Технический рекрутер

О HappyRobot
HappyRobot — это инфраструктура для предприятий, позволяющая создавать и управлять рабочей силой искусственного интеллекта. Наши специалисты по искусственному интеллекту не просто общаются посредством голоса и электронной почты — они принимают решения, действуют и выполняют операции автономно во всех корпоративных системах. Созданная в Y Combinator (S23) и поддерживаемая a16z, Base10, Prysm Capital и Eurazeo, с привлечением более 150 миллионов долларов США, мы обеспечиваем критически важные операции для глобальных предприятий по всему миру.

Наша платформа проверена в самых сложных условиях, где искусственный интеллект имеет реальные последствия. Мы начали с логистики, с нуля создали собственный голосовой стек, модели и уровень оркестрации, а теперь внедряем эту инфраструктуру на каждое предприятие, отвечающее за реальную экономику. Узнайте больше о нашем видении в нашем манифесте.

О роли
В качестве технического рекрутера вы будете напрямую сотрудничать с основателями и менеджерами по найму, чтобы привлекать и нанимать талантливых специалистов высшего уровня из инженерных и операционных команд.

Что ты будешь делать

• Собственный полный цикл подбора персонала на технические должности — от поиска до закрытия

• Создавать и управлять сильным потоком высококачественных кандидатов.

• Тесно сотрудничайте с основателями и менеджерами по найму, чтобы определить функциональные потребности и системы показателей.

• Создавайте для кандидатов отличный опыт — от первого знакомства до предложения.

• Быстро меняйте стратегии подбора персонала и каналы поиска.

• Создавайте масштабируемые процессы, системы и отчетность для поддержки масштабного найма.

• Помогите создать наш бренд работодателя через LinkedIn, мероприятия и рекомендации.

Что мы ищем

• Опыт работы в сфере технического рекрутинга более 4 лет, в идеале — в быстрорастущем стартапе.

• Сильные навыки поиска поставщиков и творческий подход к поиску лучших специалистов.

• Опыт подбора персонала на такие должности, как инженеры-программисты, менеджеры по продуктам и специалисты по обработке данных.

• Возможность непрерывного управления ролями с минимальным контролем.

• Отличные коммуникативные навыки, суждение и умение закрывать кандидатов.

• Глубокий интерес к искусственному интеллекту, технологиям и созданию команд на ранних стадиях.

• Организованы, оперативны и заинтересованы в том, чтобы найм сотрудников стал стратегическим преимуществом.

Зачем присоединяться к нам?

• Присоединяйтесь к команде инженеров и строителей мирового уровня.

• При поддержке ведущих инвесторов, включая a16z, Y Combinator, Base10, Prysm Capital и Eurazeo.

• Иметь право собственности и автономию проектов и поощряться к их реализации.

• Комплексные льготы, включая медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование.

• Конкурентная зарплата + капитал в быстрорастущем стартапе.

Наши принципы работы

Экстремальное владение
Мы берем на себя полную ответственность за нашу работу, результаты и успех команды. Никаких оправданий, никакого перекладывания вины — если что-то требует исправления, мы владеем этим и делаем это лучше. Это означает, что нужно действовать активнее, даже если это не «ваша работа». Если мяч упал, мы его подбираем. Если клиент недоволен, мы это исправляем. Если процесс сломан, мы его перепроектируем. Мы не ждем, пока кто-то другой решит эту проблему — мы руководим с ответственностью и ожидаем того же от окружающих.

Мастерство
Вкладывая внимание и целеустремлённость в каждую задачу, стремясь к совершенству и беря на себя глубокую ответственность за качество и результат своей работы. Мастерство означает никогда не соглашаться на «просто хорошо». Мы заботимся о деталях, потому что детали сложны. Будь то функция продукта, внутренний документ или рекламный звонок — мы рассматриваем это как отражение наших стандартов. Мы стремимся обеспечить потрясающее качество обслуживания клиентов, проявляя любопытство, дотошность и гордость за то, что мы создаем, даже когда никто не смотрит.

Мы «майос»
Будьте дружелюбны и веселитесь со своими коллегами. Всегда будьте искренними и честными, но добрыми. «Маджо» — это наш способ сказать: будь хорошим человеком. Будьте доступны, полезны и теплы. Мы создаем что-то амбициозное, и это легче (и веселее), когда мы наслаждаемся поездкой вместе. Мы даем обратную связь с добротой, бросаем вызов друг другу с уважением и вместе празднуем победы без эгоизма.

Срочность с фокусом
Создайте максимальный эффект в кратчайшие сроки. Двигайтесь быстро, но в правильном направлении. Мы действуем быстро, потому что время — наш самый ограниченный ресурс. Но скорость без концентрации — это хаос. Мы безжалостно расставляем приоритеты, действуем решительно и сохраняем единство. Мы стремимся к высокому кредитному плечу: самые большие результаты от самых простых и умных действий. Мы бежим скоростной марафон, а не спринт без стратегии.

Плотность талантов и меритократия
Нанимайте только тех, кто может поднять средний балл; «Исключительная успеваемость – это проходной балл». Способности важнее старшинства. Мы считаем, что лучшие команды строятся на основе плотности талантов — каждый сотрудник должен поднимать планку. Мы вознаграждаем вклад, а не титулы или срок пребывания в должности. Мы передаем право собственности тем, кто ее заслужил, и все мы придерживаемся высоких стандартов друг для друга. Игроки класса «А» хотят работать с другими игроками класса «А» — именно так мы побеждаем.

Первопринципное мышление
Разделите проблему до фактов физического уровня, игнорируйте отраслевые догмы, создайте решение с нуля. Мы не копируем решения. Мы возвращаемся к основам, спрашиваем, почему все обстоит именно так, как есть, и при необходимости перестраиваем ситуацию с нуля. Такой образ мышления заставляет нас внедрять инновации, бросать вызов устаревшим предположениям и двигаться быстрее, чем традиционные компании. Именно так мы строим то, что другие считают невозможным…

Источник: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/happyrobotai/technical-recruiter-london-54338).