Gründungs-Wachstumspartner

Odin baut die Investitionsinfrastruktur für die Zukunft privater Märkte auf.
Wir glauben, dass Kapital eines der mächtigsten Werkzeuge zur Gestaltung der Welt ist – und mehr Menschen sollten wissen, wie sie es einsetzen können. Unsere Mission ist es, die Beschaffung und den Einsatz von Kapital radikal zu vereinfachen, sodass jeder überall die Unternehmen und Ideen unterstützen kann, an die er glaubt.
Unser erstes Produkt ist eine Full-Stack-Plattform für die Gründung und Führung privater Investmentfirmen, die es Ihnen ermöglicht, alles von Ihrem Telefon aus zu steuern – denken Sie an Shopify für VC und PE. Wir kümmern uns um die gesamte Infrastruktur: von der rechtlichen Strukturierung und dem Investoren-Onboarding bis hin zu KYC/AML, Zahlungen, Steuern, Reporting und Exits.
Uns vertrauen bereits über 10.000 Angels, VCs und Gründer. Wir verwalten ein Vermögen von über 750 Millionen US-Dollar und decken Investitionen von Pre-Seed bis zur Serie E ab. Dazu gehören bekannte Namen wie ElevenLabs, OpenAI, SpaceX, xAI, Anduril usw., aber auch neue Unternehmen, die alles von synthetischen Gehirnen bis hin zu kleinen Kernreaktoren entwickeln.
Warum wir einstellen

• Wir sind nicht mehr an den Produktmarkt angepasst und wachsen Jahr für Jahr um das Zweifache, fast ausschließlich durch Mundpropaganda, Google und KI-Suche. Jeden Monat landen etwa 70 neue Leads ohne einen Wachstumsmotor im Rücken, und Sie spielen gemeinsam mit den Gründern eine entscheidende Rolle beim Aufbau eines solchen.

• Unser Mitbegründer Paddy übernimmt die direkte Verantwortung für das Wachstum und möchte einen kommerziell denkenden Bauunternehmer an seiner Seite haben: jemanden, der das Ding lieber macht, als darüber zu reden.

• Sie sitzen im Büro des Gründers und arbeiten direkt mit Paddy an allem, was die Zahl am meisten bewegt, von Partnerschaften und Veranstaltungen bis hin zum Aufbau von etwas, das in einem Monat 50 qualifizierte Leads einbringt.

• Das Ziel sind 7.000 Deals pro Jahr. Der Weg dorthin hängt davon ab, dass mehr der richtigen Leute uns finden.

Was Sie bauen werden
Sie arbeiten direkt mit Paddy, unserem Mitbegründer, zusammen und haben die Freiheit, Dinge schnell auszuprobieren, und die Unterstützung, um das, was funktioniert, zu skalieren

• Wachstumsmechanismen: Lead-Magnete, Mikroprodukte, Tools und Kampagnen, die Syndikat-Leads und Fondsmanager zu Odin bringen. Mit KI baut man das eigentliche Ding auf, nicht ein Strategiedeck dazu. Denken Sie an einen Taschenrechner, den jeder neue Fondsmanager als Lesezeichen speichert, oder an ein Tool, das den ersten Deal eines Syndikatsleiters in die Arbeit einer Woche statt eines Monats umwandelt. Versenden Sie es, sehen Sie, was funktioniert, und verdoppeln Sie es.

• Partnerschaften: Co-Investoren, Konsortialnetzwerke, Acceleratoren und Fondsadministratoren sprechen bereits mit den Menschen, die wir erreichen möchten. Sie finden diejenigen, die uns die richtigen Leute schicken und sie live holen können.

• Veranstaltungen: Pitch-Abende, GP-LP-Mixer und Gründeressen für eine Community, die alles unterstützt, von KI-Laboren bis hin zu kleinen Kernreaktoren. Daraus machen Sie neue Kunden.

• Weiterempfehlungen und Wiederholungen: Unsere Bestandskunden kommen bereits immer wieder zurück. Sie werden die Art und Weise entwickeln, wie sie andere mitnehmen.

• Sonderprojekte: Das Gründerbüro bekommt die Probleme, die wichtig sind und noch keinen Eigentümer haben. Sie werden sie aufgreifen, herausfinden, was wahr ist, und sie erledigen.

Was wir suchen

• Außergewöhnlich scharfsinnig: Mindestens ein paar Jahre in einer Position, die Ihnen beigebracht hat, schnell und konsequent zu denken. Dabei kann es sich um Beratung, Bankwesen, VC, eine Position als Gründer, Mitarbeiter oder Stabschef oder um Wachstum in der Frühphase handeln.

• Ein kommerziell denkender Bauunternehmer: Sie lieben es, Dinge herzustellen, und Sie denken darüber nach, für wen sie bestimmt sind und ob sie die Nummer verschieben, bevor Sie beginnen.

• Sie bauen mit KI: Sie versenden die Dinge selbst, anstatt darauf zu warten, dass jemand anderes Ihre Ideen umsetzt, und Sie können uns zeigen, was Sie gemacht haben.

• Analytisch und finanziell versiert: Sie sind mit Zahlen vertraut, können anhand der Daten erkennen, was funktioniert, und Sie verstehen, wie sich Kapital bewegt.

• Geschmack und kreatives Gespür: Sie wissen, was bei einem anspruchsvollen Publikum aus Investoren und Gründern ankommt und was nicht.

• Schnelllebig und selbstgesteuert: Sie treffen Entscheidungen ohne ständige Validierung und möchten lieber heute etwas ausliefern, als es nächsten Monat zu perfektionieren.

• Ergebnisse über Aktivität: Pipeline und Umsatz sind das, worauf Sie optimieren, nicht Impressionen oder Ausgabevolumen.

• Glaubwürdig bei Investoren: Bequem bei einem Anruf mit einem erfahrenen Hausarzt oder in einem Raum voller solcher.

• Großes Plus: Engagement auf privaten Märkten: VC, Angel-Syndikate oder Fondsadministrator. Nützlich, aber nicht erforderlich.

Wie wir arbeiten
Es gibt fünf Dinge, die uns sehr am Herzen liegen:

• Von Grund auf argumentieren: Versuchen Sie zu verstehen, was wahr ist, indem Sie immer nach dem Warum fragen. Vertrauen Sie weder Konventionen noch Experten.

• Geschwindigkeit erzeugt Geschwindigkeit: Wir arbeiten schnell. Geschwindigkeitsmischungen sind die beste Form der Verteidigung und es ist anregend, in der Nähe zu sein. Wenn Sie langsam arbeiten oder langsame Arbeit in Ihrer Umgebung tolerieren, gehören Sie nicht zu Odin.

• Übernehmen Sie Verantwortung: Warten Sie nicht auf die Erlaubnis, Dinge zu tun. Finden Sie die Antwort, erzwingen Sie die Existenz der Sache und stellen Sie an andere einen extrem hohen Standard – den gleichen Standard, an den Sie sich selbst halten.

• Brutale Ehrlichkeit: Wenn die Arbeit die Anforderungen nicht erfüllt, müssen die Leute es hören, und die richtigen Leute wollen es.

Diese Rolle ist wahrscheinlich nichts für Sie, wenn

• Sie möchten eine klar definierte Spur und ein vollständig aufgebautes Spielbuch;

• Sie schreiben lieber die Strategie, als das Ding selbst zu bauen und zu versenden.

• Sie brauchen ein Team an Ihrer Seite, das die Dinge erledigt.

Gehalt
60.000–70.000 £ Basis, plus Bonus und eine sinnvolle Kapitalbeteiligung.
Einstellungsprozess
Vier Phasen: ein Einführungsgespräch mit Imani, unserem Head of People, ein Gespräch mit Paddy, eine 90-minütige Build-Aufgabe und ein Finale mit unseren Gründern. Detailliertes Feedback jeweils innerhalb von 24 Stunden.
Standort & Arbeitsweise
Wir sind ein in London ansässiges Team. Diese Rolle arbeitet Seite an Seite mit den Gründern, und die Geschwindigkeit, mit der wir arbeiten, macht dies vor Ort viel einfacher. Mindestens drei Tage pro Woche im Büro.
Vorteile

• Gesundheit: Private Krankenversicherung (Vitality), bezahlter Krankenurlaub einschließlich Unterstützung bei Schwangerschaftsverlust und Fruchtbarkeitsbehandlungen

• Elternurlaub: Erweiterter Mutterschafts-, Adoptions-, Vaterschafts- und Partnerurlaub

• Rente: 4 % Arbeitgeberbeitrag mit Gehaltsverzichtsoptionen…

Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/odin/founding-growth-associate-london-135974)