Personendatenanalyst

Unsere Mission und unsere Kunden: Wir schaffen die Freiheit für den Erfolg von KMU, indem wir Europas führenden Finanzarbeitsbereich bereitstellen, bei dem das Bankgeschäft im Mittelpunkt steht und der durch Finanztools ergänzt wird. Wir sind stolz darauf, auf Trustpilot mit 4,8 bewertet zu werden, basierend auf über 55.000 Bewertungen. Unsere Kultur stellt die Kundenzufriedenheit in den Mittelpunkt unseres Handelns, wie unser Net Promoter Score von 75 beweist (mehr über unsere Kultur hier).

Unsere Reise: Qonto wurde 2017 von Alexandre und Steve gegründet und ist auf 1.700 Qontoer angewachsen, die über 750.000 Kunden in 8 europäischen Ländern bedienen. Wir sind seit 2023 profitabel und fangen gerade erst an.

Unsere Überzeugung: Wir stellen Mitarbeiter aufgrund ihrer Fähigkeiten und ihres Potenzials ein. Bei über 80 Nationalitäten, 45 % Frauen, davon 56 % Frauen in unserem Führungsteam, ist Vielfalt kein Programm; Das ist es, was wir sind. Wir haben einen diskriminierungsfreien Einstellungsprozess aufgebaut, weil die besten Teams auf Leistung basieren.

KI bei Qonto: KI ist tief in unserer Arbeitsweise verankert (hier) – Jeder Qontoer erhält uneingeschränkten Zugriff auf die besten KI-Tools. Wir wollen Menschen, die experimentieren, ohne auf eine Erlaubnis zu warten, die KI über das Offensichtliche hinaus vorantreiben und wissen, wann man ihr vertrauen und wann man sie in Frage stellen muss.

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Begleiten Sie uns als People Data Analyst und unterstützen Sie das People-Team von Qonto dabei, HR-Daten in klare Erkenntnisse und fundiertere Entscheidungen umzuwandeln.

Sie sind Mélodie Moulin unterstellt und arbeiten eng mit Ihren People Systems-Teamkollegen, HRBPs und Partnern in den Bereichen Personal und Finanzen zusammen. Sie kombinieren praktische Analysen mit einem Verständnis für HR-Themen, um praktische Fragen zu beantworten, Dashboards und Berichte zu verbessern und Stakeholdern dabei zu helfen, Personaldaten besser zu nutzen.

➡️ Was Sie tun werden

• Verwandeln Sie Personaldaten in umsetzbare Erkenntnisse. Entdecken Sie Themen wie Fluktuation, Fehlzeiten und Leistung, untersuchen Sie Trends und kommunizieren Sie Erkenntnisse durch klare Analysen und prägnante Empfehlungen.

• Erstellen und verbessern Sie Dashboards und Berichte. Erstellen Sie zuverlässige, benutzerfreundliche Berichte, pflegen Sie konsistente Metrikdefinitionen und helfen Sie Stakeholdern zu verstehen, was ihnen die Daten sagen. Halten Sie Personendaten zuverlässig und nutzbar. Validieren Sie Daten, dokumentieren Sie Berechnungen und leisten Sie einen Beitrag zur obligatorischen Berichterstattung unter Einhaltung etablierter Zugriffs-, Vertraulichkeits- und DSGVO-Anforderungen.

• Unterstützen Sie HRBPs bei ihren täglichen Entscheidungen. Übersetzen Sie ihre Fragen in relevante Analysen, diskutieren Sie, welche KPIs am nützlichsten sind, und helfen Sie ihnen durch Dokumentation und praktische Anleitung, autonomer zu werden.

• Mitarbeit bei Personal- und Talentanalysen. Bereiten Sie in Zusammenarbeit mit dem Team Datensätze, Berichte und analytische Eingaben für Themen wie Personalplanung, Vergütungsüberprüfungen und Talentüberprüfungen vor.

• Nutzen Sie KI, um Ihre Arbeitsweise zu verbessern. Wenden Sie KI auf relevante Analyse- und Berichtsaufgaben an, testen Sie praktische Möglichkeiten zur Zeitersparnis und überprüfen Sie die Genauigkeit und Zuverlässigkeit der Ergebnisse.

➡️ Was wir suchen

• Einschlägige Erfahrung in People Analytics, HR-Reporting oder einer Datenanalyserolle mit umfangreichem Kontakt zu HR-Themen, idealerweise in einem Technologieunternehmen oder Scale-up. Ein solides Verständnis der HR-Prozesse. Vergütungsüberprüfungen, Talentüberprüfungen und HRBP-Aktivitäten sind vertrautes Terrain. Sie verstehen die Fragen hinter einer Berichtsanfrage und können besprechen, ob eine Metrik diese beantwortet.

• Praktische analytische Fähigkeiten. Sie sind mit SQL-, Excel- und BI-Tools vertraut, um Datensätze zu kombinieren, Berechnungen zu überprüfen, Trends zu untersuchen und übersichtliche Dashboards zu erstellen. Erfahrung mit HRIS-Berichten, insbesondere Workday, ist von Vorteil.

• Klare Kommunikation und fundiertes Urteilsvermögen. Sie können technisch nicht versierten Beteiligten Erkenntnisse erläutern, nützliche Fragen stellen und unterscheiden, was die Daten belegen und was noch untersucht werden muss. Zuverlässige Lieferung und kooperative Arbeitsgewohnheiten. Sie können definierte Analysen unabhängig vorantreiben, Stakeholder auf dem Laufenden halten und Blockaden oder konkurrierende Prioritäten frühzeitig erkennen.

• Praktische Erfahrung mit KI. Sie nutzen KI bereits in Ihrer Arbeit und können erklären, wo sie Ihre Effizienz oder Ausgabequalität verbessert, wie Sie Ergebnisse überprüfen und wie Sie sensible Informationen schützen.

• Professionelle Englischkenntnisse. Französisch ist ein starkes Plus.

➡️ Was wir Ihnen bieten können

• Aussagekräftige analytische Arbeit, die dem Personalteam hilft, Personaltrends zu verstehen und fundiertere Entscheidungen zu treffen.

• Abwechslungsreiche HR-Themen, von Leistung und Fluktuation bis hin zu Vergütung, Personalplanung und Berichterstattung.

• Enge Zusammenarbeit innerhalb eines wachsenden Teams mit der Möglichkeit, sowohl Ihre analytischen Fähigkeiten als auch Ihr Verständnis für Personalthemen zu vertiefen.

• Raum für eine Verbesserung der Art und Weise, wie Arbeit erledigt wird, durch klarere Dashboards, wiederverwendbare Analysen, bessere Dokumentation und praktische Anwendungen von KI.

➡️ Ihr zukünftiger Manager

Sie berichten an Mélodie Moulin, Head of People Systems bei Qonto.

Ihr Weg?

Mélodie verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung in den Bereichen HR-Systeme und Personalmanagement, einschließlich der Leitung groß angelegter HR-Transformationsprogramme bei Doctolib und Pernod Ricard, insbesondere einer globalen Workday-Implementierung an über 80 Standorten. Sie kam zu Qonto, um von Grund auf ein People Systems-Team aufzubauen, das Daten und KI nutzt, um die Personalabteilung dabei zu unterstützen, in großem Maßstab zu arbeiten.

Was bringen sie ins Team?

Mélodie legt Wert auf Autonomie, durchdachte Problemlösungen und proaktive Zusammenarbeit. Sie bringt einen praktischen, lösungsorientierten Ansatz mit, mit klaren Erwartungen und Raum, um Ihr Fachwissen weiterzuentwickeln und gleichzeitig zu gemeinsamen Teamprioritäten beizutragen.

Bei Qonto wissen wir, dass es bei echter Vielfalt nicht nur darum geht, Kästchen auf einer Einstellungscheckliste anzukreuzen. Bewerben Sie sich unabhängig von den Kästchen, die Sie ankreuzen – wer weiß? Möglicherweise fehlt Ihnen das Puzzleteil, nach dem wir die ganze Zeit gesucht haben.

Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass Qonto Ihre personenbezogenen Daten zur Prüfung Ihrer Bewerbung verarbeitet. Ihre Daten werden bis zu 2 Jahre in unserem Kandidatenpool gespeichert. Weitere Informationen finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.…

Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.fr/jobs/companies/qonto/people-data-analyst-paris-192813)