Responsable de l'ingénierie

À propos de Supabase

Supabase est la plateforme de développement Postgres, construite par des développeurs pour des développeurs. Nous fournissons une solution backend complète comprenant la base de données, l'authentification, le stockage, les fonctions Edge, le temps réel et la recherche de vecteurs. Tous les services sont profondément intégrés et conçus pour la croissance.

À propos du rôle

Nous recherchons des responsables de l'ingénierie pour diriger les équipes d'ingénierie au sein de Supabase. Les équipes vont des surfaces destinées aux développeurs, aux services backend de base, à la plateforme, à l'EngOps et aux bases de données.

Il s'agit d'un pipeline unique pour la gestion de l'ingénierie. Au fur et à mesure que nous connaîtrons votre parcours, nous vous mettrons en contact avec l'équipe où votre expérience et vos intérêts se recoupent le plus. Le responsable de l'ingénierie a un rôle humain, de livraison et technique. Même si nous n'attendons pas des managers qu'ils contribuent directement au code, nous attendons de vous que vous participiez aux discussions de conception et que vous soyez impliqués dans l'établissement de normes en matière de qualité d'ingénierie et de meilleures pratiques.

Il s'agit d'un nouveau rôle chez Supabase. Nous avons toujours optimisé l'excellence technique sur tous les axes, y compris le leadership. À mesure que notre organisation d'ingénierie se développe, le leadership des personnes devient tout aussi essentiel, et le rôle de responsable de l'ingénierie existe pour refléter cela. Vous façonnerez ce à quoi ressemblera ce rôle dès le premier jour.

De quoi vous serez responsable

Équipe et personnes

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Créez une culture d’équipe saine et de grande confiance dans un environnement distribué à distance et à l’échelle mondiale.

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Organisez des entretiens 1:1, la gestion des performances, le développement de carrière et l'intégration de vos subordonnés directs.

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Gérez l'administration des personnes (congés, congés, etc.) pour votre équipe.

Embauche

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Posséder le plan de recrutement de votre équipe et agir en tant que responsable du recrutement. Premier tour d'intervieweur pour tous les rôles de l'équipe.

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Collaborez avec Talent Acquisition pour rechercher, interviewer et conclure des candidats solides.

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Contribuer à la planification des effectifs, à la conception de l'organisation et à l'évolution du leadership en ingénierie chez Supabase.

Livraison et feuille de route

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S'approprier la feuille de route et la gestion de projet de l'équipe (linéaire), en favorisant la responsabilité et des jalons clairs.

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Gérez l’admission des flux de travail et le tri Slack. Il s’agit des principales boîtes de réception de l’équipe pour les demandes inter-équipes. Vous décidez ce qui est acheminé où, priorisé ou repoussé.

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Soyez propriétaire des mises à jour hebdomadaires de l'équipe et assurez l'alignement des parties prenantes sans créer de frais généraux.

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Organiser les efforts contre les tickets de support et maintenir le SLO de l'équipe.

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Présentez les risques, les dépendances et les compromis dès le début et clairement aux dirigeants.

Commandant des incidents

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Formez-vous en tant que commandant d'incident. Piloter la coordination, la résolution et le suivi post-incident.

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Mener des examens post-incidents irréprochables

Vous pourriez être un bon candidat si vous

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Avoir plus de 5 ans d'expérience en ingénierie, avec suffisamment de profondeur pour être crédible auprès des ingénieurs qui construisent des systèmes complexes.

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Avoir plus de 3 ans d'expérience dans la gestion d'équipes d'ingénierie à distance.

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Avoir géré des équipes d'ingénierie dans une entreprise de cloud, de SaaS ou d'outils de développement. Une expérience avec des outils de développement ou des bases de données est une forte préférence, mais nous prendrons en compte toute formation suffisamment technique permettant de démontrer votre capacité à vous lancer dans un nouveau domaine.

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Avoir géré des équipes distantes réparties dans le monde entier qui travaillent de manière asynchrone sur des fuseaux horaires disparates.

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Sont suffisamment techniques pour être crédibles auprès d’ingénieurs solides, mais véritablement passionnés par la gestion des personnes. C'est le travail que vous voulez faire, pas une piste sur laquelle vous vous contentez.

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Développez une sécurité psychologique et une culture du feedback : vous donnez du feedback souvent et sur le moment, vous le demandez en retour et vous créez un espace pour que l'équipe fasse de même.

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Fonctionne comme un multiplicateur. L'objectif est d'aider les individus à réaliser plus que ce qu'ils pourraient faire seuls, et non d'être la meilleure voix technique dans la salle.

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Coach plutôt que direct. Supprimez les bloqueurs, connectez les gens au contexte et aux ressources, et faites confiance à vos ingénieurs pour s'approprier la façon dont le travail est effectué.

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Avoir une véritable expérience en matière de gestion des performances et pouvoir parler d'exemples spécifiques de conversations difficiles et de la façon dont vous les avez gérées.

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Sont à l’aise avec l’ambiguïté et capables de construire une structure là où il n’y en a pas beaucoup.

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Communiquez clairement et écrivez bien. Vous êtes asynchrone par défaut, écrit par défaut, définissez le contexte de manière proactive et identifiez les risques le plus tôt possible.

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Sont collaboratifs, modestes et adaptables. Vous vous épanouissez en travaillant avec des CI seniors à haute autonomie qui ont de solides opinions techniques et n'ont pas besoin d'être la personne la plus intelligente de la salle.

Ce que nous proposons

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Entièrement distant

Nous embauchons dans le monde entier. Nous pensons que vous pouvez donner le meilleur de vous-même, où que vous soyez. Il n'y a pas de bureaux Supabase, mais nous proposons une adhésion à WeWork ou une allocation de coworking que vous pouvez utiliser partout dans le monde.

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ESOP

Chaque membre de l'équipe reçoit un ESOP (actionnariat) dans l'entreprise. Nous voulons que tout le monde partage les avantages de ce que nous construisons ensemble.

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Allocation technique

Utilisez ce budget pour configurer votre environnement de travail idéal : ordinateur portable, moniteur, écouteurs ou tout ce qui vous aide à faire de votre mieux.

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Avantages pour la santé

Supabase couvre 100% de l'assurance maladie des salariés et 80% des personnes à charge, où que vous soyez. Votre bien-être et la santé de votre famille nous tiennent à cœur.

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Hors sites annuels

Une fois par an, toute l'entreprise se réunit dans une nouvelle ville pour une semaine de connexion, de collaboration et de plaisir. C’est un moment fort de notre année.

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Travail flexible

Nous fonctionnons de manière asynchrone et vous faisons confiance pour gérer votre propre temps. Vous savez ce qui doit être fait et quand.

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Développement professionnel

Chaque membre de l'équipe reçoit une allocation annuelle d'éducation à consacrer à l'apprentissage : cours, livres, conférences ou tout ce qui soutient votre croissance.

À propos de l'équipe

Supabase est né à distance et en open source. Nous pensons que notre équipe répartie à l’échelle mondiale est notre arme secrète pour créer les outils que les développeurs adorent.

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~400 membres de l'équipe

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60+ pays

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Plus de 20 langues parlées

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Plus de 1 milliard de dollars levés (y compris notre série F de 500 millions de dollars)

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Plus de 540 000 membres de la communauté…

Source : Jobicy (https://jobicy.com/jobs/154552-engineering-manager-9)