Technischer Personalvermittler

Im Jahr 2012 waren wir eine Gruppe von Ingenieuren und Designern, die beschlossen, Dinge zu bauen, und das taten wir auch. Able begann als Entwicklungs- und Produktzentrum für ein Portfolio von Start-ups im Frühstadium. Wir haben viele Beziehungen aufgebaut und dabei Produkte entwickelt, die durchdacht, effektiv und wirklich nützlich waren. Aber seitdem sind wir gewachsen … und damit auch unsere Ambitionen.

Jetzt betreten wir unser nächstes Kapitel, das durch angewandte KI definiert wird. KI ist eine starke Kraft im End-to-End-Softwareentwicklungszyklus, und wir entwickeln Praktiken, die es uns ermöglichen, Software schneller und effektiver als herkömmliche Ansätze bereitzustellen und so einen sinnvollen Mehrwert für unsere Partner zu schaffen. Heute treibt uns unsere Builder-Denkweise dazu, in allen Funktionen eine KI-native Organisation zu werden. Wir entwickeln uns immer noch weiter, und das ist ein Teil der Chance. Wenn Sie gemeinsam mit einem ehrgeizigen Team aufbauen, lernen und Herausforderungen bewältigen möchten, lassen Sie uns gemeinsam aufbauen.

Diese Position ist in Lateinamerika zu 100 % abgelegen.

Über die Rolle

Als unser technischer Personalvermittler sind Sie auf die Rekrutierung in den Bereichen KI, ML und Technik spezialisiert und übernehmen die Personalbeschaffung von der Aufnahme bis zum Angebot. Dazu gehören unsere anspruchsvollsten Suchen, Senior und Principal AI Engineers, sowie unsere regulären Full-Stack-, Front-End- und Back-End-Rollen. Sie kennen den KI-Engineering-Markt gut genug, um einen Mitarbeiter auf mittlerer Ebene von einem Senior oder einem Schulleiter zu unterscheiden, bevor er unser Vorstellungsgesprächsteam erreicht. Außerdem nutzen Sie KI-Tools, um Suchvorgänge besser zu ermitteln und durchzuführen, als dies mit einem manuellen Prozess möglich wäre.

Was wir suchen

Tägliche Aufgaben

• Spezialisiert auf die Rekrutierung von KI-, ML- und Ingenieurswesen: eigene Einstellung von KI- und ML-Ingenieuren (Senior und Principal) sowie von Full-Stack-, Front-End- und Back-End-Ingenieuren über den gesamten Zyklus. Dazu gehören Aufnahme, Beschaffung, Überprüfung, Terminplanung, Feedback, Nachbesprechungen und Angebote.

• Rekrutierungsstrategien entwerfen und umsetzen: Erstellen Sie einen Suchplan für jede Rolle, der Zielprofile, Kanäle, Nachrichten und Zeitpläne abdeckt. Passen Sie es an, wenn der Markt etwas anderes sagt.

• Finden Sie KI-Talente auf Hauptebene: Erstellen Sie Pipelines für leitende und leitende KI-Ingenieure über LinkedIn hinaus. Schauen Sie sich GitHub, Open-Source-Projekte, Forschungsarbeiten, technische Communities und Empfehlungen an.

• Genaue Einstufung der Kandidaten: Vergleich zwischen Vorgesetzten und Schulleitern, damit das Interviewteam nur Kandidaten auf der richtigen Ebene trifft.

• Nutzen Sie KI-Tools, um die Suche zu verbessern: Nutzen Sie KI-Tools und LLM-Assistenten für Marktkartierung, Suchkriterien, Kandidatenrecherche und Kontaktaufnahme.

• Verwandeln Sie Rekrutierungsdaten in Erkenntnisse: Verfolgen Sie Zeit bis zur Besetzung, Weitergabequoten, Quellen und Ablehnungsgründe in Greenhouse. Verwenden Sie sie, um zu zeigen, wo die Suche stagniert und was geändert werden muss.

• Einstellungsprozesse optimieren: Aufnahme, Scorecards, Terminplanung und Kandidatenkommunikation straffen. Dokumentieren Sie Playbooks und Interviewpläne, damit Suchvorgänge immer auf die gleiche Weise ablaufen.

Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrung

• Mehr als 5 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffung im technischen Bereich, mit vollständiger Verantwortung für die Suche im technischen Bereich.

• Aktuelle Erfahrung bei der Einstellung von KI- oder ML-Ingenieuren auf Senior-Ebene oder höher, und Sie können erklären, wie sich ein Principal von einem Senior unterscheidet.

• Ausreichende technische Kenntnisse, um LLM-Anwendungen, RAG, Evaluierung, Feinabstimmung und MLOps mit Ingenieuren zu besprechen und ihre Behauptungen zu prüfen.

• Praktischer, täglicher Einsatz von KI-Tools in Ihrer Personalbeschaffungsarbeit, mit Beispielen dafür, was sich dadurch verändert hat.

• Eine Erfolgsbilanz bei der Suche nach passiven Senior-Kandidaten über andere Kanäle als LinkedIn.

• Fließendes Englisch in Wort und Schrift. Sie arbeiten mit Ingenieuren und Führungskräften in vielen Ländern zusammen.

• Ein datengesteuerter Ansatz: Sie nutzen Trichtermetriken, um Entscheidungen zu treffen und diese den Personalmanagern zu erläutern. Bequem mit Greenhouse oder einem ähnlichen ATS.

• Erfahrung in der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien und der Verbesserung von Einstellungsprozessen, nicht nur deren Durchführung, in einem kleinen Team, in dem Prozesse noch aufgebaut werden.

Schön zu haben

• Erfahrung in der Personalbeschaffung für Beratungsunternehmen oder Agenturen mit kundenorientierter Einstellung

• Erfahrung in der Personalbeschaffung in mehreren LATAM-Ländern und den USA

• Spanisch oder Portugiesisch

• Erfahrung mit Juicebox AI oder ähnlichen AI-Sourcing-Tools

Wie Erfolg aussieht

Wir suchen jemanden, der mehr als nur technische Fähigkeiten mitbringt. Die richtige Person für diese Rolle ist:

• KI-sicher. Sie nutzen bereits KI-Tools in Ihrer täglichen Arbeit, um Informationen zu analysieren, sich wiederholende Aufgaben zu automatisieren, Materialien zu entwerfen und effizienter zu arbeiten.

• Ein Baumeister. Sie können problemlos Prozesse und Systeme erstellen, für die es noch kein Playbook gibt. Sie möchten lieber eine nützliche erste Version ausliefern und diese verbessern, als auf die Perfektion zu warten.

• Ein klarer Kommunikator. Sie decken Probleme frühzeitig auf, stellen Fragen, wenn etwas unklar ist, und kommunizieren, was Sie wissen – und was nicht.

• Sich mit Mehrdeutigkeiten wohlfühlen. Able wächst und entwickelt sich schnell. Sie helfen dabei, die Prozesse und Systeme zu gestalten, die Sie später besitzen werden.

Able wird von neugierigen, rücksichtsvollen Menschen betrieben, denen es wichtig ist, was sie bauen und wie sie es bauen. Wir investieren aktiv in unser Team durch KI-Schulungen, Wissensaustausch und praktische Experimente, um sicherzustellen, dass sich alle gemeinsam mit der Technologie weiterentwickeln.

Diese Position ist in Lateinamerika zu 100 % abgelegen. Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch sind Voraussetzung.

Als Teammitglied erwartet Sie:

• 40 Stunden pro Woche arbeiten und bei Bedarf während der normalen Geschäftszeiten verfügbar sein

• Zahlungen in USD

• 18 Zapfwellentage pro Jahr, Einhaltung lokaler Feiertage und eine jährliche Pause zwischen Weihnachten und Neujahr

• Wellness + Remote-Stipendium

• AI-Gutschein

Über Able

Able baut Technologieprodukte in einem Portfoliomodell. Wir glauben, dass Menschen, Teams und Prozesse wichtiger sind als die Ideen selbst, deshalb haben wir uns darauf konzentriert, großartige Menschen zusammenzubringen und in ihr Wachstum zu investieren.…

Quelle: Jobicy (https://jobicy.com/jobs/158163-technical-recruiter-5)