif est d’organiser la vie de chacun, en nous permettant à tous de consacrer du temps à des choses précieuses et significatives.

À PROPOS DU RÔLE

Nous recherchons un coordonnateur des opérations de recrutement pour nous aider à accroître notre embauche.

Vous serez responsable du bon fonctionnement des opérations de recrutement sur plusieurs fonctions et marchés. Cela comprend la coordination des entretiens, la gestion ATS, la communication avec les candidats, le reporting, le soutien aux recruteurs et le maintien de processus de recrutement de haute qualité.

Ce rôle est idéal pour quelqu'un qui aime structurer des environnements en évolution rapide et qui est fier de l'exécution et du souci du détail.

CE QUE VOUS FEREZ

– Coordonner les entretiens entre les candidats, les intervieweurs et les équipes de recrutement.

– Gérer la communication avec les candidats tout au long du processus d’embauche.

– Maintenir la qualité des données ATS, les flux de travail et les enregistrements d’embauche.

– Suivre les pipelines d’embauche et assurer un suivi en temps opportun.

– Soutenir les opérations des recruteurs et des responsables du recrutement.

– Préparer des rapports d’embauche, des résumés et des mesures de recrutement.

– Identifier les goulots d’étranglement des processus et recommander des améliorations.

– Contribuer à maintenir une expérience candidat de haute qualité.

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN

– Expérience en coordination du recrutement, en acquisition de talents, en opérations ou en soutien administratif.

– Solides compétences en organisation et en gestion de projet.

– Excellent souci du détail et du suivi.

– Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément.

– Solides compétences en communication écrite et verbale.

– À l’aise avec les plateformes et les feuilles de calcul ATS.

– Forte appropriation et volonté de prendre des initiatives.

COMMENT NOUS TRAVAILLONS

Les meilleurs produits au monde sont fabriqués par de petites équipes hautement compétentes.

Nous opérons avec une forte densité de talents, une forte appropriation et des normes élevées. Nous valorisons les personnes capables de penser de manière indépendante, d’agir rapidement et de résoudre des problèmes sans attendre d’instructions.

Il s'agit d'un environnement pratique. Chacun est censé contribuer directement au succès de l’entreprise.

PROCESSUS D'ENTREVUE

S'il semble y avoir une adéquation, nous planifierons jusqu'à 3 entretiens.

Les candidatures sont examinées par les membres de nos équipes de recrutement. Les entretiens peuvent être menés virtuellement ou sur place.

Nous valorisons la rapidité, la transparence et la détermination tout au long du processus.

Source : Emplois à distance dans l'UE (https://euremotejobs.com/job/recruiting-coordinator/)