Praca
Z kanału partnera
Analityk ds. Rozwoju Korporacji
Cena na życzenie
Szczegóły
- Typ zatrudnienia
- Pełny etat
- Zdalnie
- Nie
- Firma
- Uforce
Opis
Automatyczne tłumaczenie z języka English. Oryginał jest wiążący. Tłumaczenie maszynowe — trwają prace nad dokładniejszą wersją.
UFORCE istnieje po to, aby uczynić agresję niedostępną.
Założona na Ukrainie z siedzibą w Londynie firma UFORCE jest firmą zajmującą się technologią obronną, działającą w Europie, Stanach Zjednoczonych i Azji.
UFORCE buduje statki bez załogi, robotykę i samoloty naziemne, oprogramowanie autonomiczne oraz warstwę dowodzenia i kontroli, która je wspólnie obsługuje. Każdą platformę można wdrożyć samodzielnie i jest ona silniejsza jako część systemu. Jej linie produktów obejmują rodzinę bezzałogowych statków nawodnych MAGURA, rodzinę platform uderzeniowych NEMESIS, rodzinę naziemnych platform robotycznych LIUT oraz systemy przeciw UAS.
O roli
Zatrudniamy analityka ds. fuzji i przejęć / rozwoju korporacyjnego, który dołączy do zespołu ds. rozwoju korporacyjnego UFORCE — zespołu zajmującego się strategią, realizacją transakcji, pozyskiwaniem fuzji i przejęć, budowaniem krajów, pozyskiwaniem funduszy, relacjami inwestorskimi i raportowaniem zarządu w całej firmie. Jest to wewnętrzna rola w zakresie rozwoju korporacyjnego w szybko rozwijającym się startupie z branży obronnej, a nie doradca skierowany bezpośrednio do klienta: zapewnisz silne wsparcie na poziomie młodszego szczebla we wszystkich procesach zespołu, dzięki czemu starsi członkowie zespołu będą mogli skoncentrować się na realizacji transakcji i decyzjach strategicznych.
Przyjmiesz brief i dostarczysz — wspierając mapowanie sektorów, badania w zakresie fuzji i przejęć oraz zarządzanie rurociągami, koordynację transakcji i przepływu pracy, a także materiały dla inwestorów i zarządu — a Twoje wyniki zostaną bezpośrednio wykorzystane w pracy dla kierownictwa wyższego szczebla. Ta rola mieści się w Londynie. Nie szukamy gotowego produktu: potrzebujemy kogoś bystrego, zorganizowanego i naprawdę podekscytowanego misją, kogo możemy szybko przekształcić w kluczową część zespołu.
Co zrobisz
• Mapowanie własnego sektora — badania, profile firm i zaopatrzenie w określonych sektorach — przekształcanie go w żywe źródło odniesienia dla zespołu na potrzeby pozyskiwania transakcji i rozmów z inwestorami.
• Wyznaczaj i oceniaj cele w zakresie fuzji i przejęć (własność, przychody, możliwość nabycia) oraz kontroluj plan rurociągów i narzędzie do śledzenia celów, aktualizując je bez monitu.
• Wspieraj aktywne przejęcia, wspólne przedsięwzięcia i partnerstwa — koordynując analizę due diligence wśród interesariuszy prawnych, finansowych i innych oraz organizując prezentacje firm w celu oceny technicznej.
• Posiadaj dziennik działań zespołu i działania następcze między działami, pomagając w utrzymaniu codziennego rytmu działania zespołu.
• Wsparcie w przygotowaniu pakietu zarządu, materiałów dla inwestorów i kwartalnych sprawozdań zarządu.
Czego szukamy
• Modelowanie finansowe — obliczenia, podstawowy DCF, analiza wrażliwości.
• Wcześniejszy kontakt z fuzjami i przejęciami, VC lub rozwojem firmy.
• Doświadczenie w koordynowaniu pokoju danych lub wielostronnego strumienia pracy.
• Niezależne umiejętności badawcze i zaopatrzeniowe — pozwalają znaleźć prawdziwe firmy, ustrukturyzować krajobraz i ocenić możliwości w wielu sektorach bez kierowania.
• Silna własność i organizacja — śledzi to, co się pojawia, aktywnie monitoruje i sygnalizuje blokady, zanim staną się problemami.
• Doświadczenie w koordynacji między działami — wygodne utrzymywanie spójności interesariuszy prawnych, finansowych, technicznych i innych w imieniu zespołu.
• Bezpośrednia, prosta komunikacja — pisze i mówi wyraźnie oraz dostarcza prawdziwych wniosków, a nie języka zabezpieczającego lub konsultingowego.
• Prawdziwe zainteresowanie misją firmy, a nie tylko rolą.
• Około roku po rozpoczęciu kariery zawodowej — na tyle młody, aby chcieć wykonywać własne prace wykonawcze, wystarczająco doświadczony, aby działać bez trzymania się za ręce.
Zmienił się charakter walki.
Sukces jutrzejszego pola bitwy zależy od autonomii, szybkości i zdolności adaptacyjnych.
I UFORCE jest gotowy.
Czy jesteś?
Znajdź oferty pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow
Źródło: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/uforce/remote-corporate-development-analyst-53138)
Założona na Ukrainie z siedzibą w Londynie firma UFORCE jest firmą zajmującą się technologią obronną, działającą w Europie, Stanach Zjednoczonych i Azji.
UFORCE buduje statki bez załogi, robotykę i samoloty naziemne, oprogramowanie autonomiczne oraz warstwę dowodzenia i kontroli, która je wspólnie obsługuje. Każdą platformę można wdrożyć samodzielnie i jest ona silniejsza jako część systemu. Jej linie produktów obejmują rodzinę bezzałogowych statków nawodnych MAGURA, rodzinę platform uderzeniowych NEMESIS, rodzinę naziemnych platform robotycznych LIUT oraz systemy przeciw UAS.
O roli
Zatrudniamy analityka ds. fuzji i przejęć / rozwoju korporacyjnego, który dołączy do zespołu ds. rozwoju korporacyjnego UFORCE — zespołu zajmującego się strategią, realizacją transakcji, pozyskiwaniem fuzji i przejęć, budowaniem krajów, pozyskiwaniem funduszy, relacjami inwestorskimi i raportowaniem zarządu w całej firmie. Jest to wewnętrzna rola w zakresie rozwoju korporacyjnego w szybko rozwijającym się startupie z branży obronnej, a nie doradca skierowany bezpośrednio do klienta: zapewnisz silne wsparcie na poziomie młodszego szczebla we wszystkich procesach zespołu, dzięki czemu starsi członkowie zespołu będą mogli skoncentrować się na realizacji transakcji i decyzjach strategicznych.
Przyjmiesz brief i dostarczysz — wspierając mapowanie sektorów, badania w zakresie fuzji i przejęć oraz zarządzanie rurociągami, koordynację transakcji i przepływu pracy, a także materiały dla inwestorów i zarządu — a Twoje wyniki zostaną bezpośrednio wykorzystane w pracy dla kierownictwa wyższego szczebla. Ta rola mieści się w Londynie. Nie szukamy gotowego produktu: potrzebujemy kogoś bystrego, zorganizowanego i naprawdę podekscytowanego misją, kogo możemy szybko przekształcić w kluczową część zespołu.
Co zrobisz
• Mapowanie własnego sektora — badania, profile firm i zaopatrzenie w określonych sektorach — przekształcanie go w żywe źródło odniesienia dla zespołu na potrzeby pozyskiwania transakcji i rozmów z inwestorami.
• Wyznaczaj i oceniaj cele w zakresie fuzji i przejęć (własność, przychody, możliwość nabycia) oraz kontroluj plan rurociągów i narzędzie do śledzenia celów, aktualizując je bez monitu.
• Wspieraj aktywne przejęcia, wspólne przedsięwzięcia i partnerstwa — koordynując analizę due diligence wśród interesariuszy prawnych, finansowych i innych oraz organizując prezentacje firm w celu oceny technicznej.
• Posiadaj dziennik działań zespołu i działania następcze między działami, pomagając w utrzymaniu codziennego rytmu działania zespołu.
• Wsparcie w przygotowaniu pakietu zarządu, materiałów dla inwestorów i kwartalnych sprawozdań zarządu.
Czego szukamy
• Modelowanie finansowe — obliczenia, podstawowy DCF, analiza wrażliwości.
• Wcześniejszy kontakt z fuzjami i przejęciami, VC lub rozwojem firmy.
• Doświadczenie w koordynowaniu pokoju danych lub wielostronnego strumienia pracy.
• Niezależne umiejętności badawcze i zaopatrzeniowe — pozwalają znaleźć prawdziwe firmy, ustrukturyzować krajobraz i ocenić możliwości w wielu sektorach bez kierowania.
• Silna własność i organizacja — śledzi to, co się pojawia, aktywnie monitoruje i sygnalizuje blokady, zanim staną się problemami.
• Doświadczenie w koordynacji między działami — wygodne utrzymywanie spójności interesariuszy prawnych, finansowych, technicznych i innych w imieniu zespołu.
• Bezpośrednia, prosta komunikacja — pisze i mówi wyraźnie oraz dostarcza prawdziwych wniosków, a nie języka zabezpieczającego lub konsultingowego.
• Prawdziwe zainteresowanie misją firmy, a nie tylko rolą.
• Około roku po rozpoczęciu kariery zawodowej — na tyle młody, aby chcieć wykonywać własne prace wykonawcze, wystarczająco doświadczony, aby działać bez trzymania się za ręce.
Zmienił się charakter walki.
Sukces jutrzejszego pola bitwy zależy od autonomii, szybkości i zdolności adaptacyjnych.
I UFORCE jest gotowy.
Czy jesteś?
Znajdź oferty pracy w Wielkiej Brytanii na Arbeitnow
Źródło: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/uforce/remote-corporate-development-analyst-53138)
To ogłoszenie pochodzi z feedu partnera. Aplikuj na stronie źródłowej.
Źródło: Uforce
Ogłoszenie pochodzi od Uforce.
