Wirtschaftsförderungsbeauftragter (BDR)

🧡 Coverflex

Die Arbeit hat sich verändert. Bezahlt hat es nicht.
Coverflex möchte dafür sorgen, dass die Vergütung für alle funktioniert.
Die Bezahlung ist immer noch starr, fragmentiert und schwer zu spüren.
Wir verwandeln Vergütungen in eine Auswahl – eine Plattform, eine Karte, eine App – für Sozialleistungen, Essenszuschüsse, Versicherungen und mehr.
Unsere Plattform ist einfach für die Personalabteilung und sinnvoll für die Mitarbeiter.
Wir bieten Wahlmöglichkeiten, intelligentere Vergütungstools und Empowerment.
⚙️ TL;DR (Das Wesentliche)
Rolle: Business Development Representative (BDR)
Dienstaltersstufe: Junior
Typ: Einzelner Mitwirkender
Sprachen: Englisch (Hauptsprachen) / Spanisch (C2)
Haupttools: HubSpot, LinkedIn Sales Navigator, Outreach, Notion, Slack
Standort: Abgelegen (Spanien)
Vergütung:

•
Zielverdienst (OTE): 33.800 € bis 40.800 € (Basis + variabel)

• Grundgehalt: 23.000 € bis 30.000 €

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Variable / Provisionen: 10.800 € im Ziel, abhängig vom SQL-Volumen.

• Unbegrenzter Aufwärtstrend: Jeder über dem Zielwert liegende SQL zahlt einen Aufschlag von 50 %. Keine Decke!

• Eigenkapital: Ja – Aktienoptionen im Rahmen unseres Equity-Incentive-Plans. Übersetzung: Sie besitzen ein kleines Stück Coverflex. Wenn wir also gewinnen, gewinnen Sie auch.

• Vorteile: Sie können sie unten (am Ende der Seite) überprüfen.

• Vertragstyp: Unbefristet

💥 Deine Wirkung
Ihre Rolle wird maßgeblich zu unserem Erfolg beitragen, da Sie der Motor einer neuen Pipeline-Generation für den spanischen Markt sein werden. Sie sind der erste Ansprechpartner für zukünftige Coverflex-Kunden, prägen die Wahrnehmung unseres Wertes durch den Markt und stellen sicher, dass AEs mit hochwertigen, qualifizierten Möglichkeiten zusammenarbeiten.
Sie wissen, dass Sie erfolgreich sind, wenn Sie nach 90 Tagen:
- Konsequent generierte qualifizierte Meetings für AEs
- Aufbau von Vertrauen bei ICPs, Nachrichten und Einwänden
- Werden Sie zuverlässig und diszipliniert in Bezug auf Aktivität, CRM-Hygiene und Nachverfolgung
So messen wir den Erfolg:

• Haupt-KPI 1: Pipeline-Generierung (erstellte SQLs und Konvertierung von Besprechungen in Gelegenheiten)

• Haupt-KPI 2: Ausgehende Aktivität im Vergleich zu Zielen (Anrufe, E-Mails, LinkedIn)

• Haupt-KPI 3: Besprechungsqualität (ICP-Passform, Schmerzklarheit, niedrige Nichterscheinenrate)

• Sekundärer KPI 1: CRM-Hygiene und Prozessdisziplin

• Sekundärer KPI 2: Autonomie bei Nachrichten, Tools und Einwänden

⚡ Realitätscheck – Was diese Rolle schwierig macht
Seien wir ehrlich – das macht diese Rolle herausfordernd:

• Hohe Ablehnungsrate, die Belastbarkeit und emotionale Ausdauer erfordert

• Wettbewerbsintensiver spanischer Personal- und Sozialleistungsmarkt mit turbulenten Aussichten

• Verkauf eines komplexen Wertversprechens (kein einfaches „nice to have“)

• Ausbalancierung von Volumen und Qualität im Outbound

• Kontinuität, Disziplin und Energie im Laufe der Zeit aufrechterhalten

👤 Du
Must-haves (Beweise, nicht Jahre)

• Erste Erfahrung im Vertrieb, in der Geschäftsentwicklung oder in Outbound-Positionen

• Fühlen Sie sich wohl im Umgang mit kalter Kontaktaufnahme (Anrufe, E-Mail, LinkedIn)

• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten

• Bereitschaft zu lernen, zu iterieren und sich coachen zu lassen

• Fließende Englisch- und Spanischkenntnisse

Nice-to-have

• Erfahrung als BDR in den Bereichen Technologie, HR oder FinTech

• Kontakt mit Verkaufsbewegungen von KMU oder mittelständischen Unternehmen

• Vertrautheit mit CRM-Tools (HubSpot bevorzugt)

🧬 Deine DNA

• Belastbar und beharrlich – Ablehnung hält Sie nicht auf

• Energiegeladen, proaktiv und lernbegierig

• Coachbar und offen für direktes Feedback

• Wettbewerbsorientierte, aber teamorientierte Denkweise

• Bequem zum Telefon greifen und Gespräche vorantreiben

• Strukturiert und diszipliniert mit Follow-ups und CRM

Sie werden das wahrscheinlich frustrierend finden, wenn ...

• Sie vermeiden aufdringliche oder ablehnende Ablehnung

• Sie benötigen eine ständige Anleitung, um produktiv zu bleiben

• Sie bevorzugen langsame oder sehr vorhersehbare Umgebungen

👥 Manager & Team
Treffen Sie Ihren Manager
Einstellungsmanager: Alex Andres – Globaler Leiter der Geschäftsentwicklung
Standort: Spanien
LinkedIn-Profil:
Profil-Snapshot:

• Energie: Positiv

• Kommunikation: Einfühlsam und direkt

• Feedback-Stil: Konstruktiv, umsetzbar

So arbeiten Sie mit mir zusammen – in den eigenen Worten des Managers:
„Als Ihr BDR-Manager ist es mein Ziel, sicherzustellen, dass Sie alles haben, was Sie brauchen, um in Ihrer Rolle erfolgreich zu sein. Wir haben wöchentliche 1:1-Meetings, in denen wir Ihre Fortschritte, Herausforderungen, Ziele und jegliche Unterstützung, die Sie benötigen, besprechen. Ich glaube an eine offene und transparente Kommunikation, also zögern Sie nicht, mich jederzeit zu kontaktieren, wenn Sie schnelles Feedback benötigen oder etwas privat besprechen möchten. Letztendlich bin ich hier, um Ihnen zu helfen, zu wachsen, Hindernisse zu beseitigen und sicherzustellen, dass Sie sich sicher und gerüstet fühlen, Ihre Ziele zu erreichen.“
Ihr Team
Sie arbeiten täglich mit:

• Samuel Area Seoane, BDR,

• Alex Marcos, BDR,

• Claudia Prina, BDR,

• Pedro Rossi, BDR,

Sie arbeiten täglich mit:

• Kundenbetreuer (KMU und Mittelstand)

• Vertriebsleiter (Spanien)

Hauptakteure:

• Marketing

• Revenue Operations

• Versicherungsteam

Teamrituale:

• Wöchentliche BDR-Teamsynchronisierung (Pipeline, Blocker, Erkenntnisse)

• Wöchentliches 1:1 mit dem Manager

• Monatliche Aktivierungssitzungen und Anrufüberprüfungen …

Quelle: Himalaya (https://himalayas.app/companies/coverflex/jobs/business-development-representative-bdr)