Rekruter techniczny

W 2012 roku byliśmy grupą inżynierów i projektantów, którzy zdecydowali, że chcą coś budować, więc to zrobiliśmy. Able zaczynał jako centrum inżynieryjne i produktowe dla portfolio start-upów na wczesnym etapie rozwoju. Zbudowaliśmy wiele relacji, opracowując produkty, które były przemyślane, skuteczne i naprawdę przydatne. Ale od tego czasu rozwinęliśmy się… a wraz z nimi wzrosły nasze ambicje.

Teraz wkraczamy w kolejny rozdział, zdefiniowany przez zastosowaną sztuczną inteligencję. Sztuczna inteligencja to potężna siła w kompleksowym cyklu tworzenia oprogramowania, dlatego tworzymy praktyki, które pozwalają nam dostarczać oprogramowanie szybciej i skuteczniej niż tradycyjne podejścia, tworząc znaczącą wartość dla naszych partnerów. Dzisiaj nasze podejście do konstruktorów prowadzi nas do tego, aby stać się organizacją opartą na sztucznej inteligencji we wszystkich funkcjach. Wciąż się rozwijamy i to jest część naszej szansy. Jeśli chcesz budować, uczyć się i stawiać czoła wyzwaniom wraz z ambitnym zespołem, budujmy razem.

To stanowisko jest w 100% odległe w Ameryce Łacińskiej.

O roli

Jako nasz rekruter techniczny będziesz specjalizować się w rekrutacji w zakresie sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego i inżynierii oraz zatrudnianiu własnych pracowników od momentu przyjęcia do oferty. Obejmuje to nasze najcięższe poszukiwania, starszych i głównych inżynierów AI, a także nasze regularne role na pełnym poziomie, front-end i back-end. Znasz rynek inżynierii sztucznej inteligencji na tyle dobrze, że potrafisz odróżnić pracownika średniego szczebla od seniora i dyrektora, zanim dotrą do naszego zespołu przeprowadzającego rozmowy rekrutacyjne. Będziesz także używać narzędzi AI do pozyskiwania i przeprowadzania wyszukiwań lepiej niż jest to możliwe w przypadku procesu ręcznego.

Czego szukamy

Codzienne obowiązki

• Specjalizujemy się w rekrutacji AI, ML i inżynierskiej: własne zatrudnienie w pełnym cyklu dla inżynierów AI i ML (seniorzy i dyrektorzy) oraz dla inżynierów full-stack, front-end i back-end. Obejmuje to przyjmowanie, pozyskiwanie, kontrolę, planowanie, informacje zwrotne, sprawozdania i oferty.

• Projektuj i realizuj strategie rekrutacyjne: zbuduj plan poszukiwań dla każdej roli, obejmujący docelowe profile, kanały, komunikaty i ramy czasowe. Dostosuj go, gdy rynek mówi inaczej.

• Znajdź talenty AI na poziomie głównym: twórz kanały dla starszych i głównych inżynierów AI poza LinkedIn. Zajrzyj do GitHuba, projektów open source, artykułów naukowych, społeczności technicznych i poleceń.

• Dokładnie równoważ kandydatów: sprawdzaj, czy jest to starszy pracownik, czy dyrektor, tak aby zespół przeprowadzający rozmowę rekrutacyjną spotykał się wyłącznie z kandydatami na właściwym poziomie.

• Korzystaj z narzędzi AI, aby usprawnić wyszukiwanie: korzystaj z narzędzi AI i asystentów LLM do mapowania rynku, ciągów wyszukiwania, badań kandydatów i docierania do innych osób.

• Zamień dane rekrutacyjne we spostrzeżenia: śledź czas potrzebny do obsadzenia, współczynniki przepustowości, źródła i przyczyny odrzuceń w Greenhouse. Użyj ich, aby pokazać, gdzie zatrzymują się wyszukiwania i co należy zmienić.

• Optymalizuj procesy rekrutacyjne: zwiększ liczbę przyjęć, karty wyników, planowanie i komunikację z kandydatami. Dokumentuj podręczniki ćwiczeń i plany rozmów kwalifikacyjnych, aby wyszukiwania przebiegały za każdym razem w ten sam sposób.

Wymagane umiejętności i doświadczenie

• Ponad 5 lat rekrutacji technicznej, z pełnym cyklem poszukiwań inżynierskich.

• Niedawne doświadczenie w zatrudnianiu inżynierów AI lub ML na poziomie wyższym lub wyższym oraz potrafisz wyjaśnić, czym dyrektor różni się od starszego.

• Wystarczająca biegłość techniczna, aby omawiać z inżynierami aplikacje LLM, RAG, ocenę, dostrajanie i MLOps oraz badać ich roszczenia.

• Praktyczne, codzienne wykorzystanie narzędzi AI w pracy rekrutacyjnej wraz z przykładami tego, co się dzięki nim zmieniło.

• Doświadczenie w pozyskiwaniu pasywnych kandydatów na starszych stanowiskach kanałami innymi niż LinkedIn.

• Płynna znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie. Będziesz pracować z inżynierami i liderami w wielu krajach.

• Podejście oparte na danych: wykorzystujesz wskaźniki ścieżki do podejmowania decyzji i wyjaśniasz je menedżerom ds. rekrutacji. Wygodny ze szklarnią lub podobnym ATS.

• Doświadczenie w projektowaniu strategii rekrutacyjnych i ulepszaniu procesów rekrutacyjnych, a nie tylko ich prowadzeniu, w małym zespole, w którym procesy są wciąż w budowie.

Miło mieć

• Doświadczenie w rekrutacji dla firm konsultingowych lub agencji z rekrutacją zorientowaną na klienta

• Doświadczenie w zatrudnianiu w wielu krajach Ameryki Łacińskiej i USA

• Hiszpański lub portugalski

• Doświadczenie z Juicebox AI lub podobnymi narzędziami do pozyskiwania AI

Jak wygląda sukces

Poszukujemy kogoś, kto wniesie coś więcej niż tylko umiejętności techniczne. Właściwą osobą na to stanowisko jest:

• Płynnie posługuje się sztuczną inteligencją. Korzystasz już z narzędzi AI w swojej codziennej pracy, aby analizować informacje, automatyzować powtarzalne zadania, opracowywać materiały i pracować wydajniej.

• Budowniczy. Swobodnie tworzysz procesy i systemy, w przypadku których nie ma jeszcze podręcznika. Wolisz wysłać użyteczną pierwszą wersję i ją ulepszyć, niż czekać na perfekcję.

• Przejrzysty komunikator. Wcześnie ujawniasz problemy, zadajesz pytania, gdy coś jest niejasne, i przekazujesz to, co wiesz, a czego nie.

• Czujesz się komfortowo, jeśli chodzi o niejednoznaczność. Firma Able szybko się rozwija i ewoluuje. Pomożesz kształtować procesy i systemy, które ostatecznie będziesz właścicielem.

Able jest napędzany przez ciekawych, troskliwych ludzi, którzy dbają o to, co budują i jak to budują. Aktywnie inwestujemy w nasz zespół poprzez szkolenia w zakresie sztucznej inteligencji, dzielenie się wiedzą i praktyczne eksperymenty, aby zapewnić każdemu rozwój wraz z technologią.

To stanowisko jest w 100% odległe w Ameryce Łacińskiej. Wymagane są silne umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej w języku angielskim.

Jako członek zespołu możesz oczekiwać:

• Pracować 40 godzin tygodniowo i w razie potrzeby być dostępnym w normalnych godzinach pracy

• Płatności dokonywane w USD

• 18 dni PTO w roku, przestrzeganie lokalnych świąt i corocznej przerwy między Bożym Narodzeniem a Nowym Rokiem

• Wellness + zdalne stypendium

• Kupon AI

O Able

Potrafi budować produkty technologiczne w modelu portfelowym. Wierzymy, że ludzie, zespoły i procesy są ważniejsi niż same pomysły, dlatego skupiliśmy się na jednoczeniu wspaniałych ludzi i inwestowaniu w ich rozwój.…

Źródło: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/158163-technical-recruiter-5)