Recruteur Technique

À propos de HappyRobot
HappyRobot est l'infrastructure permettant aux entreprises de créer et d'orchestrer des effectifs en IA. Nos travailleurs de l'IA ne communiquent pas seulement par voix et par courrier électronique : ils prennent des décisions, prennent des mesures et exécutent des opérations de manière autonome sur l'ensemble des systèmes de l'entreprise. Né dans Y Combinator (S23) et soutenu par a16z, Base10, Prysm Capital et Eurazeo avec plus de 150 millions de dollars levés, nous alimentons les opérations critiques des entreprises mondiales du monde entier.

Notre plateforme est testée dans les environnements les plus exigeants, où l’IA a de réelles conséquences. Nous avons commencé dans la logistique, construit notre propre pile vocale, nos modèles et notre couche d'orchestration à partir de zéro, et nous apportons désormais cette infrastructure à chaque entreprise qui gère l'économie réelle. Apprenez-en davantage sur notre vision dans notre manifeste.

À propos du rôle
En tant que recruteur technique, vous collaborerez directement avec les fondateurs et les responsables du recrutement pour attirer et embaucher des talents de haut niveau au sein des équipes d'ingénierie et d'exploitation.

Ce que vous ferez

• Propre cycle complet de recrutement pour les postes techniques – de l'approvisionnement à la clôture.

• Créer et gérer de solides réserves de candidats de haute qualité

• Travailler en étroite collaboration avec les fondateurs et les responsables du recrutement pour définir les besoins des rôles et les tableaux de bord.

• Créez d'excellentes expériences pour les candidats, du premier contact jusqu'à l'offre.

• Itérer rapidement sur les stratégies de recrutement et les canaux de sourcing

• Créer des processus, des systèmes et des rapports évolutifs pour soutenir le recrutement à grande échelle

• Aider à développer notre marque employeur sur LinkedIn, les événements et les références

Ce que nous recherchons

• 4+ années d'expérience en recrutement technique, idéalement dans une startup à forte croissance

• Solides compétences en matière de sourcing et approche créative pour trouver les meilleurs talents

• Expérience en recrutement pour des postes tels que des ingénieurs logiciels, des chefs de produit et des data scientists

• Capacité à s'approprier des rôles de bout en bout avec une supervision minimale

• Excellentes compétences en communication, en jugement et en clôture des candidatures

• Intérêt profond pour l'IA, la technologie et la constitution d'équipes en démarrage

• Organisé, dynamique et enthousiaste à l'idée de faire de l'embauche un avantage stratégique

Pourquoi nous rejoindre ?

• Rejoignez une équipe d'ingénieurs et de constructeurs de classe mondiale.

• Soutenu par des investisseurs de premier plan dont a16z, Y Combinator, Base10, Prysm Capital et Eurazeo.

• Avoir la propriété et l'autonomie des projets et être encouragés à les expédier.

• Avantages sociaux complets comprenant une couverture pour les soins de santé, les soins dentaires et la vue.

• Salaire compétitif + équité dans une startup à forte croissance.

Nos principes de fonctionnement

Propriété extrême
Nous assumons l’entière responsabilité de notre travail, de nos résultats et du succès de notre équipe. Pas d'excuses, pas de rejet de la faute : si quelque chose doit être réparé, nous en sommes propriétaires et nous l'améliorons. Cela signifie intensifier ses efforts, même si ce n’est pas « votre travail ». Si une balle tombe, nous la récupérons. Si un client n'est pas satisfait, nous le réparons. Si un processus est interrompu, nous le repensons. Nous n’attendons pas que quelqu’un d’autre résolve le problème : nous dirigeons de manière responsable et attendons la même chose de ceux qui nous entourent.

Artisanat
Mettre du soin et de l'intention dans chaque tâche, rechercher l'excellence et s'approprier profondément la qualité et le résultat de votre travail. L’artisanat signifie ne jamais se contenter du « très bien ». Nous transpirons sur les détails parce que les détails se composent. Qu'il s'agisse d'une fonctionnalité produit, d'un document interne ou d'un appel commercial, nous le traitons comme le reflet de nos normes. Nous visons à offrir des expériences client à couper le souffle en étant curieux, méticuleux et fiers de ce que nous construisons, même lorsque personne ne nous regarde.

Nous sommes des « majos »
Soyez amical et amusez-vous avec vos collègues. Soyez toujours authentique et honnête, mais gentil. « Majo » est notre façon de dire : soyez un bon humain. Soyez accessible, serviable et chaleureux. Nous construisons quelque chose d’ambitieux, et c’est plus facile (et plus amusant) lorsque nous profitons de la balade ensemble. Nous donnons nos commentaires avec gentillesse, nous défions les uns les autres avec respect et célébrons les victoires ensemble sans ego.

Urgence avec concentration
Créez le plus grand impact dans les plus brefs délais. Avancez vite, mais dans la bonne direction. Nous opérons avec rapidité car le temps est notre ressource la plus limitée. Mais la vitesse sans concentration est le chaos. Nous établissons impitoyablement nos priorités, agissons de manière décisive et restons alignés. Nous visons un effet de levier élevé : les meilleurs résultats issus des actions les plus simples et les plus intelligentes. Nous courons un marathon à grande vitesse, pas un sprint sans stratégie.

Densité des talents et méritocratie
N'embauchez que des personnes capables d'augmenter la moyenne ; « une performance exceptionnelle est la note de passage. » La capacité l’emporte sur l’ancienneté. Nous pensons que les meilleures équipes reposent sur la densité des talents : chaque embauche doit placer la barre plus haut. Nous récompensons la contribution, pas les titres ou la titularisation. Nous donnons la propriété à ceux qui la méritent et nous nous engageons tous à respecter des normes élevées. Les joueurs A veulent travailler avec d’autres joueurs A – c’est comme ça que nous gagnons.

Réflexion basée sur les premiers principes
Réduisez un problème aux faits au niveau physique, ignorez les dogmes de l’industrie, reconstruisez la solution à partir de zéro. Nous ne copions pas de solutions. Nous revenons à l’essentiel, nous demandons pourquoi les choses sont telles qu’elles sont et reconstruisons à partir de zéro si nécessaire. Cet état d’esprit nous pousse à innover, à remettre en question les idées reçues et à avancer plus vite que les acteurs historiques. C’est ainsi que nous construisons ce que d’autres pensent impossible.…

Source : Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/happyrobotai/technical-recruiter-london-54338)