Menedżer operacyjny ds. rekrutacji

O Mistralu
Mistral zapewnia kompleksowe rozwiązania AI: od modeli pionierskich po narzędzia programistyczne, aplikacje i obliczenia. Współpracujemy z przedsiębiorstwami zmagającymi się z najtrudniejszymi problemami w branżach wymagających wysokich stawek, takich jak finanse, produkcja, obrona, opieka zdrowotna i sektor publiczny, współtworząc dostosowane do potrzeb systemy sztucznej inteligencji, które mogą uruchamiać na ich warunkach.
Jesteśmy dynamicznym, współpracującym zespołem pasjonującym się sztuczną inteligencją i jej potencjałem do przekształcania społeczeństwa. Nasza zróżnicowana kadra świetnie radzi sobie w konkurencyjnym środowisku i jest zaangażowana we wprowadzanie innowacji. Nasze zespoły są rozmieszczone w Europie, Ameryce Północnej, Azji i na Bliskim Wschodzie. Jesteśmy kreatywni, mamy niskie ego i jesteśmy duchem zespołowym.

Rola

Jako Recruiting Operations Manager w zespole Talent Acquisition pomożesz uruchomić systemy, dane i procesy, które pozwolą nam zatrudniać ponad 100 osób miesięcznie. Będziesz współpracować z działem pozyskiwania talentów, działem People Ops, działem prawnym, finansowym i każdym działem, który zatrudnia. Twoim zadaniem jest zwiększenie efektywności rekrutacji w miarę skalowania: więcej świetnych pracowników na jednostkę wysiłku, bez niepotrzebnego zwiększania złożoności i utraty jakości.
Ta rola jest idealna dla kogoś, kto rozwija się na styku procesów, technologii i ludzi: kogoś, kto uwielbia rozwiązywać wyzwania operacyjne i dążyć do ciągłego doskonalenia.

Co zrobisz

• Infrastruktura rekrutacyjna i model operacyjny: optymalizacja naszego ATS, szerszego stosu rekrutacyjnego, przepływów pracy i procesów od początku do końca; Utrzymuj system w czystości, połączony i skalowalny.

• Metryki i wydajność: tworzenie wskaźników i raportów niezbędnych zespołom kierowniczym i operacyjnym do podejmowania decyzji oraz przekształcanie spostrzeżeń w konkretną poprawę szybkości, jakości i wydajności.

• Planowanie zatrudnienia i możliwości rekrutacji: współpracuj z liderami finansowymi i biznesowymi, aby dostosować plany kadrowe do priorytetów biznesowych i zapewnić, że możliwości rekrutacyjne pozostaną dostosowane w miarę ewolucji priorytetów.

• Włącz rekruterów i menedżerów ds. rekrutacji: buduj praktyczne możliwości wokół narzędzi, zaopatrzenia, przepływów pracy, rozmów kwalifikacyjnych, zasad zatrudniania i kalibracji, aby zespoły mogły działać skuteczniej.

• Doświadczenie kandydata i standardy rekrutacji: zapewnij spójne, wysokiej jakości doświadczenie kandydata w całym procesie rekrutacji i stale identyfikuj możliwości jego ulepszenia

• Innowacje i dźwignia: wykorzystaj sztuczną inteligencję, analizę talentów, dane rynkowe i nowe technologie, aby ulepszyć sposób, w jaki identyfikujemy, angażujemy i oceniamy talenty, tworząc nowe źródła dźwigni w miarę skalowania

Czego szukamy

• Ponad 5 lat w działalności operacyjnej, w tym ponad 2 lata w rekrutacji, dziale kadr lub dziale HR, najlepiej w firmie, która szybko zwiększała zatrudnienie i radziła sobie ze znaczną złożonością organizacyjną.

• Silne myślenie systemowe i dbałość o szczegóły: w naturalny sposób łączysz kropki, dostrzegasz niespójności i dbasz o prawidłowe funkcjonowanie podstawowego systemu, a nie tylko o naprawianie symptomów.

• Pragmatyczny i wysoce zorganizowany: skupiasz się na tym, co będzie miało największy wpływ, potrafisz zarządzać wieloma złożonymi projektami bez utraty koncentracji oraz zapewniasz strukturę i kontrolę niezbędną do doprowadzenia spraw do mety.

• Ciekawy i praktyczny: masz apetyt na kodowanie wibracyjne w drodze do automatyzacji, eksperymentujesz ze sztuczną inteligencją i nowymi narzędziami oraz swobodnie tworzysz lekkie rozwiązania samodzielnie.

• Wysoka skuteczność i pozytywne nastawienie: działasz niezależnie, zamieniasz złożone problemy w rozwiązania, zamiast po prostu je podnosić, i wnosisz do pracy konstruktywne nastawienie, że „można zrobić”.

Co oferujemy
Oferujemy kompleksowy pakiet świadczeń zaprojektowany z myślą o wspieraniu Twojego dobrego samopoczucia, rozwoju i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Świadczenia różnią się w zależności od kraju i mogą obejmować opiekę zdrowotną, urlop rodzicielski, plany emerytalne, wsparcie w przeprowadzce, programy odnowy biologicznej, dodatki na posiłki i transport oraz inne dodatki zależne od lokalizacji.
Najbardziej aktualne informacje na temat świadczeń dostępnych w Twojej lokalizacji można znaleźć na naszej stronie Korzyści .

Polityka prywatności
Twoja prywatność jest dla nas ważna. Możesz dowiedzieć się więcej o tym, jak postępujemy z Twoimi danymi osobowymi w naszej Polityce prywatności kandydatów.
Znajdź więcej anglojęzycznych ofert pracy we Francji na Arbeitnow

Źródło: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.fr/jobs/companies/mistralai/recruiting-operatives-manager-paris-99986)