Technischer Leiter – Plattform

Über Pelico
Herkömmliche industrielle Fertigungssysteme wurden auf Vorhersehbarkeit ausgelegt. Lieferketten gibt es nicht mehr. Heutzutage sind Echtzeitdaten in veralteten Tools vergraben, die nicht für ständige Störungen ausgelegt sind. Wenn ein Problem auftaucht, hat es bereits einen Schneeballeffekt ausgelöst, der alle in den Brandbekämpfungsmodus versetzt. Pelico dient dazu, die Lücke zwischen Produktionsplänen und der täglichen Realität in der Fabrikhalle zu schließen.
Wir haben die Fertigungsorchestrierungsplattform aufgebaut, der die komplexesten Industriebetriebe der Welt vertrauen: Unternehmen wie Airbus, Boeing, Safran, Eaton und Cartier. Unsere KI verbindet fragmentierte Lieferketten-, Produktions- und Qualitätsdaten zu einem einzigen Live-Betriebsbild und setzt dann KI-Agenten ein, um Störungen zu antizipieren, Wiederherstellungsoptionen zu simulieren und jedes Team auf dem Laufenden zu halten, bevor kleine Probleme zu teuren werden.
Wir wurden 2019 gegründet und werden von General Catalyst, 83North und Serena unterstützt. Wir haben 72 Millionen US-Dollar gesammelt und wachsen schnell – 300 % Umsatzwachstum im Jahresvergleich, in über 15 Ländern eingesetzt und unterstützen Fabriken weltweit. Wir haben unseren Hauptsitz in Paris und Niederlassungen in Miami, London und Amsterdam und fangen gerade erst an.
Dies ist eine seltene Chance, einem Unternehmen beizutreten, das eine Branche neu definiert, die seit Jahrzehnten nicht verändert wurde – von innen heraus.
Über die Plattform-Trupps
Pelico ist eine konfigurationsgesteuerte, KI-native Plattform: Ein Außendiensttechniker richtet eine laufende Fabrikanwendung ein, indem er YAML – Schemata, Algorithmen, Widgets, Aktionen, Agenten – erstellt, anstatt Code zu schreiben. Die Plattform-Trupps bauen die wiederverwendbaren Blöcke, die dies ermöglichen, und wir betreiben sie als Produkt: Unsere Kunden sind andere Ingenieure – die Lösungs-Trupps, unsere regionalen Solution-Engineering-Pods und die auf uns aufbauenden Kunden-KI-Teams.
Sie leiten eine Gruppe – das Konfigurierbarkeits-Framework, die Rechenschicht, die Widget-Oberfläche, das Agentenentwicklungssubstrat (MCP/LSP/Harness/BYOM), die Integrationsschicht oder den Endbenutzer-Copilot – und besitzen einen Fähigkeitscluster, auf dem das gesamte Unternehmen aufbaut.

Ihre Mission
Sie besitzen eine durchgängige Plattformfähigkeit – und liefern diese selbst aus:

• Bauen Sie den Untergrund auf. Erstellen Sie das Framework, die SPI-, Laufzeit- oder KI-Tools, auf die andere Teams angewiesen sind, und überprüfen Sie den Rest auf architektonische Tiefe.

• Führen Sie es als Produkt aus. Besitzen Sie die Roadmap, die Verträge, auf die sich Ihre Verbraucher verlassen, die Akzeptanzmetrik und die Abwertungsrichtlinie, die die Oberfläche sauber hält.

• Legen Sie die Messlatte fest. Verfassen Sie Spezifikationen, führen Sie den spezifikationsgesteuerten Workflow aus und sorgen Sie für die Evaluierungs- und Überprüfungstore, die den von Agenten erstellten Code vertrauenswürdig machen.

• Ernten Sie das Feld. Verwandeln Sie wiederkehrende Kundenmuster in Plattformfunktionen, sodass Sie Verbindungen lernen, anstatt sie in maßgeschneiderte Forks zu fragmentieren.

• Gehen Sie mit gutem Beispiel voran. Schreiben Sie den tragenden Code, schließen Sie sich mit Ihren Ingenieuren zusammen, verbessern Sie deren Schiffe und vergrößern Sie die Truppe, je nachdem, wie groß die von Ihnen eingesetzte Hebelkraft ist.

Ihre Wirkung
Jedes Lösungsteam und jede Kundenbereitstellung ist nur so stark wie die zugrunde liegende Plattform. Wenn Sie über ein Kompetenzcluster verfügen, schaffen Sie eine Hebelwirkung, auf der das gesamte Unternehmen basiert – der Unterschied zwischen einer skalierbaren Plattform und einem Haufen einmaliger Forks.

Was wir suchen
Dies ist eine Vorbildrolle für einen leitenden Ingenieur, der Plattformen baut, die andere Ingenieure lieben. Sie begeistern sich für tiefgreifende Probleme mit großem Explosionsradius, Sie messen sich daran, was andere auf Ihrer Arbeit aufbauen, und Sie sind führend, indem Sie zu den besten Ingenieuren im Raum gehören.

Sie benötigen:

• Eine Erfolgsbilanz bei der Bereitstellung von Produktionsplattformen/Frameworks/Infrastrukturen, auf denen andere Ingenieure aufbauen (SPIs, Bibliotheken, Laufzeiten, Entwicklungstools oder KI-Substrat)

• Tiefe, aktuelle praktische Codierung – wir bauen in Kotlin/Java 25 (TypeScript/React für die Erfahrungsteams); stark hier, oder ein schneller Lerner

• Echte API-/SPI-/Abstraktions-Design-Beurteilung mit einem Gespür für Leistung und Korrektheit im großen Maßstab (bis zu Hunderten Millionen Datensätzen)

• Eine Plattform-als-Produkt-Denkweise – Sie optimieren die Akzeptanz und den Nutzen anderer und können problemlos ablehnen

• Eine Erfolgsbilanz bei der Führung leitender Ingenieure durch Vorbild und nicht dadurch, dass sie die Tastatur verlassen

Schön zu haben:

• Führung eines Teams als interne Plattform (Einführungsmetriken, interner NPS, Abwertung, Roadmap)

• Squad-relevante Tiefe – Codegenerierungs-/Annotationsprozessoren, Kubernetes/IaC/Observability, React/Design-Systeme, MCP/LSP/Agenten-Harnesses, ERP/Konnektoren oder Endbenutzer-Agenten-UX

• KI-native Arbeitsweisen (agentische Arbeitsabläufe, Bewertungssysteme, spezifikationsgesteuerte Entwicklung)

• Kontext Luft- und Raumfahrt / Verteidigung / diskrete Fertigung

• Französisch ist ein Plus, keine Voraussetzung

Wenn Sie das Nötigste und eine starke Mischung aus dem Rest mitbringen, möchten wir von Ihnen hören – wir stellen die Person ein, die dies in die Tat umsetzt, und nicht eine Checkliste.

Was wir bieten

• Ein echtes Eigentumsmandat für einen Fähigkeitscluster mit Beteiligung an einer kategoriedefinierenden Skalierung

• Tiefgreifende Probleme mit hoher Hebelwirkung mit echten Kunden und echtem Umfang

• Eine KI-native Ingenieurskultur und ein kleines Eliteteam – lassen Sie sich herausfordern, lernen Sie und haben Sie Spaß

• Hybrides Arbeiten von unserem Pariser Hauptsitz aus, einem internationalen Team mit mehr als 36 Nationalitäten

Ihr Interviewerlebnis

• Einführungsgespräch mit Talent Acquisition (30 Min.)

• Gespräch mit dem Einstellungsmanager mit dem VP Engineering (45 Min.)

• Fallstudie vor Ort 1h30 / 2h
• Führungsgespräch + Gründer (CEO/CTO)

• Angebot + Referenzen, parallel laufend

Pelico ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir sind bestrebt, ein vielfältiges Team und ein integratives Umfeld aufzubauen, in dem jeder sein Bestes geben kann.
Weitere englischsprachige Jobs in Frankreich finden Sie auf Arbeitnow

Quelle: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.fr/jobs/companies/pelico/tech-lead-platform-paris-355949)