Analityk danych osobowych

Nasza misja i klienci: Tworzymy swobodę dla MŚP, aby mogły odnieść sukces, dostarczając wiodącą w Europie przestrzeń do pracy w zakresie finansów, w której podstawą jest bankowość, wzmocniona narzędziami finansowymi. Jesteśmy dumni, że otrzymaliśmy ocenę 4,8 w serwisie Trustpilot na podstawie ponad 55 000 recenzji. Nasza kultura stawia satysfakcję klienta w centrum tego, co robimy, co potwierdza nasz wynik Net Promoter Score wynoszący 75 (więcej o naszej kulturze tutaj).

Nasza podróż: Założona w 2017 roku przez Alexandre'a i Steve'a firma Qonto rozrosła się do 1700 Qontoers obsługujących ponad 750 000 klientów w 8 krajach europejskich. Jesteśmy rentowni od 2023 roku, a dopiero zaczynamy.

Nasze przekonania: Zatrudniamy ze względu na umiejętności i potencjał. Przy ponad 80 narodowościach, 45% kobiet, z czego 56% to kobiety w naszym zespole kierowniczym, różnorodność nie jest programem; To kim jesteśmy. Stworzyliśmy proces rekrutacji wolny od dyskryminacji, ponieważ najlepsze zespoły opierają się na zasługach.

Sztuczna inteligencja w Qonto: Sztuczna inteligencja jest głęboko osadzona w sposobie, w jaki pracujemy (tutaj) - każdy Qontoer otrzymuje nieograniczony dostęp do najlepszych narzędzi sztucznej inteligencji. Chcemy ludzi, którzy eksperymentują bez czekania na pozwolenie, wypychają sztuczną inteligencję poza oczywistość, wiedzą, kiedy jej zaufać, a kiedy ją zakwestionować.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Dołącz do nas jako Analityk Danych Ludzkich, aby pomóc zespołowi Qonto People przekształcić dane HR w jasne spostrzeżenia i bardziej świadome decyzje.

Będziesz raportować do Mélodie Moulin i będziesz blisko współpracować z członkami zespołu People Systems, HRBP i partnerami z działów People and Finance. Połączysz praktyczną analizę ze zrozumieniem tematów HR, aby odpowiedzieć na praktyczne pytania, ulepszyć pulpity nawigacyjne i raportowanie oraz pomóc interesariuszom w lepszym wykorzystaniu danych osób.

➡️ Co zrobisz

• Zamień dane dotyczące osób w przydatne informacje. Przeglądaj takie tematy, jak rotacja, absencja i wydajność, badaj trendy i przekazuj wnioski za pomocą jasnych analiz i zwięzłych rekomendacji.

• Twórz i ulepszaj dashboardy i raporty. Twórz niezawodne, łatwe w użyciu raporty, utrzymuj spójne definicje wskaźników i pomagaj interesariuszom zrozumieć, co mówią im dane. Dbaj o niezawodność i użyteczność danych osób. Weryfikacja danych, dokumentowanie obliczeń i przyczynianie się do obowiązkowych raportów, przestrzegając ustalonych wymogów dotyczących dostępu, poufności i RODO.

• Wspieraj HRBP w podejmowaniu codziennych decyzji. Przełóż ich pytania na odpowiednie analizy, omów, które KPI są najbardziej przydatne i pomóż im stać się bardziej niezależnymi dzięki dokumentacji i praktycznym wskazówkom.

• Udział w analizach siły roboczej i talentów. Przygotowuj zbiory danych, raporty i dane analityczne na takie tematy, jak planowanie zatrudnienia, przeglądy wynagrodzeń i przeglądy talentów, we współpracy z zespołem.

• Korzystaj ze sztucznej inteligencji, aby usprawnić swoją pracę. Zastosuj sztuczną inteligencję do odpowiednich zadań analitycznych i raportowych, przetestuj praktyczne sposoby oszczędzania czasu oraz sprawdź dokładność i wiarygodność wyników.

➡️ Czego szukamy

• Odpowiednie doświadczenie w analityki kadrowej, raportowaniu HR lub na stanowisku analityka danych ze znacznym kontaktem z tematyką HR, najlepiej w firmie technologicznej lub w firmie rozwijającej się. Solidne zrozumienie procesów HR. Przeglądy wynagrodzeń, przeglądy talentów i działania HRBP to dobrze znane obszary. Rozumiesz pytania stojące za prośbą o raport i możesz omówić, czy dany wskaźnik je uwzględnia.

• Praktyczne umiejętności analityczne. Bez problemu korzystasz z narzędzi SQL, Excel i BI do łączenia zbiorów danych, sprawdzania obliczeń, badania trendów i tworzenia przejrzystych dashboardów. Doświadczenie w raportowaniu HRIS, szczególnie w Workday, będzie dodatkowym atutem.

• Jasna komunikacja i zdrowy osąd. Możesz wyjaśnić ustalenia zainteresowanym stronom nietechnicznym, zadawać przydatne pytania i odróżniać to, co potwierdzają dane, od tego, co nadal wymaga zbadania. Niezawodne dostawy i nawyki pracy oparte na współpracy. Możesz niezależnie postępować w oparciu o zdefiniowane analizy, informować zainteresowane strony i wcześnie sygnalizować blokady lub konkurencyjne priorytety.

• Praktyczne doświadczenie w korzystaniu z AI. Korzystasz już ze sztucznej inteligencji w swojej pracy i potrafisz wyjaśnić, gdzie poprawia ona Twoją wydajność lub jakość wyników, jak weryfikujesz wyniki i jak chronisz wrażliwe informacje.

• Profesjonalna znajomość języka angielskiego. Francuski jest mocnym plusem.

➡️ Co możemy Ci zaoferować

• Znacząca praca analityczna, która pomaga zespołowi People zrozumieć trendy na rynku pracy i podejmować bardziej świadome decyzje.

• Zróżnicowane tematy HR, od wydajności i utraty pracy po wynagrodzenia, planowanie siły roboczej i raportowanie.

• Ścisła współpraca w ramach rosnącego zespołu, z możliwością pogłębienia zarówno umiejętności analitycznych, jak i zrozumienia tematów związanych z ludźmi.

• Możliwość usprawnienia sposobu wykonywania pracy dzięki bardziej przejrzystym pulpitom nawigacyjnym, analizom umożliwiającym ponowne wykorzystanie, lepszej dokumentacji i praktycznym zastosowaniom sztucznej inteligencji.

➡️ Twój przyszły menadżer

Będziesz podlegać Mélodie Moulin, dyrektor ds. systemów personalnych w Qonto.

Ich ścieżka?

Mélodie ma ponad 10-letnie doświadczenie w systemach HR i operacjach kadrowych, w tym w prowadzeniu zakrojonych na szeroką skalę programów transformacji HR w Doctolib i Pernod Ricard, w szczególności podczas globalnego wdrożenia Workday w ponad 80 lokalizacjach. Dołączyła do Qonto, aby od podstaw zbudować zespół People Systems, wykorzystując dane i sztuczną inteligencję, aby pomóc działom HR działać na dużą skalę.

Co wnoszą do zespołu?

Mélodie ceni niezależność, przemyślane rozwiązywanie problemów i proaktywną współpracę. Wnosi praktyczne podejście skoncentrowane na rozwiązaniach, z jasnymi oczekiwaniami i przestrzenią do rozwijania swojej wiedzy specjalistycznej, jednocześnie przyczyniając się do realizacji wspólnych priorytetów zespołu.

W Qonto rozumiemy, że prawdziwa różnorodność nie polega tylko na zaznaczaniu pól na liście kontrolnej zatrudnienia. Aplikuj niezależnie od zaznaczonych pól — kto wie? Być może masz brakujący element układanki, którego szukaliśmy przez cały czas.

Aplikując, zgadzasz się, że Qonto przetwarza Twoje dane osobowe w celu oceny Twojej aplikacji. Twoje dane są przechowywane przez okres do 2 lat w naszej puli kandydatów. Aby uzyskać szczegółowe informacje, przeczytaj naszą Politykę prywatności.…

Źródło: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.fr/jobs/companies/qonto/people-data-analyst-paris-192813)