Direktor, Plattformtechnik (EMEA)

Über Volta
Volta ist die kategoriedefinierende, vollständig vertikal integrierte KI-Infrastrukturplattform – von Kapital über Cluster bis hin zu Software, unter einem vom Gründer geführten Unternehmen. Unsere Mission ist The Utility of Compute™: Eine KI-Infrastruktur, die so zuverlässig und verfügbar ist wie Strom, für jedes Unternehmen, das sie benötigt. Volta wurde mit einer strategischen Partnerschaft im Wert von 10 Milliarden US-Dollar mit einem der führenden Pionier-KI-Labore, einer Serie A unter der Leitung von Andreessen Horowitz und einem KI-Infrastrukturfonds im Wert von 5 Milliarden US-Dollar ins Leben gerufen und baut die Infrastrukturebene der KI-Ära von Grund auf auf. Wir sind mehr als 100 Mitarbeiter in London, Palo Alto und New York und erwarten ein schnelles Wachstum auf Hunderte.

Über die Rolle
Volta baut und betreibt eine groß angelegte GPU-Recheninfrastruktur für Frontier-KI-Kunden. Die Software, die GPU-Racks in eine nutzbare Plattform verwandelt, ist ein eigenes Produkt.
Sie leiten Platform Engineering in der gesamten EMEA-Region und fungieren als Stellvertreter des VP Platform Engineering, der in Palo Alto ansässig ist. Ihnen gehören die europäischen Teams und deren Umsetzung, und Sie arbeiten so eng mit dem Vizepräsidenten zusammen, dass Sie beide eine Organisation auf zwei Kontinenten leiten.
Dies ist eine Aufbauaufgabe. Volta verfügt bereits über Plattformingenieure in Europa, die heute von den USA aus verwaltet werden. Ihre Eingliederung in eine lokale Struktur ist Ihre erste Priorität, bevor Sie die Region in mehrere Teams ausbauen. Es handelt sich um eine Software-Führungsrolle, aber nicht um eine abstrakte. Unsere Plattform basiert direkt auf GPU-Hardware, Fabric und physischen Standorten und funktioniert nur, wenn sie mit diesen kohärent bleibt.

Was Sie tun werden

• Führen Sie die EMEA-Plattform-Engineering-Teams und verantworten Sie deren Bereitstellung anhand der Plattform-Roadmap, die Sie mit dem Vizepräsidenten festgelegt haben.

• Integrieren Sie die Plattformingenieure, die sich bereits in Europa befinden, in die EMEA-Struktur, und zwar auf eine Art und Weise, die Kontinuität sowohl für die Mitarbeiter als auch für die Arbeit gewährleistet.

• Erweitern Sie die Region auf mehrere Fähigkeitsteams, bauen Sie die Teamleiterebene unter Ihnen auf und stellen Sie eigene Mitarbeiter in der Region ein, ohne die Messlatte zu senken.

• Fungieren Sie als Stellvertreter des Vizepräsidenten: Repräsentieren Sie Platform Engineering in EMEA, springen Sie ein, wenn sie nicht verfügbar sind, und sorgen Sie dafür, dass die beiden Regionen aufeinander abgestimmt sind, damit die Plattform kohärent bleibt.

• Bleiben Sie praxisnah genug, um Architektur- und Designprüfungen zu leiten und die richtige Antwort zu finden, wenn eine technische Debatte eine erfordert.

• Eigene Zuverlässigkeit und Betriebsqualität für das, was die Region liefert, einschließlich Bereitschaftsdienst, Reaktion auf Vorfälle und Schließung struktureller Lücken nach Vorfällen.

• Beherrschen Sie die Grenze zwischen der Plattformsoftware und den darunter liegenden Hardware-, Fabric- und Site-Ebenen und arbeiten Sie mit den Infrastruktur- und Projektabwicklungsteams zusammen, von deren Arbeit sie abhängt.

• Arbeiten Sie während des gesamten Entwicklungslebenszyklus mit der Sicherheitstechnik zusammen, damit die Sicherheit in die Plattform integriert und nicht nachträglich hinzugefügt wird.

• Seien Sie gegenüber Kunden in der Region glaubwürdig, wenn der Moment es erfordert.

Was Sie mitbringen

• Erfolgsbilanz beim Aufbau und der Leitung von Software-Engineering-Teams, idealerweise mit mehr als 20 Mitarbeitern in mehr als einem Team.

• Erfahrung in der Übernahme und Neuorganisation eines bestehenden Teams, einschließlich der Eingliederung von Mitarbeitern in eine neue Berichtsstruktur und deren Bindung.

• Technische Führung, bei der Sie die Richtung vorgeben und Ihre Leistung selbst erbringen, nicht reines Personalmanagement. Bei einer Designprüfung sind Sie immer noch glaubwürdig.

• Nachweisbares Verständnis dessen, was unter einem Cloud-Dienst steckt: Virtualisierung, Speicher, Netzwerk, Mandantenfähigkeit und das Bare-Metal darunter. Sie müssen kein IaaS-Unternehmen betrieben haben, aber Sie müssen wissen, wie es funktioniert.

• Ausreichende praktische Kenntnisse der Hardware, um zu überlegen, wo Software auf GPU-, Fabric- und Speicherrealität trifft.

• Erfahrung darin, Software vom frühen Stadium bis zur Produktion zu begleiten, nicht nur Prototypen auf der grünen Wiese.

• Die Reife, eine leitende Führungskraft über Entfernungen und Zeitzonen hinweg zu vertreten, ohne dass eine Führung erforderlich ist.

• Urteilsvermögen, über Organisationsgrenzen hinweg mit anderen technischen Führungskräften zusammenzuarbeiten und saubere Nähte zu definieren, anstatt darüber zu streiten.

• Mit Sitz in London oder bereit, vor Ort in London zu sein, mit Reisen durch eine verteilte Organisation in den USA und der EU.

Schön zu haben (aber nicht unbedingt erforderlich)

• Direkte Erfahrung mit einer IaaS- oder Cloud-Plattform, die in großem Maßstab erstellt oder betrieben wird.

• Hintergrund in einer Neocloud-, Hyperscaler-, GPU-Cloud- oder HPC-Umgebung, in der die Softwareplattform das Produkt war.

• Vertrautheit mit unserem aktuellen Stack: KVM und QEMU, Ceph und SPDK, BGP und VXLAN, Kubernetes-Operatoren, PXE- und Flatcar-Bereitstellung sowie Go, Python und Rust. Hier befindet sich heute die Plattform, und es gibt keine Einschränkung, wohin sie geht.

• Erfahrung in einer über mehrere Regionen verteilten technischen Organisation oder Vertretung einer höheren Führungskraft.

• Erfahrung in der Integration oder Weiterentwicklung eines übernommenen oder übernommenen Ingenieurteams.

• Erfahrung mit dem Aufbau übergeordneter Dienste auf einer Infrastrukturplattform.

• Beherrschung der KI-gestützten Entwicklung und Überblick über die Skalierung agentengestützter Arbeitsabläufe im gesamten Unternehmen.

• Erfahrung in der Leitung von Teams gemäß ISO 27001- oder SOC 2-Verpflichtungen.
REQ-78

Was wir anbieten
Wir bei Volta glauben, dass Menschen ihre beste Arbeit leisten, wenn sie das Gefühl haben, unterstützt und vertrauenswürdig zu sein und sich weiterentwickeln zu können. Wir bauen ein Unternehmen auf, in dem Sie etwas bewirken, eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben wahren und eine Karriere aufbauen können, auf die Sie stolz sind.
Als globales Team tun wir unser Bestes, um Ihnen überall dort, wo Sie ansässig sind, großartige Vorteile zu bieten. Auch wenn einige Vorteile je nach Land aufgrund lokaler Vorschriften variieren, sind wir davon überzeugt, dass es einfach das Richtige ist, sich um unsere Mitarbeiter zu kümmern.

• Wettbewerbsfähiges Gehalt basierend auf der Arbeit, die Sie hier leisten, nicht auf Ihrem vorherigen Gehalt

• Beteiligung an Volta, die Ihnen die Möglichkeit gibt, am langfristigen Erfolg des Unternehmens teilzuhaben

• Ruhestands-/Rentenbeiträge

• Umfassende Gesundheits-, Wellness- und Versicherungsleistungen

• Großzügige Anzahl an Urlaubstagen pro Jahr

Zusätzliche Informationen…

Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/volta/director-platform-engineering-emea-london-114249)