HR-Generalist

Über JDI-Integrationen

JDI Integrations ist ein in den USA ansässiges Service-Disabled Veteran-Owned Small Business (SDVOSB), das sich auf die Versorgung von US-Regierungsorganisationen mit physischen Sicherheitslösungen, Expeditionsstandortlösungen, Speicheroptimierung, taktischer Kommunikation und allgemeinen Vertragsdienstleistungen spezialisiert hat. Wir liefern unternehmenskritische Lösungen, technischen Support und eine nahtlose End-to-End-Ausführung.

Rollenübersicht

Wir suchen einen erfahrenen, detailorientierten und proaktiven HR-Generalisten zur Verstärkung unseres Teams auf engagierter, langfristiger Vertragsbasis (40 Stunden pro Woche).

In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für die täglichen HR-Abläufe, leiten Performance-Management-Zyklen, wahren die Integrität unserer HRIS-Daten, standardisieren die Betriebsdokumentation und treiben die Personalbeschaffung über den gesamten Zyklus hinweg voran, wenn Personalbedarf entsteht.

Arbeitsplan

40 Stunden pro Woche, Montag bis Freitag.

Eine vollständige Übereinstimmung mit den Geschäftszeiten der US Eastern Time (ET) ist erforderlich.

Hauptverantwortlichkeiten

Kerngeschäft und Verwaltung der Personalabteilung:

– Verwalten und pflegen Sie genaue Mitarbeiter- und Auftragnehmerdatensätze auf unseren HRIS- und internen Plattformen.

– Führen Sie nahtlose Onboarding- und Offboarding-Workflows, Dokumentation, Anmeldeinformationsverwaltung und Orientierungen durch.

– Verfassen, standardisieren und aktualisieren Sie HR-Dokumentation, Standardarbeitsanweisungen (SOPs), Teamhandbücher und Prozessvorlagen.

– Als primärer und zuverlässiger Ansprechpartner für Teamanfragen zu Unternehmensrichtlinien, Urlaubsverfolgung und Betriebsrichtlinien fungieren.

Leistungsmanagement und Teambetrieb:

– Erleichtern Sie die praktische Durchführung vierteljährlicher Leistungsüberprüfungen, Check-ins und Zielverfolgungszyklen.

– Überwachen Sie die Zielausrichtung abteilungsübergreifend, um sicherzustellen, dass Meilensteine ​​und Überprüfungen rechtzeitig abgeschlossen werden.

– Unterstützen Sie Initiativen zur Teameinbindung, interne Unternehmensankündigungen und Feedbackschleifen.

Rekrutierung im gesamten Zyklus:

– Suchen, prüfen und interviewen Sie Kandidaten auf globalen Plattformen, Jobbörsen und professionellen Netzwerken.

– Arbeiten Sie eng mit der Führung zusammen, um klare Stellenbeschreibungen zu entwerfen, strukturierte Scorecards zu erstellen und effiziente Interview-Pipelines zu betreiben.

– Halten Sie die Bewerberverfolgung durch zeitnahe Korrespondenz und umfassende Bewerberbetreuung auf dem neuesten Stand.

Anforderungen

– Mehr als 3 Jahre progressive HR-Generalist-Erfahrung sowohl im Kerngeschäft der Personalabteilung als auch im gesamten Zyklus der Talentakquise.

– Direkte praktische Erfahrung in der Durchführung von Leistungsbewertungszyklen und der Verwaltung moderner HR-Plattformen (z. B. Deel, BambooHR, Gusto, 15Five oder ähnliches).

– Nachgewiesener Erfolg bei der Beschaffung und Einstellung globaler Remote-Auftragnehmer oder in den USA ansässiger Fachkräfte.

– Kompromisslose Zuverlässigkeit mit voller Verfügbarkeit für 40 Stunden pro Woche während der US-Ostküstenzeit (ET).

– Einwandfreie schriftliche und mündliche Englischkenntnisse.

– Hohe Autonomie, ausgeprägte Prozessdokumentationskompetenz und strikte Diskretion im Umgang mit vertraulichen Personaldaten.

Vergütung und Engagement

– Langfristige, stabile Auftragnehmerrolle.

– 12,00 bis 15,00 USD pro Stunde, monatliche Zahlung.

So bewerben Sie sich

Um berücksichtigt zu werden, senden Sie Ihre Bewerbung bitte per E-Mail mit der Betreffzeile:

Bewerbung: HR Generalist (US-Stunden) – [Ihr vollständiger Name]

Bitte geben Sie Folgendes in Ihre E-Mail ein:

Lebenslauf: Als PDF beigefügt.

Loom-Video (obligatorisch): Ein 3- bis 5-minütiges Loom-Video, in dem Sie sich vorstellen und Folgendes hervorheben:

– Ein kurzer Überblick über Ihren HR-Generalist-Hintergrund.

– Ihre praktische Erfahrung in der Verwaltung von HRIS-Plattformen und der Koordinierung von Leistungsüberprüfungszyklen.

– Was Ihnen am People Operations am meisten Spaß macht und was Sie am meisten herausfordernd finden.

Schriftliche Bewerbungsantworten: Beantworten Sie Folgendes kurz direkt im Text Ihrer E-Mail:

– Leistungsbeurteilungen: Erläutern Sie uns, wie Sie einen Bewertungszyklus von Anfang bis Ende koordiniert haben. Welche Tools haben Sie verwendet und wie haben Sie die Manager im Zeitplan gehalten?

– Tools & SOPs: Welche HRIS-, Dokumentations- oder Aufgabentools (z. B. Deel, Gusto, 15Five, Guru, Asana, ClickUp) haben Sie direkt verwaltet? Teilen Sie ein Beispiel einer Richtlinie oder SOP, die Sie entworfen oder überarbeitet haben.

– Terminbestätigung: Bestätigen Sie Ihre sofortige Verfügbarkeit, um 40 Stunden pro Woche während der Geschäftszeiten in der US-Ostküstenzeit zu leisten, ohne dass sich die Rollen überschneiden.

Quelle: Jobspresso (https://jobspresso.co/job/jdi-integrations-worldwide-various-hr-generalist-us-hours-et-full-time-long-term-remote/)