Вербувальник

Власний найм Kairos і створення процесу найму, який може йти в ногу з нашим швидким зростанням.
Примітка. Цей опис ролі є першою чернеткою. Обсяг, зарплата та обов’язки можуть змінюватися, і ми будемо повідомляти вас про будь-які зміни, якщо ви подасте заявку.
Ми розглядаємо заявки на постійній основі.

Про Кайроса
Kairos — це некомерційна організація, яка займається питаннями безпеки та політики ШІ. Трохи більше ніж за два роки ми навчили понад 1200 людей за нашими основними програмами:

• SPAR: найбільша стипендія з дослідження безпеки штучного інтелекту, що включає понад 800 підопічних за раунд, наставниками яких є дослідники з Anthropic, Redwood Research, RAND, MIT, Інституту безпеки штучного інтелекту Великобританії та інших.

• Generator Residency : у партнерстві з Constellation, платформою для талановитих фахівців широкого профілю для презентації, створення та доставки проектів, які створюють потенціал та інфраструктуру в екосистемі безпеки штучного інтелекту, з консультантами з OpenAI, AI Futures Project, METR тощо.

• Проект «Глобальні виклики»: серія семінарів, які знайомлять перспективних студентів із кар’єрою в галузі безпеки та біозахисту штучного інтелекту, проводяться кілька разів на рік в Оксфорді, Бостоні та Берклі.

• Стипендія Pathfinder: допомога в розширенні глобальної мережі університетських груп безпеки ШІ з кількох десятків до майже 100 із фінансуванням у розмірі 9,5 мільйонів доларів США протягом наступних двох років на підтримку їхньої роботи.

Ми бачимо себе як портфоліо вражаючих проектів у галузі, що швидко розвивається. Протягом наступних шести місяців ми плануємо подвоїти розмір і запустити кілька нових ініціатив, спрямованих на вирішення критичних прогалин в екосистемі.

Роль
Кого ми наймемо протягом наступного року та як швидко ми їх наймемо, залежатиме від того, які програми Kairos може запускати та наскільки амбітними вони можуть бути. Досі наш найм здійснювався нашими співдиректорами та декількома співробітниками разом із їх іншою роботою, тому ми шукаємо рекрутера, який би взявся за це на повний робочий день. Ви б проводили наші раунди найму, знаходили сильних кандидатів і створювали процеси, які дозволяли нам успішно приймати на роботу в міру нашого зростання.

Що ви будете робити

• Проводьте раунди найму Kairos від кінця до кінця. Ви керуватимете кожним етапом розробки, включаючи розгляд заявок, робочі тести, співбесіди, перевірки рекомендацій, робочі випробування та пропозиції.

• Вихідні кандидати. Багато з наших найкращих співробітників прийшли до нас через людей, яких ми знаємо, тож ви можете використовувати наші програми, нашу мережу та ширшу екосистему, щоб знайти сильних кандидатів.

• Створюйте та покращуйте нашу інфраструктуру найму. Ви розроблятимете та вдосконалюватимете заявки, робочі тести, запитання для співбесіди та відстеження кандидатів. Ви також багато думатимете про те, як штучний інтелект змінює те, як люди подають заявки, і як ми можемо використовувати його для кращого найму.

• Допоможіть створити команду. Окрім запуску процесів найму, ви допоможете охопити нові ролі та зважитесь на питання дизайну організації, наприклад, хто нам потрібен наступний і як ролі мають поєднуватися.

• Підтримка найму для Kairos Labs. Kairos Labs, наш майбутній інкубатор для нових організацій безпеки штучного інтелекту, планує запуститися на початку 2027 року, і ви можете допомогти організаціям, які він підтримує, знайти своїх перших працівників.

хто ти

• Досвід роботи з рекрутингу. В ідеалі ви вже керували процесами найму раніше, чи то як рекрутер, чи на посаді, де наймання було значною частиною вашої роботи.

• Суворе судження про людей. Ви будете робити багато дзвінків про те, хто має рухатися вперед, і вам буде зручно робити це в умовах невизначеності.

• Добре спілкуватися з людьми. Кандидати мають отримувати задоволення від розмови з вами та залишитися в захваті від Кайроса.

• Організований і надійний. Ми часто проводимо 5–10 раундів прийому на роботу одночасно, тож вам потрібно відстежувати кандидатів, співбесіди, робочі тести та робочі випробування в усіх них, не втрачаючи думок.

• Місія узгоджена з контекстом безпеки ШІ. Ви дуже дбаєте про те, щоб вдосконалений штучний інтелект працював добре, і ви маєте достатньо контексту в екосистемі, щоб розпізнавати перспективних людей і розуміти, чого потребують наші ролі.

Навіщо працювати з нами

• Ви працюватимете над зменшенням ризиків, пов’язаних із передовим ШІ, потенційно найважливішим викликом нашого часу. Люди, яких ви допоможете нам найняти протягом наступного року, визначатимуть, наскільки амбітним може бути Kairos, зокрема наша здатність запускати нові, ефективні проекти та розвивати програми, які ми вже виконуємо.

• Ви стали б першим спеціальним рекрутером Kairos, у якого було б багато можливостей формувати спосіб найму.

• Ми створюємо команду світового класу, тому ви будете в хорошій компанії. Працюйте разом з людьми, які прийшли в Kairos з METR, Coefficient Giving, Rethink Priorities, Інституту безпеки штучного інтелекту Великобританії та CEA, які поділяють вашу відданість досягненню результатів.

• Регулярно співпрацюйте з провідними дослідниками безпеки штучного інтелекту, фахівцями з політики, спонсорами та організаторами.

Що ми пропонуємо

• Зарплата: $105 000–$145 000 (базова лінія), $130 000–$180 000 (підтримувані центри, такі як Лондон, округ Колумбія, Бостон і Нью-Йорк) або $145 000–$200 000 (зона затоки Сан-Франциско), залежно від досвіду, з можливістю додаткової компенсації для виняткових кандидатів

• Розташування: це віддалена роль. Ми надаємо доступ до офісних приміщень у Сан-Франциско, Берклі, Лондоні чи Бостоні, а за бажанням – коворкінг в інших місцях. Якщо ви працюєте в офісі безпеки ШІ в одному з цих міст, ми покриваємо їжу, обіди та офісні витрати. Якщо ви працюєте вдома, ми покриваємо витрати домашнього офісу.

• Переваги: гнучкий графік роботи, висококонкурентоспроможна медична страховка, стоматологія та зорове покриття, щедра відпустка та бюджет на професійний розвиток

• Командні ретрити: тричі на рік ми проводимо ретрити для всієї команди, щоб спілкуватися особисто, співпрацювати та розвивати командну культуру.

• Поїздки: Покриваються витрати, пов’язані з роботою.

Логістика

• Дата початку: гнучка, хоча ми зазвичай очікуємо, що нові наймані працівники зможуть розпочати роботу протягом кількох місяців після подання заявки

• Віддалено, з очікуваними поїздками 3–6 разів на рік для конференцій і заходів, переважно в США

• Ми також будемо раді, якщо ви попрацюєте в будь-якому з центрів безпеки ШІ в Сан-Франциско, Берклі, Лондоні чи Бостоні.…

Джерело: Arbeitnow (https://www.arbeitnow.co.uk/jobs/companies/kairos-project/remote-recruiter-333436)