Rekrutierungsbetriebsleiter

Über Mistral
Mistral bietet Full-Stack-KI-Lösungen: von Grenzmodellen bis hin zu Entwicklertools, Anwendungen und Rechenleistung. Wir arbeiten mit Unternehmen zusammen, die die schwierigsten Probleme in wichtigen Branchen wie dem Finanzwesen, der Fertigung, der Verteidigung, dem Gesundheitswesen und dem öffentlichen Sektor angehen, und entwickeln gemeinsam maßgeschneiderte KI-Systeme, die sie nach ihren Vorstellungen betreiben können.
Wir sind ein dynamisches, kollaboratives Team mit Leidenschaft für KI und ihr Potenzial, die Gesellschaft zu verändern. Unsere vielfältige Belegschaft wächst in einem wettbewerbsintensiven Umfeld und ist bestrebt, Innovationen voranzutreiben. Unsere Teams sind auf Europa, Nordamerika, Asien und den Nahen Osten verteilt. Wir sind kreativ, selbstbewusst und teamfähig.

Die Rolle

Als Recruiting Operations Manager im Talent Acquisition-Team helfen Sie bei der Verwaltung der Systeme, Daten und Prozesse, die es uns ermöglichen, mehr als 100 Mitarbeiter pro Monat einzustellen. Sie arbeiten mit Talent Acquisition, People Ops, Legal, Finance und allen Abteilungen zusammen, die Mitarbeiter einstellen. Ihre Aufgabe besteht darin, die Rekrutierung im Zuge der Skalierung effektiver zu gestalten: mehr tolle Neueinstellungen pro Aufwandseinheit, ohne unnötige Komplexität oder Qualitätseinbußen.
Diese Rolle ist ideal für jemanden, der an der Schnittstelle von Prozessen, Technologie und Menschen erfolgreich ist: jemand, der es liebt, betriebliche Herausforderungen zu lösen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.

Was Sie tun werden

• Recruiting-Infrastruktur und Betriebsmodell: Optimierung unseres ATS, eines breiteren Recruiting-Stacks, von Arbeitsabläufen und Prozessen durchgängig; Halten Sie das System sauber, verbunden und skalierbar.

• Metriken und Leistung: Erstellen Sie die Metriken und Berichte, die Führungs- und Betriebsteams benötigen, um Entscheidungen zu treffen, und verwandeln Sie Erkenntnisse in konkrete Verbesserungen in Bezug auf Geschwindigkeit, Qualität und Effizienz.

• Personalplanung und Rekrutierungskapazität: Arbeiten Sie mit Finanz- und Unternehmensleitern zusammen, um die Personalpläne an den Geschäftsprioritäten auszurichten und sicherzustellen, dass die Rekrutierungskapazität bei sich ändernden Prioritäten im Einklang bleibt.

• Befähigen Sie Personalvermittler und Einstellungsmanager: Bauen Sie praktische Unterstützung rund um Tools, Beschaffung, Arbeitsabläufe, Vorstellungsgespräche, Einstellungsprinzipien und Kalibrierung auf, damit Teams effektiver arbeiten können.

• Kandidatenerfahrung und Rekrutierungsstandards: Sorgen Sie für eine konsistente, qualitativ hochwertige Kandidatenerfahrung im gesamten Rekrutierungsprozess und identifizieren Sie kontinuierlich Möglichkeiten zur Verbesserung

• Innovation und Hebelwirkung: Nutzen Sie KI, Talentinformationen, Marktdaten und neue Technologien, um die Art und Weise zu verbessern, wie wir Talente identifizieren, engagieren und bewerten, und schaffen Sie bei unserer Skalierung neue Hebelquellen

Was wir suchen

• Mehr als 5 Jahre im operativen Bereich, davon mehr als 2 Jahre in der Personalbeschaffung, im Personalwesen oder im HR-Betrieb, idealerweise in einem Unternehmen, das die Mitarbeiterzahl schnell vergrößert und eine erhebliche organisatorische Komplexität bewältigt hat.

• Starkes Systemdenken und Liebe zum Detail: Sie verbinden auf natürliche Weise die Zusammenhänge, erkennen Inkonsistenzen und legen Wert darauf, das zugrunde liegende System richtig hinzubekommen, und nicht nur das Symptom zu beheben.

• Pragmatisch und gut organisiert: Sie konzentrieren sich auf das, was die größte Wirkung hat, können mehrere komplexe Projekte verwalten, ohne den Fokus zu verlieren, und bringen die nötige Struktur und Durchführbarkeit mit, um die Dinge ans Ziel zu bringen.

• Neugierig und praktisch: Sie haben Lust, sich mit Vibe-Code durch die Automatisierung zu kämpfen, mit KI und neuen Tools zu experimentieren und fühlen sich wohl dabei, selbst leichtgewichtige Lösungen zu entwickeln.

• Hohe Handlungsfähigkeit und positive Einstellung: Sie agieren unabhängig, setzen komplexe Probleme in Lösungen um, anstatt sie einfach nur zur Sprache zu bringen, und bringen eine konstruktive, umsetzbare Denkweise in die Arbeit ein.

Was wir anbieten
Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, das Ihr Wohlbefinden, Ihr Wachstum und Ihre Work-Life-Balance unterstützt. Die Leistungen variieren je nach Land und können Krankenversicherung, Elternurlaub, Altersvorsorge, Umzugsunterstützung, Wellnessprogramme, Essens- und Transportkostenzuschüsse und andere standortspezifische Vergünstigungen umfassen.
Aktuelle Informationen zu den an Ihrem Standort verfügbaren Vorteilen finden Sie auf unserer Seite „Vorteile“.

Datenschutzrichtlinie
Ihre Privatsphäre ist uns wichtig. Weitere Informationen zum Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung für Bewerber.
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Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.fr/jobs/companies/mistralai/recruiting-operations-manager-paris-99986)