Analista de datos de personas

Nuestra misión y clientes: Estamos creando la libertad para que las PYMES tengan éxito ofreciendo el espacio de trabajo financiero líder en Europa con la banca en su núcleo, complementada con herramientas financieras. Estamos orgullosos de tener una calificación de 4,8 en Trustpilot, según más de 55.000 reseñas. Nuestra cultura sitúa la satisfacción del cliente en el centro de lo que hacemos, como lo demuestra nuestro Net Promoter Score de 75 (más sobre nuestra cultura aquí).

Nuestro viaje: Fundada en 2017 por Alexandre y Steve, Qonto ha crecido hasta contar con 1.700 Qontoers que atienden a más de 750.000 clientes en 8 países europeos. Somos rentables desde 2023 y apenas estamos comenzando.

Nuestras creencias: Contratamos por habilidades y potencial. Con más de 80 nacionalidades, 45 % mujeres, de las cuales 56 % son mujeres en nuestro equipo de liderazgo, la diversidad no es un programa; Eso es lo que somos. Hemos creado un proceso de contratación libre de discriminación porque los mejores equipos se basan en el mérito.

IA en Qonto: La IA está profundamente arraigada en nuestra forma de trabajar ( aquí ): cada usuario de Qonto tiene acceso ilimitado a las mejores herramientas de IA. Queremos personas que experimenten sin esperar permiso, lleven la IA más allá de lo obvio, sepan cuándo confiar en ella y cuándo cuestionarla.

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Únase a nosotros como analista de datos de personas para ayudar al equipo de personas de Qonto a convertir los datos de recursos humanos en conocimientos claros y decisiones mejor informadas.

Reportando a Mélodie Moulin, trabajará en estrecha colaboración con sus compañeros de equipo de People Systems, HRBP y socios de Personas y Finanzas. Combinará el análisis práctico con la comprensión de temas de recursos humanos para responder preguntas prácticas, mejorar los paneles y los informes y ayudar a las partes interesadas a hacer un mejor uso de los datos de las personas.

➡️ Qué harás

• Convierta los datos de las personas en conocimientos prácticos. Explore temas como la rotación, el ausentismo y el desempeño, investigue tendencias y comunique los hallazgos a través de análisis claros y recomendaciones concisas.

• Crear y mejorar paneles e informes. Cree informes confiables y fáciles de usar, mantenga definiciones de métricas consistentes y ayude a las partes interesadas a comprender lo que les dicen los datos. Mantenga los datos de las personas confiables y utilizables. Valide datos, documente cálculos y contribuya a los informes obligatorios mientras sigue los requisitos establecidos de acceso, confidencialidad y GDPR.

• Apoyar a los HRBP en sus decisiones diarias. Traduzca sus preguntas en análisis relevantes, analice qué KPI son más útiles y ayúdelos a ser más autónomos a través de documentación y orientación práctica.

• Contribuir a los análisis de plantilla y talento. Prepare conjuntos de datos, informes y entradas analíticas para temas como planificación de personal, revisiones de compensación y revisiones de talento, en colaboración con el equipo.

• Utilice la IA para mejorar su forma de trabajar. Aplique IA a tareas analíticas y de generación de informes relevantes, pruebe formas prácticas de ahorrar tiempo y verifique la precisión y confiabilidad de los resultados.

➡️ Lo que buscamos

• Experiencia relevante en análisis de personas, informes de recursos humanos o una función de análisis de datos con exposición sustancial a temas de recursos humanos, idealmente dentro de una empresa de tecnología o de ampliación. Un sólido conocimiento de los procesos de RRHH. Las revisiones de remuneración, las revisiones de talento y las actividades de HRBP son territorio familiar. Usted comprende las preguntas detrás de una solicitud de informes y puede discutir si una métrica las aborda.

• Habilidades analíticas prácticas. Se siente cómodo utilizando herramientas SQL, Excel y BI para combinar conjuntos de datos, comprobar cálculos, investigar tendencias y crear paneles claros. La experiencia con informes HRIS, particularmente Workday, es una ventaja.

• Comunicación clara y buen juicio. Puede explicar los hallazgos a partes interesadas no técnicas, hacer preguntas útiles y distinguir lo que respaldan los datos de lo que aún necesita investigación. Entrega confiable y hábitos de trabajo colaborativo. Puede progresar de forma independiente en análisis definidos, mantener informadas a las partes interesadas y señalar obstáculos o prioridades en competencia con anticipación.

• Experiencia práctica en el uso de IA. Ya utiliza la IA en su trabajo y puede explicar dónde mejora su eficiencia o la calidad de sus resultados, cómo verifica los resultados y cómo protege la información confidencial.

• Fluidez profesional en inglés. El francés es una gran ventaja.

➡️ Qué podemos ofrecerte

• Trabajo analítico significativo que ayuda al equipo de Personas a comprender las tendencias de la fuerza laboral y tomar decisiones mejor informadas.

• Temas variados de recursos humanos, desde desempeño y desgaste hasta compensación, planificación de la fuerza laboral e informes.

• Estrecha colaboración dentro de un equipo en crecimiento, con oportunidades para profundizar tanto sus habilidades analíticas como su comprensión de los temas de Personas.

• Espacio para mejorar la forma en que se realiza el trabajo, a través de paneles de control más claros, análisis reutilizables, mejor documentación y aplicaciones prácticas de IA.

➡️ Tu futuro gerente

Reportarás a Mélodie Moulin, directora de Sistemas de Personas de Qonto.

¿Su camino?

Mélodie tiene más de 10 años en sistemas de recursos humanos y operaciones de personal, incluido el liderazgo de programas de transformación de recursos humanos a gran escala en Doctolib y Pernod Ricard, en particular una implementación global de Workday en más de 80 ubicaciones. Se unió a Qonto para crear un equipo de Sistemas de Personas desde cero, utilizando datos e inteligencia artificial para ayudar a RR.HH. a operar a escala.

¿Qué aportan al equipo?

Mélodie valora la autonomía, la resolución reflexiva de problemas y la colaboración proactiva. Ella aporta un enfoque práctico y centrado en soluciones, con expectativas claras y espacio para desarrollar su experiencia mientras contribuye a las prioridades compartidas del equipo.

En Qonto, entendemos que la verdadera diversidad no se trata solo de marcar casillas en una lista de verificación de contratación. Postúlate independientemente de las casillas que marques, ¿quién sabe? Es posible que tenga la pieza faltante del rompecabezas que hemos estado buscando todo el tiempo.

Al presentar tu solicitud, aceptas que Qonto procese tus datos personales para evaluar tu solicitud. Sus datos se conservan hasta 2 años en nuestro grupo de candidatos. Lea nuestro Aviso de Privacidad para obtener todos los detalles.…

Fuente: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.fr/jobs/companies/qonto/people-data-analyst-paris-192813)