Développeur de hub senior

Nous recherchons un développeur pour développer le réseau de centres de recharge d'Ember. Vous trouverez les sites, les guiderez dans les aspects juridiques et de planification, gérerez la construction et les dynamiserez. La façon dont vous travaillez et pensez nous importe plus que le secteur dans lequel vous avez travaillé. Vous pensez clairement, pouvez gérer plusieurs projets à la fois et êtes aussi à l'aise sur un chantier que derrière un bureau.

À propos de Ember
Nous construisons l'avenir des transports publics : pratiques, abordables, connectés et zéro émission. Notre objectif est de rendre plus facile et plus agréable le déplacement d'un point A à un point B avec Ember qu'avec votre propre voiture.
Ember est une entreprise technologique, pas un opérateur de bus traditionnel. Nous avons construit une plate-forme qui coordonne l'ensemble de nos opérations, depuis la surveillance des véhicules et le contrôle des chargeurs jusqu'à la vente de billets et le calcul des ETA. Cela nous permet d’utiliser les bus électriques de manière plus intensive que quiconque dans le monde, ce qui entraîne une réduction massive des émissions. Cela nous aide également à offrir une bien meilleure expérience aux passagers, avec des fonctionnalités innovantes telles que des arrêts adaptés à la demande.
Nous sommes encore petits, avec quelques lignes et environ 100 bus. Le défi est de multiplier par 50 ce chiffre tout en restant simple, en augmentant l'efficacité et en offrant une expérience produit encore meilleure. Nous avons récemment lancé une série A auprès de certaines des principales sociétés de capital-risque européennes dans le domaine du climat et recherchons des personnes motivées par une mission qui souhaitent nous rejoindre et nous aider à passer au niveau supérieur.

Le rôle
Les centres de recharge sont le principal moteur de croissance d'Ember. Ils nous fournissent les bornes de recharge ultra-rapides dont nous avons besoin pour faire fonctionner notre réseau et servent de base à notre flotte : parking, lavage, salons de conduite et bien plus encore. Nous disposons aujourd'hui de hubs dans toute l'Écosse, ainsi que de sites supplémentaires à travers le Royaume-Uni en construction ou en préparation.
Vous rejoindrez une petite équipe de quatre personnes, assumant la responsabilité de bout en bout de vos propres sites et aidant les autres. Nous menons généralement une poignée de projets à la fois.
La première étape consiste à trouver un site. Vous devrez réfléchir aux endroits où nous avons besoin de capacité de recharge pour soutenir les futurs itinéraires, repérer les zones industrielles et les friches industrielles et contacter les agents commerciaux, les autorités locales et les propriétaires. Certains excellents sites sont annoncés, mais beaucoup ne le sont pas, donc en créer un signifie généralement être patient et créatif.
Une fois que vous avez un site, nous passons aux négociations de bail, à la conception, à la demande de permis de construire et au raccordement électrique. Vous travaillerez avec les opérateurs de réseau pour établir la connexion au réseau, et avec nos fournisseurs pour acquérir, installer et mettre en service l'équipement de recharge. Les avocats, les architectes et les ingénieurs sont là pour vous aider, mais c'est à vous de diriger le projet : vous fixez la direction, vous posez les questions difficiles et vous faites les compromis.
Il est important d’être pratique. Nous ne lançons pas d'appel d'offres et laissons le reste à un chef de projet externalisé : nous voulons que vous soyez sur place et que vous nous demandiez pourquoi une bordure est au mauvais endroit. Même après la mise en ligne d'un site, notre implication ne s'arrête pas. L'équipe continue d'affiner et d'améliorer chaque site, et vous participerez à ce travail sur l'ensemble du réseau, pas seulement sur les sites que vous avez créés vous-même.

Diversité et égalité
Chez Ember, nous soutenons la diversité au sein de notre équipe et de nos clients. Nous veillons à ce que chaque employé se sente respecté et capable de donner le meilleur d'il-même, qu'il soit temporaire, à temps partiel ou à temps plein. Nous sommes heureux de proposer des modèles de travail flexibles lorsqu'ils ont du sens, de faire preuve de compassion en matière de congés et d'offrir des congés de maternité et de paternité améliorés.
Apprenez-en davantage sur notre approche dans notre Politique d'égalité des chances.

Ce qui est proposé
Vous recevrez un salaire de 55 000 £ à 75 000 £ par an, en fonction de votre expérience et de vos compétences, ainsi que des options d'actionnariat. Vous devrez travailler depuis notre charmant bureau du centre d'Édimbourg la plupart du temps - nous valorisons la communication en personne - mais vous disposez d'une flexibilité pour les jours impairs depuis la maison, avec l'espoir que vous passiez du temps à voyager sur différents sites.

Comment puis-je postuler ?
Envoyez votre CV et une courte note expliquant pourquoi cela vous intéresse.
Clôture des candidatures vendredi 2 octobre à 17h.

Qui nous recherchons
Vous devez avoir le désir de vous impliquer dans la croissance d’une entreprise en pleine expansion, avec une réelle opportunité de faire votre marque. La façon dont vous travaillez et pensez compte plus pour nous que l’expérience spécifique d’un secteur. Ce qui suit devrait vous ressembler :

• Curieux et rapide à apprendre. Vous êtes à l'aise en territoire inconnu – nouvelles spécifications techniques, nouveaux termes juridiques, nouveaux processus de planification – et vous considérez chacun comme une opportunité d'apprendre. Vous ne vous attendez pas à tout savoir dès le premier jour.

• Esprit d'ingénierie. Vous êtes du genre à regarder avec plaisir des vidéos YouTube expliquant le renforcement du béton, la distribution triphasée ou les transformateurs de sous-station. Vous serez ravi de plonger dans le même niveau de détail sur nos projets.

• Un penseur des premiers principes. Vous ramenez les problèmes aux fondamentaux plutôt que de recourir au jargon ou à la façon dont les choses sont habituellement faites. Lorsque vous travaillez avec des experts (avocats, architectes, ingénieurs), vous les traitez comme des personnes auprès desquelles vous pouvez apprendre, et non comme des personnes à qui vous pouvez confier votre réflexion.

• Commercialement astucieux. Vous pouvez savoir quand quelque chose vaut la peine de se battre et quand il est préférable de repenser la conception en fonction d'une contrainte, qu'il s'agisse d'un bail, d'une condition de planification ou d'un devis d'entrepreneur.

• Très organisé. La gestion d'un pipeline de projets est complexe, avec de nombreux délais, des personnes à rechercher, des détails à examiner et des choses qui peuvent (et vont) mal tourner. Nous voulons que vous soyez dans Inbox Zero, pas dans l'enfer de la boîte de réception.

• À l'aise avec l'IA. Au minimum, vous l'utilisez dans le cadre de votre travail : pour apprendre plus rapidement, rédiger des documents et aller au fond des sujets inconnus. Mais peut-être irez-vous plus loin et créerez-vous un logiciel pour aider l’équipe à travailler plus rapidement et plus précisément.…

Source : Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/ember/senior-hub-developer-edinburgh-176357)